¿Qué es el Seguro de Trabajo (EI)?
El Seguro de Empleo (EI) es un programa de seguro de desempleo en Canadá que permite a las personas que han perdido recientemente su trabajo recibir asistencia financiera temporal. El seguro de empleo también se puede extender a las personas que no pueden trabajar debido a una enfermedad o que están cuidando a un niño pequeño o un familiar gravemente enfermo. Además de la asistencia financiera, el programa ayuda a los desempleados con servicios de búsqueda de empleo.
Entendiendo el Seguro de Empleo (EI)
La Ley de Seguro de Empleo reemplazó a la Ley de Seguro de Desempleo de 1996. El esquema actualizado fue diseñado para vincular los beneficios de desempleo con los salarios y reducir las sanciones para aquellos que solo podían encontrar trabajo temporal. Para calificar para los beneficios, las personas deben trabajar una cierta cantidad de horas, y el tiempo durante el cual se brindan los beneficios depende de la tasa de desempleo de la región geográfica de la persona.
El seguro de empleo ofrece una amplia gama de beneficios a quienes califican para él.
Los empleadores aportan 1,4 veces el monto de las primas de los empleados. Desde 1990, no ha habido ninguna contribución del gobierno a este fondo. La cantidad que recibe una persona y cuánto tiempo puede permanecer en EI varía según su salario anterior, cuánto tiempo trabajó y la tasa de desempleo en su área.
Los beneficios de EI por parto se ofrecen a los padres biológicos, incluidos los sustitutos, que no pueden trabajar porque están embarazadas o han dado a luz recientemente, y a los padres de un niño recién adoptado.
Hay un máximo de 15 semanas de EI Childbirth Benefit disponible y, según el sitio web del Gobierno de Canadá, si un niño «nace o está bajo su cuidado» después del 17 de marzo de 2019, puede ser «elegible para 5 semanas adicionales de cuidado de los padres cuidadores estándar” u “8 semanas adicionales de beneficios parentales extendidos” dependiendo de las circunstancias.
Puntos clave
- Los beneficios de EI son ofrecidos por el gobierno canadiense.
- Estos beneficios incluyen no solo el parto y el cuidado de los padres, sino también 26 semanas de beneficios de atención compasiva, para aquellos ciudadanos que tienen que dejar sus trabajos para cuidar a un ser querido moribundo.
- Los beneficios laborales en Canadá incluyen pensiones y beneficios para vivienda, capacitación, educación, licencia familiar y personas con discapacidades.
Los beneficios pueden pagarse tan pronto como 12 semanas antes de la fecha prevista de nacimiento y pueden terminar hasta 17 semanas después de la fecha real de nacimiento. La tasa de beneficio semanal es el 55% de los ingresos semanales asegurables promedio del solicitante hasta una cantidad máxima.
La asistencia por enfermedad de EI brinda beneficios a las personas que no pueden trabajar debido a una enfermedad, accidente o cuarentena. Los reclamantes pueden recibir hasta 15 semanas de pago por enfermedad de EI.
EI también ofrece beneficios de asistencia compasiva, que se pagan a las personas que necesitan ausentarse del trabajo para brindar atención o apoyo a un familiar, o que están gravemente enfermas con un riesgo significativo de muerte. Se pueden pagar hasta 26 semanas de beneficios de cuidado compasivo a las personas elegibles.
Consideraciones Especiales
Más de la mitad de los beneficios de EI se pagan en Ontario y las provincias occidentales. Sin embargo, la IE es especialmente importante en las provincias atlánticas, donde hay más parados. Parte de la razón es que muchos trabajadores en la Provincia Atlántica están empleados en trabajos estacionales como la pesca, la silvicultura o el turismo. Van a EI durante el invierno cuando no hay trabajo. Existen reglas especiales para los pescadores que les facilitan el cobro del seguro de trabajo.
