¿Qué se otorga en su totalidad?
Tener todos los derechos adquiridos significa que una persona tiene derecho al monto total de algún beneficio, más comúnmente beneficios para empleados, como opciones sobre acciones, participación en las ganancias o beneficios de jubilación. Los beneficios que deben acumularse en su totalidad a menudo se acumulan para los empleados cada año, pero solo se convierten en propiedad del empleado de acuerdo con un cronograma de adjudicación.
Puede acumularse en un calendario móvil, como el 25 % por año, o en un calendario «acantilado» en el que el 100 % de los beneficios se acumulan en un momento predeterminado, como cuatro años después de la fecha de concesión. Completamente maduro se puede comparar con parcialmente maduro.
Puntos clave
- La adjudicación total ocurre cuando los fondos aportados por otra parte se vuelven totalmente accesibles para el beneficiario final.
- En general, las contribuciones de jubilación de una empresa, o los pagos del plan de jubilación, solo se acumularán por completo después de una cierta cantidad de años y después de que se hayan cumplido otros criterios.
- Los cronogramas de adquisición de derechos pueden graduarse (graduarse) u ocurrir repentinamente después de que un empleado alcanza un cierto umbral.
Comprensión completamente invertida
Para estar completamente invertido, un empleado debe alcanzar un umbral establecido por el empleador. Este umbral más común es la longevidad del empleo, con beneficios liberados en función de la cantidad de tiempo que el empleado ha estado en la empresa. Si bien los fondos aportados por los empleados a un vehículo de inversión, como un 401(k), siguen siendo propiedad del empleado, incluso si ese empleado deja el negocio, es posible que los fondos aportados por la empresa no pasen a ser propiedad del empleado hasta cierto período de tiempo. ha transcurrido.
Un empleado se considera totalmente devengado cuando se han cumplido todos los requisitos pactados que la empresa ha establecido para convertirse en propietario pleno de la prestación asociada. Por lo tanto, cuando un empleado invierte por completo, se convierte en el propietario oficial de todos los fondos dentro de su cuenta 401(k), independientemente de si el empleado o el empleador los ha aportado.
Establecimiento de un plan de adjudicación
Para configurar un plan de vesting, el empleado debe aceptar las condiciones establecidas. A menudo, este requisito puede considerarse una condición para recibir el beneficio. Si un empleado elige no aceptar el programa de adquisición de derechos, renunciará a sus derechos de participar en los beneficios de jubilación patrocinados por el empleador hasta que decida aceptar. En estos casos, los empleados pueden tener la capacidad de invertir para la jubilación de forma independiente, como a través de una Cuenta de jubilación individual (IRA).
Beneficios comerciales de los planes de adquisición de derechos
Con los planes de adjudicación, las empresas buscan retener el talento proporcionando beneficios lucrativos que dependen de la continuidad del empleo de los empleados en la empresa durante el período de adjudicación. Un empleado que deja su trabajo a menudo pierde los beneficios que aún no se han acumulado en el momento de la partida. Este tipo de incentivo se puede hacer a tal escala que un empleado puede perder decenas de miles de dólares al cambiar de empleador. Esta estrategia puede ser contraproducente cuando promueve la retención de empleados descontentos que pueden dañar la moral y hacer lo mínimo requerido hasta que se puedan cosechar los beneficios no ganados anteriormente.
El programa de adquisición de derechos más utilizado es el de adquisición gradual o gradual, que requiere que un empleado haya trabajado durante una cierta cantidad de años para ser elegible para el 100 por ciento de los beneficios financiados por el empleador. Cada año funcionó, más chalecos de dinero. Este programa de adjudicación difiere de la adjudicación de acantilados, en la que los empleados se convierten inmediatamente en propietarios del 100 % después de un período inicial de servicio; y de devengo inmediato, donde los aportes son propiedad del trabajador desde el inicio del trabajo.
