¿Qué es la adjudicación?
Un plan de adquisición de derechos es un programa de incentivos para empleados que ofrece beneficios a los empleados, generalmente opciones sobre acciones, cuando han cumplido contractualmente un período específico de empleo con la empresa. Los beneficios también pueden ser otros activos, como los fondos de pensiones. La adquisición de derechos es una forma de que los empleadores mantengan a los empleados con mejor desempeño en la empresa.
Un plan de adjudicación también se usa comúnmente en la ley de sucesiones y bienes raíces.
Puntos clave
- Cuando un empleado invierte en fondos de pensiones u opciones sobre acciones igualados por el empleador, tiene derechos no cancelables sobre esos activos.
- La cantidad en la que invierte un empleado a menudo aumenta gradualmente durante un período de años hasta que el empleado invierte el 100%.
- Un calendario común de adquisición de derechos es de tres a cinco años.
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Comprender la adquisición de derechos
En el contexto de los beneficios del plan de jubilación, la adquisición otorga a los empleados derechos sobre los activos proporcionados por el empleador a lo largo del tiempo, lo que brinda a los empleados un incentivo para desempeñarse bien y permanecer en la empresa. El cronograma de adjudicación de una empresa determina cuándo los empleados adquieren la propiedad total del activo.
Por lo general, los derechos no revocables se acumulan en función del tiempo que un empleado ha trabajado para una empresa. Un ejemplo de adquisición de derechos se ve en cómo se otorga dinero a un empleado a través de una igualación de la empresa 401(k). Dichos dólares coincidentes suelen tardar años en madurar, lo que significa que un empleado debe permanecer en la empresa el tiempo suficiente para ser elegible para recibirlos.
La adquisición de bonificaciones en acciones brinda a los empleadores una valiosa herramienta de retención de empleados. Por ejemplo, un empleado puede recibir 100 unidades de acciones restringidas como parte de una bonificación anual. Para atraer a este valioso empleado a permanecer en la empresa durante los próximos cinco años, las acciones se otorgan según el siguiente patrón: 25 unidades en el año dos después de la bonificación, 25 unidades en el año tres, 25 unidades en el año cuatro y 25 unidades en el año cinco . Si el empleado deja la empresa después del tercer año, solo se acumularían 50 unidades y las otras 50 se perderían.
Para algunos beneficios, la maduración es inmediata. Los empleados siempre invierten el 100% de su salario en aportes diferidos a sus planes de retiro, así como aportes patronales SEP y SIMPLE. Las contribuciones del empleador al plan 401(k) de un empleado pueden acumularse inmediatamente. O pueden acumularse después de varios años mediante el uso de un programa de adquisición precipitada, que otorga al empleado el 100 % de propiedad de las contribuciones del empleador después de una cierta cantidad de años, o mediante el uso de un programa de adquisición gradual, que otorga al empleado la propiedad de un porcentaje de las contribuciones del empleador. aportado cada año.
Los planes de jubilación tradicionales pueden tener un cronograma de adjudicación abrupto de cinco años o un cronograma de adjudicación gradual de tres a siete años.
El hecho de que esté completamente invertido en las contribuciones de su empleador a su plan no significa que pueda retirar ese dinero cuando lo desee. Todavía está sujeto a las reglas del plan, que generalmente requieren que alcance la edad de jubilación antes de realizar retiros sin multas.
Los empleados siempre invierten el 100% de sus contribuciones a un plan de jubilación patrocinado por el empleador.
Consideraciones Especiales
La adjudicación es común en testamentos y legados y, a menudo, toma la forma de un período de espera establecido para finalizar los legados después de la muerte del testador. Este período de espera antes de la adjudicación ayuda a reducir los conflictos que podrían surgir sobre la hora exacta de la muerte y la posibilidad de doble tributación si mueren varios herederos después de un desastre.
Las empresas emergentes a menudo ofrecen subvenciones de acciones o acceso a un plan de opciones de acciones para empleados a empleados, proveedores de servicios, vendedores, miembros de la junta u otras partes como parte de su compensación. Para fomentar la retención de los empleados y mantenerlos comprometidos y centrados en el éxito de la empresa, dichas subvenciones u opciones generalmente están sujetas a un período de consolidación durante el cual no se pueden transferir. Un período de maduración común es de tres a cinco años.
