¿Qué es una cesión de salario?
La asignación de salario es el acto de tomar dinero directamente del cheque de pago de un empleado para pagar una deuda. Las asignaciones de salarios pueden ser voluntarias o involuntarias, según la situación.
Dicho plan de retención automática se puede utilizar para pagar una variedad de obligaciones de deuda, incluidos los impuestos atrasados, la deuda de préstamos estudiantiles en mora y los pagos de manutención infantil y conyugal.
Una cesión de salario suele ser el último recurso de un prestamista para recibir el reembolso de un prestatario que anteriormente no ha pagado una obligación de deuda. Una cesión de salario, cuando es involuntaria, también puede denominarse embargo de salario y requiere una orden judicial.
¿Cómo funciona la transferencia de salario?
Las asignaciones de salario generalmente se incurren por deudas que no se han pagado durante un período prolongado de tiempo. Las asignaciones de salarios se pueden dividir en dos categorías: voluntarias e involuntarias. Los empleados a veces pueden optar por una asignación voluntaria de salario para pagar cosas como las cuotas sindicales o para contribuir a un fondo de jubilación.
Puntos clave
- Una asignación de salario toma fondos directamente del cheque de pago de un empleado para pagar una deuda.
- Las asignaciones de salarios pueden ser voluntarias o involuntarias.
- Una cesión de salario, cuando es involuntaria, también puede denominarse embargo de salario y requiere una orden judicial.
Los empleados pueden incluso unirse voluntariamente a un plan de asignación de nómina como parte de una promesa de pago del préstamo de día de pago.
Cuando una cesión de salario se realiza voluntariamente o por mandato judicial y se notifica a un empleador, se procesa como parte del proceso de nómina del empleador. El empleado no tiene que hacer nada, ya que su cheque de pago se reduce por el monto de la asignación y se anota en el recibo de pago.
Las asignaciones de salarios son una herramienta valiosa para cobrar deudas impagas, pero lamentablemente pueden estar asociadas con prácticas crediticias abusivas.
Transferencia de salarios: voluntaria
En una cesión voluntaria de salario, un trabajador le pide a su empleador que se quede con una parte de su cheque de pago y se lo envíe a un acreedor para saldar una deuda. En ocasiones, los contratos de préstamo pueden incluir en sus términos una cláusula de asignación voluntaria de salario en caso de incumplimiento del prestatario.
Los prestamistas de día de pago a menudo incluyen reducciones de pago voluntarias en sus acuerdos de préstamo para mejorar sus posibilidades de recibir el reembolso. Dicho prestamista puede iniciar una cesión de salario sin una orden judicial. Las leyes de adjudicación de salarios varían según el estado.
Por ejemplo, en West Virginia, los premios salariales se limitan al 25 por ciento de los ingresos netos de un trabajador, la firma del empleado debe ser notariada y los acuerdos deben renovarse anualmente. Según la ley de Illinois, un prestamista no puede recurrir a la cesión de salario hasta que una deuda esté en mora durante 40 días. La transferencia de salario no puede continuar por más de tres años y el trabajador puede interrumpir la transferencia de salario en cualquier momento.
Transferencia de salario: involuntaria
Las asignaciones de salario involuntarias requieren una orden judicial y es más probable que se utilicen para cobrar los pagos de manutención del cónyuge y de los hijos ordenados por un tribunal. Las asignaciones de salario involuntarias también se pueden utilizar para cobrar multas judiciales impagas o préstamos estudiantiles en mora.
Consideraciones Especiales
Varios estados permiten que las personas celebren acuerdos voluntarios de manutención infantil. En ese caso, ambos padres deben acordar un plan. Una vez que esto sucede, puede comenzar una asignación voluntaria de salario. Si una agencia de bienestar infantil o bienestar está involucrada, debe aprobar cualquier plan.
