¿Qué es un sindicato?
Un sindicato es una alianza temporal de empresas que se unen para manejar una gran transacción, que sería difícil, o imposible, de llevar a cabo individualmente. La sindicación facilita que las empresas agrupen sus recursos y compartan riesgos, como cuando un grupo de bancos de inversión trabajan juntos para llevar una nueva emisión de valores al mercado. Hay diferentes tipos de sindicatos, como sindicatos de suscripción, sindicatos bancarios y sindicatos de seguros.
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Sindicato
Comprensión de los sindicatos
tipos de uniones
Los sindicatos suelen estar formados por empresas del mismo sector. Por ejemplo, dos compañías farmacéuticas pueden combinar sus equipos de investigación y desarrollo (I+D) formando un sindicato para desarrollar un nuevo fármaco. O varias empresas de bienes raíces pueden formar un sindicato para administrar un gran desarrollo. A veces, los bancos forman un sindicato para prestar una gran cantidad de dinero a una de las partes. Las empresas también pueden formar un sindicato para administrar una empresa comercial específica si la oportunidad promete una tasa de rendimiento (RoR) atractiva.
Algunos proyectos son tan grandes que ninguna empresa puede tener todas las habilidades necesarias para realizar el trabajo de manera eficiente. Este suele ser el caso de los grandes proyectos de construcción, como la construcción de un estadio, una carretera, un puente o una vía férrea. En estas situaciones, las empresas pueden formar un sindicato para que cada empresa pueda aplicar sus habilidades específicas al proyecto. A efectos fiscales, los sindicatos generalmente se consideran sociedades o corporaciones.
En los servicios financieros, el sindicato de suscripción desempeña un papel de importancia crítica en la introducción de nuevos valores en el mercado.
Gestión de riesgos
La cantidad de riesgo asumido por cada miembro del sindicato puede variar. Por ejemplo, en la cuenta indivisa de un sindicato suscriptor, cada miembro es responsable de vender una cantidad asignada de acciones junto con cualquier exceso de acciones no vendidas por el sindicato como un todo.
Por lo tanto, un solo miembro del sindicato puede necesitar vender muchos más títulos de los que se le asignan; otros tipos de sindicatos, en cambio, pueden limitar el grado de riesgo de cada miembro.
sindicatos de suscripción
En una oferta pública inicial (OPI), varios bancos de inversión y agentes de bolsa forman un sindicato para vender nuevas ofertas de acciones o títulos de deuda a los inversores. El grupo de suscripción comparte el riesgo y ayuda en la distribución exitosa de la nueva emisión de valores.
El suscriptor principal de la nueva emisión inicia y administra el sindicato de suscripción. El sindicato se compensa con el diferencial de suscripción, que es la diferencia entre el precio pagado al emisor y el precio recibido por los inversores y otros agentes de bolsa. Un sindicato de suscripción generalmente se disuelve 30 días después de que se completa la venta o si los valores no pueden venderse al precio de oferta. Sin embargo, existen otro tipo de uniones que funcionan de manera conjunta, pero que no son temporales.
Puntos clave
- Un sindicato es una alianza temporal formada por profesionales para manejar una gran transacción que sería imposible de realizar individualmente.
- Al formar un sindicato, los miembros pueden aunar sus recursos y compartir tanto los riesgos como el potencial de rendimientos atractivos.
- En general, las empresas de un mismo sector se unen para formar sindicatos.
Sindicatos y riesgo de seguro
Los sindicatos se utilizan a menudo en la industria de seguros para distribuir el riesgo de seguros entre diferentes compañías. Los suscriptores de seguros evalúan el riesgo de asegurar a una persona específica o un activo en particular y usan esa evaluación para fijar el precio de una póliza de seguro.
Por ejemplo, un suscriptor de seguros de salud corporativos puede evaluar los riesgos potenciales para la salud de los empleados de una empresa. El actuario del suscriptor luego usaría las estadísticas para evaluar el riesgo de enfermedad de cada empleado en la fuerza laboral de la compañía. Si el riesgo potencial de brindar un seguro de salud es demasiado grande para una sola compañía de seguros, esa compañía puede formar un sindicato para compartir el riesgo del seguro.
