¿Qué es una solicitud de despido injustificado?
Una demanda por despido injustificado es presentada ante un tribunal por alguien que cree que fue despedido injustamente o ilegalmente de su trabajo. Las solicitudes de despido erróneas involucran una supuesta violación de las leyes antidiscriminatorias federales o estatales, acuerdos/contratos de empleo orales y escritos, o leyes laborales, incluidas las leyes de negociación colectiva o las leyes de denunciantes. Los empleados que creen que su despido fue una forma de acoso sexual o represalia por presentar una queja contra su empleador también pueden presentar una solicitud de despido injustificado.
Puntos clave
- Un reclamo por despido injustificado es una demanda que un empleado presenta contra un empleador que cree que lo ha despedido ilegalmente.
- La mayoría de los reclamos por despido injustificado se basan en una violación de la ley estatal o federal, pero también pueden ser una violación de un contrato de trabajo.
- Los tipos de solicitudes de despido injustificado pueden incluir el despido debido a discriminación, antecedentes médicos, represalias por quejas/informes, organización de un sindicato o sin causa contractual.
- La compensación por despido injustificado puede incluir daños pecuniarios y/o reincorporación al empleo.
Comprender una solicitud de terminación incorrecta
En los Estados Unidos, el empleo en la mayoría de los estados se considera «a voluntad», lo que significa que los empleadores no necesitan tener un motivo para despedir a un trabajador o dar aviso de terminación (aunque muchos sí emiten avisos formales, para permitir que los trabajadores obtengan la Ley Ómnibus Consolidada sobre la conciliación de beneficios [COBRA] prestaciones de salud y prestaciones por desempleo). Sin embargo, el empleo a voluntad no significa que las empresas puedan despedir empleados completamente a su discreción. No está permitido despedir personas por determinadas razones o razones, especialmente si viola la ley estatal o federal o es un incumplimiento de contrato de algún tipo.
Las personas que crean que su despido involuntario constituye una infracción de este tipo pueden presentar una demanda por despido injustificado contra su empleador. Un reclamo por despido injustificado es como una demanda: el empleado presenta una demanda contra su antigua empresa y busca una compensación por haber sido despedido injustamente.
Si el empleado gana, la compensación por despido injustificado puede incluir daños monetarios basados en salarios perdidos, costos de búsqueda de empleo y otros gastos. Un empleado también podría solicitar que se le reintegre a su trabajo o que se le asigne un puesto comparable. Dependiendo de los motivos de la solicitud (ver más abajo), el empleador también puede estar sujeto a sanciones legales.
Tipos de solicitudes de resolución incorrectas
Los empleados pueden realizar solicitudes de despido injustificado por una variedad de razones. Algunos de los más comunes incluyen:
Discriminación
Alguien despedido por su «raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad e información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares)» puede presentar una terminación de reclamo de reclamo injustificado. Estas leyes se rigen por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos. En su sitio web, la EEOC describe como presentar una denuncia por discriminacion laboral.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. requiere que presente una acusación de discriminación ante la agencia antes de poder presentar una demanda por discriminación laboral contra su empleador.
Represalias
Los empleadores no pueden castigar legalmente a los trabajadores por denunciar actividades ilegales, como actividades delictivas, en el trabajo. Esto se conoce como protección de denunciantes. Además, no es lícito despedir a un trabajador solo por presentar un reclamo de compensación laboral, aunque cualquier persona que alegue que esto sucedió deberá probar que la acción fue una represalia y no se basó en el desempeño laboral u otro motivo permitido.
Historial médico
Según la Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA), los empleadores no pueden usar la información genética en las relaciones con los empleados o al tomar decisiones laborales, incluidas las decisiones de contratación y despido. El «Uso de información genética» incluye pruebas para ver si un solicitante o empleado tiene un riesgo mayor que el promedio de desarrollar ciertas enfermedades o preguntar sobre el historial médico familiar.
Organización
Si bien un empleador puede tener motivos para despedir a una persona que se queja o se desahoga sobre un empleador o jefe, según la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), los trabajadores pueden participar en «actividades concertadas» para mejorar los salarios o las condiciones de trabajo, como organizar un sindicato o haciendo campaña para traer un sindicato existente a su lugar de trabajo. Los trabajadores no deben ser miembros de un sindicato para estar cubiertos por esta protección.
falta de causa
Las personas comprometidas en virtud de un contrato que requieren una demanda para rescindirlos pero no reciben una pueden ser elegibles para presentar un reclamo por rescisión indebida. A diferencia de otros tipos de reclamos, este es un incumplimiento de contrato en lugar de una violación de una ley o estatuto. El contrato debe estipular que solo se puede despedir a la persona «por causa justificada», lo que significa que se debe señalar una razón para el despido, y debe caer dentro de ciertos tipos de comportamiento o acción, como mala conducta intencional, negligencia intencional de los deberes laborales. , sabotaje o destrucción de activos de la empresa o divulgación de secretos de la empresa.
Cómo presentar una demanda por despido improcedente
Primero, es esencial que un empleado lea la carta de acuerdo o el contrato de trabajo original para averiguar qué derechos y recursos tiene disponibles (y para verificar si se han cumplido todos los términos y promesas relacionados con la duración del empleo y la terminación) .
Además, es posible que deseen abstenerse de firmar cualquier tipo de acuerdo de indemnización con su empleador, especialmente si requiere específicamente que renuncien a cualquier derecho a presentar una queja o buscar una reparación legal.
Los trabajadores que crean que han sido despedidos ilegalmente deben consultar a un abogado, un abogado de empleo o un abogado de derechos laborales/de los empleados, para obtener asesoramiento sobre si existe un reclamo de compensación y para una posible representación. Cuanto antes, mejor: existen diferentes plazos para presentar reclamos según las leyes estatales y federales.
Si es posible, las personas deben tratar de obtener una copia de su expediente personal, para saber quién fue el responsable de su despido; quién lo aprobó; y cualquier documento, como cartas de advertencia, informes de estado o revisiones de desempeño, que haga referencia o esté relacionado con él. Esta información será útil para un abogado que esté considerando un posible caso.
