¿Qué es la terminación voluntaria?
La terminación voluntaria puede referirse a una variedad de acciones, pero más comúnmente se refiere a la decisión de un empleado de dejar un trabajo por iniciativa propia. Se diferencia de una terminación o despido, donde la decisión de poner fin a la relación laboral fue tomada por el empleador u otra parte, en lugar del empleado.
La rescisión voluntaria también puede ser una referencia a la cancelación voluntaria de contratos financieros personales, como contratos de alquiler de automóviles o de telefonía celular, o la cancelación voluntaria de contratos institucionales, como swaps de incumplimiento crediticio y swaps de tasas de interés.
Puntos clave
- La terminación voluntaria ocurre cuando un empleado toma la decisión de dejar un trabajo o terminar un contrato antes de tiempo.
- La terminación voluntaria es diferente de ser despedido, suspendido o reducido, ya que la decisión la toma el empleado, no el empleador.
- Algunas empresas de reducción de personal exigen la jubilación voluntaria a cambio de un mejor paquete de salida, como un pago más alto, seguro médico u otros beneficios.
- La decisión de rescindir un contrato antes de tiempo, por ejemplo, con un proveedor de servicios de Internet, también se denomina rescisión voluntaria.
Entender la terminación voluntaria
Un empleado puede optar por dejar un trabajo por una variedad de razones. Por ejemplo, un cambio en las circunstancias personales como demandas familiares, elegir volver a la escuela, insatisfacción con las condiciones de trabajo como un supervisor hostil, falta de reconocimiento del desempeño laboral y falta de autonomía, desafío o relaciones de trabajo (entre otras). otros).
Una razón especialmente común para el despido voluntario es irse a un trabajo nuevo y mejor, generalmente uno que ofrezca un salario más alto o mejores perspectivas de carrera. Esto es más probable que se mencione como una razón para dejar un trabajo durante tiempos de fuerte crecimiento económico y demanda del mercado laboral que durante tiempos de recesión.
En épocas de recesión, o incluso en épocas en las que una empresa en particular está bajo presión, las empresas que realizan reducciones pueden pedir a algunos empleados que renuncien voluntariamente para reducir el número de despidos que la empresa tiene que hacer. En estas circunstancias, la empresa puede ofrecer al empleado que se retira voluntariamente un paquete de salida mejorado, que incluye semanas adicionales de indemnización por despido, cobertura de seguro médico más prolongada y cualquier otro beneficio.
En la mayoría de los casos, dejar un trabajo voluntariamente significa que el empleado no será elegible para cobrar el seguro de desempleo a menos que la persona se haya ido por un motivo que se considere una «buena causa», como condiciones de trabajo inseguras. Sin embargo, la elegibilidad para los beneficios de desempleo puede variar según el lugar donde viva.
La sabiduría convencional sugiere que los trabajadores no dejar el trabajo sino dejar a los supervisores en conflictos de estilo de gestión, falta de respeto o mala comunicación sobre metas, objetivos y prácticas.
El proceso involucrado en la terminación voluntaria
La terminación voluntaria por parte de un empleado generalmente comienza con una notificación verbal o escrita de renuncia a su supervisor. En algunas circunstancias, también puede haber una percepción de abandono cuando un trabajador no se presenta a trabajar durante tres días consecutivos sin notificar a un supervisor.
Por lo general, se requiere que los empleados que eligen dejar un trabajo proporcionen un aviso de al menos dos semanas antes de su último día en el trabajo. Esto se considera una forma profesional de manejar la renuncia: le da tiempo a la empresa para iniciar el proceso de búsqueda de un nuevo empleado y le da tiempo al trabajador para prepararse para la transición.
Al enviar la notificación de renuncia, un empleado puede esperar que su supervisor la envíe de inmediato a Recursos Humanos junto con la fecha de finalización prevista y el motivo de la renuncia. Una vez que RR. HH. esté involucrado, se le puede pedir al empleado que devuelva la propiedad de la empresa, finalice y envíe los informes de gastos finales, resuma los beneficios posteriores a la terminación y programe una entrevista de salida. Es posible que se solicite a los supervisores que completen un resumen de terminación de supervisión, un formulario que se envía a Recursos Humanos.
A veces, un empleador que se enfrenta a una reducción de personal les pedirá a los empleados que renuncien voluntariamente, ya que esto limita la cantidad de despidos que se necesitarán; los empleados que aceptan pueden recibir un mejor paquete de salida que aquellos que finalmente se reducen.
Consideraciones Especiales
La terminación voluntaria también puede ser una referencia a la elección de un individuo de cancelar un contrato financiero, como un plan de telefonía celular. La terminación voluntaria de un contrato financiero, en esta circunstancia, puede o no dar lugar a sanciones. Cuando se impone una sanción, la parte que desea rescindir el contrato puede racionalizar la decisión de rescindirlo si el beneficio neto de rescindir el contrato es sustancialmente mayor que la sanción.
