¿Qué es la reubicación?
La reubicación es cualquier servicio que ayuda a un empleado que se va a conseguir un nuevo trabajo o hacer la transición a una nueva carrera. Algunos empleadores ofrecen acceso a los servicios de reubicación como un beneficio para su personal. Los servicios de reubicación pueden ser beneficiosos para todas las partes desde el punto de vista financiero, profesional y emocional y, en la mayoría de los casos, garantizan un final pacífico para una relación laboral.
Puntos clave
- La reubicación es un servicio que ayuda a un empleado despedido a hacer la transición a un nuevo trabajo, que puede incluir la redacción de un currículum, la búsqueda de empleo y el entrenamiento laboral.
- La reubicación puede tener beneficios y costos tanto para los empleadores como para los empleados, como parte del costo total de la compensación salarial de la fuerza laboral de una empresa.
- La reasignación puede reducir el estrés y la agitación de los empleados en transición y mitigar el riesgo para el empleador.
Comprender la reubicación
A nadie le gusta ser despedido o despedido de un trabajo o darle la noticia a otra persona, pero ir más allá de un paquete de indemnización al proporcionar servicios de reubicación puede ayudar a ambas partes a través de una transición a menudo difícil.
A veces, los servicios son ofrecidos internamente por la empresa que está despidiendo a un empleado; otros contratan a una tercera persona cuando es necesario contener gastos o si las tensiones o malestares son especialmente elevados. Los servicios de reubicación se brindaban tradicionalmente en una empresa de reubicación para que el ex empleado pudiera tener acceso a las herramientas de oficina (como un teléfono y una computadora) que necesitaba para escribir currículos y cartas de presentación y encontrar un nuevo trabajo. Hoy en día, muchos empleados tienen oficinas en el hogar y es posible que solo necesiten visitar una empresa de colocación de empleo para obtener asesoramiento profesional, si es que lo necesitan, ya que el asesoramiento también se puede realizar por teléfono.
De cualquier manera, los servicios siguen siendo los mismos: redacción de currículums y cartas de presentación, capacitación, análisis de mercado, perfeccionamiento de habilidades para entrevistas, negociación de salarios y otros servicios diseñados para brindar a un ex empleado la mejor oportunidad de encontrar otro trabajo lo más rápido posible.
Beneficios de los servicios de outplacement
Desde la perspectiva de un empleado, la reubicación ciertamente alivia la carga emocional que conlleva la pérdida del trabajo. A menudo es bastante abrumador encontrar una hoja de papel rosa en tu escritorio. Los servicios de reubicación a menudo pueden ayudar con los sentimientos de inseguridad, vergüenza, ira o miedo a lo desconocido, que hacen que la búsqueda de empleo sea mucho más difícil.
Por otro lado, los empleados deben reconocer que los servicios de reubicación pagados por el empleador eventualmente se incorporarán al costo laboral total del empleador. Esto significa que cualquier dinero que pague el empleador por la recolocación podría recuperarse reduciendo el salario total de otras formas. Algunos empleados pueden preferir tener más efectivo para asegurarse contra la posibilidad de perder su trabajo o para otros usos si saben que su trabajo es seguro.
Desde la perspectiva de un empleador, la prestación de servicios de reubicación puede demostrar que la empresa realmente se preocupa por la persona como ser humano y podría contribuir en gran medida a frustrar cualquier venganza. Las aseguradoras que brindan cobertura contra el riesgo de demandas por despido injustificado ven con buenos ojos a las empresas que cuentan con un sólido plan de redistribución, ya que puede reducir el riesgo de costosos problemas legales. La reubicación compasiva también puede reducir el riesgo de violencia en el lugar de trabajo y situaciones de tirador activo.
También es una forma de mantener una relación continua con un empleado. Esto es especialmente importante si se trata de un despido por reducción de personal, no por mal desempeño o comportamiento, o si la persona se va por su propia voluntad. Es en el mejor interés de una empresa animar y apoyar si tiene la intención de volver a contratar a la persona en algún momento en el futuro si las condiciones cambian.
El otro aspecto de la oferta de servicios de outplacement que es un buen augurio para las empresas es la posibilidad de ahorrar en las prestaciones por desempleo. Si bien las empresas no pagan extra cuando un ex empleado presenta un reclamo aprobado, la tasa anual de impuestos por desempleo que pagan al estado puede verse afectada. Eso se debe a que esa tasa en algunos estados está determinada por la cantidad de quejas que hacen los empleados anteriores en un año.
Con respecto a los costos, los empleadores deben considerar la tasa de rotación normal y esperada de su fuerza laboral. Los despidos grandes o frecuentes pueden aumentar significativamente el costo de brindar el servicio de reubicación. Los empleadores deben planificar con anticipación y presupuestar el costo esperado de la reubicación en su costo total de empleo.
