¿Qué es la regla de los tercios?
La regla del tercero estima el cambio en la productividad del trabajo sobre la base de los cambios en el capital dedicado al trabajo. La regla se utiliza para determinar el impacto que los cambios en la tecnología o el capital tienen sobre la producción.
Puntos clave
- La regla de los tercios es una regla empírica que estima el cambio en la productividad laboral en función de los cambios en el capital por hora de trabajo.
- La regla se utiliza para determinar el impacto que los cambios en la tecnología o el capital tienen sobre la producción.
- Cuantos más bienes y servicios pueda producir un trabajador en una hora de trabajo, mayor será el nivel de vida en esa economía.
- Puede ser un desafío obtener más capital humano, especialmente en países que tienen una tasa de participación más baja o un porcentaje de la población que participa en la fuerza laboral.
Entendiendo la regla de los tercios
La productividad laboral es un término económico que describe el costo de la producción por hora de un trabajador en función de la cantidad de producto interno bruto (PIB) gastado para producir esa hora de trabajo. En particular, la ley establece que por un aumento del 1% en el gasto de capital en mano de obra, habrá un consiguiente aumento en la productividad del 0,33%. La regla de los tercios también supone que todas las demás variables permanecen estáticas. Por lo tanto, no hay cambio en la tecnología o el capital humano. El capital humano es el conocimiento y la experiencia que tiene un trabajador.
Usando la regla de los tercios, una economía o empresa puede estimar cuánto contribuye la tecnología o el trabajo a la productividad general. Por ejemplo, supongamos que una empresa realiza un aumento de capital del 6% por una hora de trabajo durante un período determinado. En otras palabras, cuesta más contratar trabajadores. Al mismo tiempo, el capital social físico de la empresa también se incrementó en un 6%.
Usando la ecuación % de Aumento de Productividad = 1/3 (% de Aumento de Capital Físico/Horas de Trabajo) + % de Aumento de Tecnología, se podría deducir que el 4% del aumento de productividad se debe a los avances tecnológicos.
Cuando una nación tiene escasez de capital humano, debe concentrarse en aumentar el capital humano a través de la inmigración y brindar incentivos para aumentar las tasas de natalidad, o aumentar la inversión de capital y desarrollar nuevos avances tecnológicos.
Factores que afectan la productividad laboral
La productividad laboral puede ser difícil de cuantificar con precisión. Si bien es bastante fácil establecer una conexión entre la cantidad de bienes producidos por el trabajo de la fábrica en una hora de trabajo, por ejemplo, es más difícil asignarle un valor al servicio. ¿Cuánto vale una hora de tiempo de una camarera? ¿Qué tal una hora como contador? ¿Ella es enfermera? Los estadísticos pueden estimar el valor en dólares del trabajo en estas profesiones, pero sin activos tangibles para valorar, una valoración exacta es imposible.
Un aumento en la productividad laboral de un país, a su vez, generará un crecimiento en el PIB real per cápita. Dado que la productividad indica la cantidad de bienes que un trabajador promedio puede producir en una hora de trabajo, puede brindar información sobre el nivel de vida de un país.
Por ejemplo, durante la Revolución Industrial en Europa y los Estados Unidos, los rápidos avances tecnológicos industriales permitieron a los trabajadores lograr grandes ganancias en sus tasas de productividad por hora. Este aumento en la producción ha llevado a niveles de vida más altos en Europa y los Estados Unidos. En general, esto sucede porque, cuando los trabajadores pueden producir más bienes y servicios, sus salarios también aumentan.
