¿Qué es la terminación voluntaria del plan?
La terminación voluntaria del plan es la terminación de un plan de beneficios definidos por parte de un empleador. Dado que un empleador no está legalmente obligado a proporcionar un plan de jubilación a los empleados, puede rescindir un plan establecido.
Sin embargo, un empleador solo puede cancelar un plan voluntario si el administrador del plan cumple con todos los requisitos para una terminación estándar o una terminación de emergencia. La Sección 4041 del Código de Regulaciones Federales de EE. UU. aborda las terminaciones voluntarias del plan.
Puntos clave:
- Un empleador puede descontinuar un plan de retiro voluntario porque no está legalmente obligado a proporcionar un plan de retiro a los empleados.
- Un empleador podría rescindir un plan en caso de quiebra, participación en una adquisición de fusión o transición a otro plan.
- El administrador del plan debe seguir la Sección 4041 del Código de Regulaciones Federales de los Estados Unidos al realizar una terminación voluntaria del plan.
- Los participantes interesados generalmente pueden transferir el dinero distribuido a otro plan calificado.
Entendiendo la Terminación Voluntaria del Plan
Según el Servicio de Impuestos Internos (IRS), debido a que la ley no exige que un empleador proporcione un plan de jubilación para los empleados, puede rescindir su plan de jubilación.
Un empleador puede terminar un plan por las siguientes razones:
- Una decisión de terminar el plan.
- Si la empresa está en peligro de quiebra
- Si el activo se venderá a otra empresa o será comprado por otra empresa
- Si el empleador cambia a un plan de pensiones alternativo
En caso de terminación voluntaria del plan, los activos deben distribuirse a los participantes en la forma descrita por la ley federal. El empleador tiene el derecho unilateral de cambiar o terminar el plan de pensiones en cualquier momento. Este derecho está consagrado en la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974.
La asignación de activos del plan generalmente la realiza el administrador o fideicomisario del plan. Un empleador debe distribuir los activos de un plan terminado tan pronto como sea administrativamente posible después de que termine el plan. Los participantes interesados generalmente pueden transferir el dinero distribuido a otro plan calificado o cuenta individual de retiro (ENFADO).
El IRS establece: «Para los planes de beneficios definidos que terminaron sin suficiente efectivo para pagar todos los beneficios, Pension Benefit Guaranty Corporation garantizará el pago de los beneficios de jubilación acumulados hasta los límites establecidos por la ley.
Para los planes de contribución definida terminados (por ejemplo, 401 (k), 403 (b) o participación en las ganancias), los participantes generalmente reciben el monto total del saldo acumulado de su cuenta al terminar el plan».
Si se rescinde un plan de beneficios definidos, se debe presentar el Formulario 6088 (que informa los beneficios distribuibles) junto con una certificación del actuario firmada y fechada del porcentaje de financiación apropiado.
Terminación parcial del plan
Un plan puede cancelarse parcialmente si más del 20% de los participantes del plan fueron despedidos en un año determinado. Las terminaciones parciales pueden estar relacionadas con un evento comercial significativo, como el cierre de una oficina, o como resultado de condiciones económicas adversas.
La ley requiere que todos los empleados afectados estén completamente invertidos en el saldo de su cuenta en la fecha de terminación total o parcial del plan.
