¿Qué es la Acción Afirmativa?
El término acción afirmativa se refiere a una política destinada a aumentar las oportunidades de empleo y educación para las personas subrepresentadas en diversas áreas de nuestra sociedad.
La acción afirmativa se centra en la demografía con una representación históricamente baja en roles de liderazgo, profesionales y académicos. A menudo se ve como un medio para contrarrestar la discriminación contra grupos particulares.
Los programas de acción afirmativa son comúnmente implementados por empresas y gobiernos teniendo en cuenta la raza, el sexo, la religión o el origen nacional de las personas en el momento del empleo.
Puntos clave
- La acción afirmativa busca revertir las tendencias históricas de discriminación contra personas con ciertas identidades.
- Brinda asistencia financiera a grupos que históricamente han estado y continúan estando sujetos a formas de discriminación.
- Las políticas a menudo implementan cuotas de contratación, brindan subvenciones y becas, y también pueden negar financiamiento y contratos gubernamentales a instituciones que no siguen las pautas de la política.
- La acción afirmativa ahora incluye asistencia para representación de género, personas con discapacidades y veteranos cubiertos.
- Las críticas a la acción afirmativa apuntan a los altos costos del programa, la contratación de menos candidatos calificados y la falta de avances históricos en la representación equitativa.
Cómo funciona la acción afirmativa
El propósito principal de la acción afirmativa es diversificar las diversas partes de la sociedad. Es una política respaldada por el gobierno que se desarrolló para proporcionar a grupos de personas subrepresentados acceso a oportunidades en la academia, la fuerza laboral privada y los trabajos gubernamentales.
Estas oportunidades incluyen admisiones a escuelas y trabajos en puestos profesionales, así como acceso a vivienda y financiamiento.
Historia e implementación
La política de acción afirmativa adquirió importancia en los Estados Unidos en la década de 1960 como una forma de promover la igualdad de oportunidades para varios segmentos de la sociedad. La política se desarrolló para hacer cumplir la Ley de Derechos Civiles de 1964, que buscaba eliminar la discriminación.
Las primeras implementaciones de acción afirmativa se centraron en gran medida en detener la continua segregación social de las minorías y otras personas desfavorecidas por las instituciones y las oportunidades.
A pesar de la legislación que prohíbe las prácticas discriminatorias en los Estados Unidos, el cambio tangible en el statu quo no ha sido inmediato.
En años más recientes, las campañas se han ampliado para hacer que las organizaciones e instituciones sean aún más inclusivas al promover una mayor diversidad de género. Las políticas más recientes también tienen como objetivo brindar un mayor acceso a las oportunidades para los veteranos cubiertos y las personas con discapacidades.
Los veteranos cubiertos son veteranos que están discapacitados, han prestado servicio activo en la guerra u otra campaña y tienen una insignia de campaña o una medalla de servicio, o que se han separado recientemente de las fuerzas armadas.
Elementos de la acción afirmativa
Los esfuerzos para estimular el cambio pueden tomar la forma de asistencia financiera, como subvenciones, becas y otro tipo de apoyo destinado a ayudar con el acceso a oportunidades de educación superior.
Además, las prácticas de contratación pueden estructurarse para requerir la inclusión de varios candidatos para ser considerados para los puestos de trabajo. Las agencias gubernamentales pueden exigir a las empresas e instituciones que llenen sus filas con un porcentaje mínimo de profesionales calificados de diferentes etnias, géneros y culturas.
El incumplimiento de estos requisitos podría impedir que las entidades reciban fondos gubernamentales o puedan competir por contratos gubernamentales.
La gente confunde equidad en el empleo con acción afirmativa. Hay una clara diferencia entre los dos. La equidad en el empleo intenta garantizar que todas las personas sean tratadas por igual, mientras que la acción afirmativa en realidad aboga por aquellas personas en particular a las que históricamente se les han negado oportunidades.
Ejemplos de acción afirmativa
La acción afirmativa ha estado en vigor desde la década de 1960, a pesar de la falta de progreso en ocasiones y los fallos de las autoridades legales, como la Corte Suprema, que la han obstaculizado. Estos son algunos ejemplos de la política en acción.
- En 1965, el presidente Lyndon B. Johnson emitió la Orden Ejecutiva 11246. Requería que todos los contratistas y subcontratistas del gobierno ampliaran las oportunidades de empleo para las minorías. También estableció la Oficina de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCC) para hacer cumplir la orden.
- En 1970, el Departamento de Trabajo ordenó y autorizó objetivos y horarios flexibles para abordar la subutilización de las minorías por parte de los contratistas federales. En 1971, las mujeres fueron incluidas en la orden.
- En 1973, el presidente Richard M. Nixon promulgó la Ley de Rehabilitación de 1973. Requería que las agencias presentaran a la EEOC un plan de acción afirmativa que detallara la contratación, colocación y promoción de personas con discapacidades.
- En 1983, el presidente Ronald Reagan emitió la Orden Ejecutiva 12432. Requería que todas las agencias federales con autoridad sustancial en adquisiciones o subvenciones desarrollaran un Plan de Desarrollo de Empresas Comerciales Minoritarias.
- En 1990, el presidente George HW Bush promulgó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y un año después, firmó la Ley de Derechos Civiles de 1991.
- En 1998, la Cámara de Representantes y el Senado de los Estados Unidos detuvieron los intentos de eliminar programas específicos de acción afirmativa. Ambas cámaras del Congreso han prohibido la abolición del programa Svantaged Business Enterprise. Además, la Cámara se negó a permitir que se eliminara la acción afirmativa en las admisiones a los programas de educación superior financiados a través de la Ley de Educación Superior.
- En 2022, The Wall Street Journal informó que docenas de las principales empresas de EE. UU., incluidas Apple, Alphabet, American Airlines y General Motors, instaban a la Corte Suprema a mantener el uso continuo de políticas de acción afirmativa en las admisiones universitarias. Dijeron que una mayor diversidad en los campus universitarios ha contribuido a la innovación continua en el comercio y los esfuerzos empresariales exitosos.
Ventajas y desventajas de la acción afirmativa
La implementación y el uso continuo de políticas de acción afirmativa han obtenido un fuerte apoyo y críticas mordaces.
Beneficios
Un beneficio obvio de la acción afirmativa son las oportunidades que abre para las personas que de otro modo no las tendrían. Estas oportunidades incluyen el acceso a la educación para los estudiantes que pueden estar en desventaja y el avance profesional para los empleados a los que se les puede impedir ascender en la escala corporativa.
Los defensores de la acción afirmativa dicen que el esfuerzo debe continuar debido a los bajos índices de diversidad en los puestos de autoridad y en los medios, así como al limitado reconocimiento de los logros de los grupos marginados o no representados.
Desventajas
Quienes se oponen a la acción afirmativa a menudo llaman a estos esfuerzos un fracaso colectivo. Citan como evidencia pequeños cambios en el statu quo después de décadas de esfuerzo. El costo de tales programas, junto con la creencia de que la acción afirmativa obliga a la población a realizar adaptaciones injustificadas, impulsa a una parte importante de la oposición.
Algunas personas creen que hay poco o ningún prejuicio en la sociedad. Argumentan que la acción afirmativa da como resultado una discriminación inversa, que a menudo puede conducir a la supervisión de candidatos calificados en el ámbito académico y laboral a favor de candidatos menos calificados que cumplen con los estándares políticos.
-
Brinda oportunidades a las minorías y a las personas de grupos desfavorecidos.
-
Diversificar la empresa
-
Los costos de implementar políticas pueden ser demasiado altos
-
Conduce a la discriminación inversa.
Estadísticas de acción afirmativa
La acción afirmativa es un tema muy controvertido y, a menudo, genera acalorados debates entre quienes la apoyan y quienes sienten que no beneficia a la sociedad. ¿Hay alguna manera de cuantificar cómo se siente la gente y cómo funciona?
Según una encuesta de Gallup, más de la mitad de los estadounidenses (61 %) cree en las políticas de acción afirmativa. Este nivel de apoyo ha aumentado desde la última encuesta, en la que solo entre el 47 % y el 50 % de las personas creían que la acción afirmativa era necesaria. Este aumento en el apoyo es especialmente importante dados los temas activos relacionados con la raza y la identidad en los Estados Unidos y en otros lugares.
Muchos estadounidenses se sienten positivos acerca de la diversidad. Se sienten cómodos con la composición de sus comunidades y afirman que la diversidad tiene un impacto positivo en la sociedad en su conjunto.
Existe cierta división cuando se trata de identificar la raza y el origen étnico con fines de contratación. De hecho, aproximadamente el 74 % de las personas cree que el origen racial o étnico de un candidato no debe tenerse en cuenta al contratarlo o ascenderlo. Estas actividades solo deben basarse en el mérito y las calificaciones de alguien.
¿Cuál es el objetivo de la acción afirmativa?
El objetivo de la acción afirmativa es aumentar las oportunidades para individuos y grupos que históricamente han estado subrepresentados o, en algunos casos, excluidos de ciertas áreas de la fuerza laboral académica, gubernamental y del sector privado. Las políticas de acción afirmativa brindan financiamiento en forma de subvenciones y becas a estas comunidades.
Se promulgaron políticas para ayudar a quienes provenían de diferentes orígenes raciales y nacionales. Se han ampliado para abordar el género, la orientación sexual y diversas discapacidades.
¿Cuál ha sido el resultado de las políticas de acción afirmativa en la educación superior?
Las políticas de acción afirmativa han ayudado a diversificar la educación superior. Cuando se adoptó por primera vez, el cuerpo estudiantil en la mayoría de las instituciones de educación superior era principalmente blanco. Eso ha cambiado, dando lugar a poblaciones estudiantiles más diversas y vibrantes en todo el país.
¿Cómo funciona Regents v. ¿Ha cambiado Bakke las políticas de acción afirmativa?
los Regentes contra Bakke El caso cambió las políticas de acción afirmativa al eliminar el uso de cuotas raciales. El caso fue presentado por Allan Bakke, quien dijo que se le negó la admisión a la escuela de medicina en la Universidad de California en dos ocasiones distintas porque era blanco. La Corte Suprema falló a favor de Bakke y dijo que las cuotas raciales eran inconstitucionales.
¿Qué presidente de los Estados Unidos definió y utilizó por primera vez el término acción afirmativa?
Ese fue el presidente John F. Kennedy. Lo hizo en 1961 y les dijo a los contratistas federales que tomaran «acción afirmativa para garantizar que los solicitantes fueran tratados por igual sin importar la raza, el color, la religión, el sexo o el origen nacional».
