¿Qué es una prueba de aptitud?
Una prueba de aptitud es un examen utilizado para determinar la capacidad o voluntad de un individuo para tener éxito en una actividad en particular. Las pruebas de aptitud asumen que las personas tienen fortalezas y debilidades inherentes y tienen una inclinación natural para tener éxito o fracasar en áreas específicas en función de sus características innatas.
Las pruebas de aptitud generalmente se utilizan para la colocación laboral, el ingreso a programas universitarios y para ayudar a las personas a tener una idea de dónde pueden llevarlos sus intereses y actitudes sobre las carreras.
Puntos clave
- Una prueba de aptitud se usa para determinar las habilidades de un individuo, al evaluar la probabilidad de que se desempeñe en un área en la que no tiene capacitación o conocimiento previo.
- Las escuelas utilizan pruebas de aptitud para determinar si los estudiantes se inclinan por tomar cursos de colocación avanzada o áreas específicas de estudio, como ingeniería o un idioma extranjero.
- Los departamentos de recursos humanos de algunas empresas utilizarán pruebas de evaluación de carrera para conocer las fortalezas y debilidades de un candidato potencial.
- Una prueba de aptitud no evalúa el conocimiento o la inteligencia, solo una habilidad o inclinación particular. Por lo tanto, no es una prueba para la que una persona pueda estudiar.
Comprensión de las pruebas de aptitud.
Las pruebas de aptitud se pueden utilizar para determinar su capacidad en una variedad de temas. Por ejemplo, las personas pueden realizar una prueba de aptitud para determinar carreras que coincidan bien con sus habilidades e intereses. De manera similar, los estudiantes de secundaria pueden tomar una prueba de aptitud cuando piensan en cuál sería un título universitario apropiado o si la universidad es la mejor opción para ellos.
En general, las pruebas de aptitud miden la competencia de una persona en el razonamiento lógico, las habilidades numéricas o las habilidades verbales; la competencia se puede evaluar a través de tareas de resolución de problemas y poniendo a prueba el pensamiento crítico en varios contextos.
Cuando podrías hacer una prueba de aptitud
Algunas escuelas administran pruebas de aptitud a los estudiantes que comienzan en la escuela primaria. En combinación con las pruebas de inteligencia y rendimiento que miden el dominio del contenido académico de los estudiantes, las pruebas de aptitud se pueden usar para determinar la colocación en programas para superdotados y talentosos u otras vías educativas específicas.
aptitudes lingüísticas
Por ejemplo, la Prueba de Aptitud de Idiomas Modernos (MLAT) mide el potencial de un estudiante para dominar con éxito idiomas extranjeros. Las pruebas de aptitud también pueden ayudar a determinar si un estudiante necesita servicios de educación especial.
Estudiantes mayores
Para los estudiantes mayores, las pruebas de aptitud diferencial (DAT) evalúan una variedad de aptitudes, desde las relaciones espaciales hasta el uso del lenguaje. Los hallazgos pueden ayudar a los administradores a hacer recomendaciones sobre el currículo.
Las pruebas de aptitud y personalidad pueden ser útiles para determinar las habilidades y destrezas para resaltar en un currículum o carta de presentación al solicitar un trabajo.
orientación curricular
Los consejeros pueden usar puntajes altos en pruebas de razonamiento mecánico para guiar a los estudiantes hacia cursos que los preparen para estudios de ingeniería o diseño en la universidad. Por ejemplo, los estudiantes que obtienen buenos resultados en las pruebas que miden la velocidad, la precisión y la resolución de problemas pueden elegir cursos de informática, finanzas u otros campos que requieran atención a los detalles.
Decisiones de contratación
Algunas empresas utilizan pruebas de aptitud para ayudarse a tomar decisiones de contratación. Estas pruebas, llamadas pruebas de evaluación de carrera, ayudan al personal de recursos humanos (HR) a aprender más sobre las fortalezas y debilidades de un empleado potencial. Las pruebas de evaluación de carrera también se pueden utilizar dentro de una empresa para tomar decisiones de promoción.
Las pruebas de juicio situacional son un tipo específico de prueba de aptitud profesional que puede ayudar a predecir cómo un empleado podría responder a situaciones específicas en el lugar de trabajo. También se utilizan para evaluar el estilo de comunicación de un empleado y su capacidad para trabajar en equipo.
Algunas pruebas de juicio situacional se enfocan específicamente en carreras de servicio al cliente. Estas pruebas analizan los rasgos de personalidad que predicen una interacción pública exitosa, como la empatía, la diplomacia y la paciencia. Las pruebas de juicio situacional también se pueden usar para predecir la competencia futura en carreras relacionadas con las ventas.
Tipos de pruebas de aptitud
Muchos tipos de pruebas de aptitud se toman con fines educativos o de carrera y de descubrimiento de habilidades. Las pruebas de aptitud más comunes son:
- razonamiento mecanico: estos tipos evalúan su conocimiento de los conceptos de física y, por lo general, se utilizan para evaluarlo para puestos técnicos.
- Juicio situacional: Estas pruebas evalúan sus reacciones ante situaciones y su toma de decisiones.
- Razonamiento esquemático/espacial: Estas pruebas ven qué tan bien puede llegar a una conclusión basada en los procesos contenidos en los diagramas.
- Razonamiento abstracto: Estos miden las habilidades para resolver problemas e identifican relaciones entre matrices abstractas.
- Razonamiento numerico: En estas pruebas, se ponen a prueba tus habilidades con los números, las matemáticas y los datos.
- Razonamiento verbal: Su lenguaje, comprensión de lectura y vocabulario se prueban en estos tipos.
- Razonamiento inductivo: bajo presión de tiempo, estas pruebas le permiten ver qué tan bien analiza modelos y datos.
- Razonamiento logico: Las pruebas de razonamiento lógico miden qué tan bien reconoce patrones y secuencias e identifica relaciones entre objetos.
- Actitud clerical: Las pruebas de oficina miden qué tan rápido y preciso puede ser, al ver qué tan bien puede concentrarse.
Cómo pasar una prueba de aptitud
Es posible que haya escuchado que no puede prepararse para una prueba de aptitud, pero nada más lejos de la realidad. Las guías de estudio y las pruebas de aptitud práctica están disponibles en línea y en bibliotecas comunitarias o de escuelas secundarias.
Si no está seguro de qué tipo de trabajo quiere o hacia dónde quiere ir a continuación en su carrera, una prueba de aptitud o evaluación, que se ofrece en varios sitios web, ya sea gratis o por una pequeña tarifa, puede ser una excelente manera de reducir hacia abajo opciones para hacer una elección.
Realice una búsqueda en línea del tipo de prueba que realizará. Encontrará muchas guías que ofrecen consejos sobre temas que puede leer, así como pruebas de práctica. Una vez que haya encontrado las pruebas de práctica y el material de estudio:
- Practica la prueba todos los días.: Practicar todos los días te brinda una exposición continua a preguntas y respuestas y te ayuda a identificar los puntos débiles.
- Aprende el formato de la prueba.: Recordar el formato te ayuda a pasar la prueba. También le permite identificar las áreas que necesitan ser trabajadas.
- Lee atentamente las instrucciones: Cuando hagas el examen, no te apresures. En su lugar, lea todas las instrucciones y asegúrese de entenderlas, para no trabajar en una sección que da respuestas incorrectas.
- Administre su tiempo de prueba: Contesta las preguntas que sabes primero. Luego, regrese y trabaje en las preguntas más desafiantes.
¿Qué es una prueba de aptitud y un ejemplo?
Una prueba de aptitud mide sus habilidades en áreas específicas. Una prueba de aptitud de la que la mayoría de la gente escucha en la escuela secundaria es la Batería de Aptitud Vocacional de las Fuerzas Armadas (ASVAB). El ASVAB evalúa ciencias generales, razonamiento aritmético y matemáticas, conocimiento de palabras, comprensión de lectura, comprensión mecánica y más. La información se utiliza para colocar a los candidatos en puestos de trabajo en los que tendrán más posibilidades de éxito.
¿Es la prueba de CI una prueba de aptitud?
Una prueba de coeficiente intelectual busca medir su inteligencia, mientras que una prueba de aptitud mide su capacidad para aplicar su inteligencia.
¿Hay una prueba de aptitud en línea?
Si bien algunas pruebas de aptitud todavía se pueden administrar mediante folletos de prueba y hojas de burbujas, muchas pruebas de aptitud se administran en línea. Puedes encontrar versiones gratuitas y de pago.
La línea de fondo
Una prueba de aptitud es una medida de su capacidad para aprender o realizar las tareas requeridas y tener éxito en su entorno actual. No son una medida de inteligencia: estas pruebas buscan tus fortalezas y debilidades, dándote a ti y al evaluador una idea de tus habilidades.
La mayoría de las pruebas de aptitud pueden indicar el éxito educativo y profesional, pero no siempre son predicciones 100% precisas. Por ejemplo, es posible obtener una puntuación muy baja en una prueba de aptitud para un trabajo específico y tener éxito con trabajo arduo y dedicación; la prueba puede haber tomado simplemente una instantánea de sus conocimientos y habilidades en un punto en el que no sabía mucho sobre el campo
Recuerde que la preparación puede ayudarlo a aprobar una prueba de aptitud incluso si no tiene conocimientos previos en un área: si cree que está aprendiendo algo nuevo e interesante, es posible que se sorprenda de lo que puede hacer.
