¿Qué es una subvención?
Una subvención es un premio, generalmente financiero, otorgado por una entidad (generalmente una corporación, fundación o gobierno) a un individuo o empresa para facilitar una meta o incentivar el desempeño. Las subvenciones son esencialmente obsequios que no tienen que devolverse, en la mayoría de las condiciones. Estos pueden incluir préstamos educativos, dinero para investigación y opciones sobre acciones. Algunas subvenciones tienen períodos de espera, llamados períodos de bloqueo o adquisición de derechos, antes de que el beneficiario pueda asumir la propiedad total de la recompensa financiera.
Explicación de subsidios para opciones
Para las empresas, una subvención generalmente se refiere a la concesión de opciones sobre acciones en la empresa otorgadas a un empleado para generar lealtad e incentivar el buen desempeño laboral. Después del período de espera, el empleado puede ejercer estas opciones sobre acciones y tomar posiciones en acciones, a menudo a un precio por debajo del valor de mercado de las acciones en ese momento. A veces se otorgan acciones reales que se pueden vender después de un período de espera.
Puntos clave
- Una subvención es un regalo a un individuo o empresa que no tiene que ser reembolsado.
- El dinero para la investigación, los préstamos para la educación y las opciones sobre acciones son algunos ejemplos de subvenciones.
- Las empresas a veces ofrecen opciones sobre acciones como una forma de incentivar el rendimiento.
- Las concesiones de opciones sobre acciones calificadas son elegibles para un tratamiento fiscal favorable, pero por lo general no se pueden transmitir a otros, excepto en un testamento o fideicomiso.
- Las concesiones de opciones sobre acciones no calificadas a menudo se pueden transferir a niños o organizaciones benéficas y se gravan en el momento de la compra, según el precio específico de la concesión y el valor de mercado de las acciones concedidas.
Las subvenciones de opciones sobre acciones generalmente se ofrecen a los empleados después de haber trabajado en la empresa durante un período de tiempo específico. Cada empresa decide cómo funciona su programa de subvenciones, pero la mayoría de las veces, los empleados deben continuar trabajando para la empresa y no pueden ejercer sus opciones otorgadas (vender sus acciones otorgadas) durante un período de tiempo determinado.
Además, las subvenciones suelen seguir un calendario de adjudicación en el que los derechos a la compensación financiera se acumulan a lo largo del tiempo. Por ejemplo, un empleado se queda en la empresa y se invierte el 50 % en la recompensa. En ese momento, el trabajador tiene derecho obligatorio a la mitad de la remuneración, aunque la relación laboral haya terminado.
Desde la perspectiva de un empleador, la idea detrás de las concesiones de opciones sobre acciones es dar a los empleados el incentivo para alinear sus propios intereses con los de los accionistas. Desde la perspectiva del empleado, una concesión de opciones sobre acciones es una oportunidad para comprar acciones en la empresa para la que trabaja. Por lo general, el precio de la subvención se establece como el precio de mercado en el momento en que se ofrece la subvención.
Si el precio de mercado de las acciones aumenta de valor, el precio de concesión sigue siendo el mismo y el empleado compra una acción por menos del valor de mercado al ejercer la opción. De esta manera, las subvenciones son similares a las opciones de compra, pero sin fecha de vencimiento.
Concesiones de opciones sobre acciones cualificadas y no cualificadas
Una subvención de opciones sobre acciones calificada, también conocida como opción sobre acciones de incentivo (ISO), es elegible para un tratamiento fiscal especial: no tiene que pagar impuestos sobre la renta cuando compra una opción, sino que paga impuestos sobre las ganancias de capital cuando vende el opción, o impuestos sobre las ganancias obtenidas de la opción sobre acciones. Sin embargo, el subsidio no puede proporcionarse por debajo del valor de mercado, como lo son las opciones que no califican.
Además, un tipo calificado de concesión de opciones sobre acciones a veces es más riesgoso, ya que el empleado debe tener la opción por un período de tiempo más largo para calificar para un tratamiento fiscal especial. Por lo general, está reservado para empleados de nivel superior y la empresa no puede cancelarlo como una deducción de impuestos. Los ISO no pueden transferirse a otra persona o entidad, excepto a través de un testamento o fideicomiso.
Las concesiones de opciones sobre acciones (NSO, por sus siglas en inglés) que no califican pueden transferirse a un niño oa una organización benéfica, según las políticas específicas de la empresa. Las concesiones de opciones sobre acciones no calificadas son deducibles de impuestos por la empresa que las otorga. Debido a que el cheque se entrega a un precio específico, generalmente menor que el valor de mercado de las acciones de la empresa, los empleados que optan por aprovechar esta oportunidad pagan impuestos sobre la renta por la diferencia entre estos dos precios al momento de la compra. Es importante tener en cuenta que los empleados no están sujetos a impuestos cuando la opción está disponible para ellos; en cambio, pagan impuestos solo cuando compran una opción sobre acciones.
