¿Qué es un grueso?
Un ajuste es una cantidad adicional de dinero que se agrega a un pago para cubrir el impuesto sobre la renta que el beneficiario deberá pagar en el pago.
Gross se ve con mayor frecuencia en los planes de compensación para ejecutivos. Por ejemplo, una empresa puede acordar pagar los gastos de reubicación de un ejecutivo más un ajuste para compensar los impuestos sobre la renta anticipados que se pagarán sobre los pagos de salarios.
Cómo funciona un asqueroso
Extraer un salario es esencialmente calcular un salario pero a la inversa. Por lo general, a los empleados se les paga inicialmente una cantidad bruta de la nómina de la cual se toman deducciones (como impuestos, contribuciones a pensiones y Seguridad Social), y los empleados reciben el resto como salario neto. En una situación bruta, el salario neto deseado se acuerda por adelantado y el salario bruto se aumenta lo suficiente para garantizar que el salario neto deseado se entregue al empleado.
Por regla general, el cobro se realiza a menudo para pagos únicos, como el reembolso de las tasas de transferencia o las primas de fin de año. Dependiendo del método de cálculo de una empresa, un empleado aún puede tener una obligación tributaria adicional.
En verdad, hurgar es principalmente una cuestión de semántica. Simplemente reafirma el salario de un empleado como salario neto en lugar de salario bruto antes de la retención. Algunas empresas prefieren el método bruto, especialmente cuando pagan a ejecutivos de nivel C y otros empleados con salarios altos. La técnica puede ocultar parcialmente los gastos salariales durante la presentación de informes financieros.
Puntos clave
- Un ajuste es una cantidad adicional de dinero que se agrega a un pago para cubrir el impuesto sobre la renta que el beneficiario deberá pagar en el pago.
- El bruto se realiza con mayor frecuencia para pagos únicos, como reembolsos de tarifas de transferencia o bonificaciones.
- Grueso también se puede usar para jugar compensación ejecutiva. Varias empresas han aparecido en los titulares por emplear tácticas groseras con resultados atroces y controvertidos.
Ejemplo de engrosar
Por ejemplo, considere una empresa que ofrece a un empleado que tiene una tasa impositiva del 20 % un salario neto de $100 000 por año. La fórmula para cobrar es la siguiente:
- Salario bruto = salario neto / (1 – tasa impositiva)
El empleador debe aumentar el salario pagado al empleado a $125 000 para dar cuenta del 20 % requerido pagado sobre los ingresos, porque $125 000 x (1 – 0,20) = $100 000.
La polémica de la basta
Con el pago de los ejecutivos bajo un mayor escrutinio a la luz de la crisis financiera de 2008, el cobro se ha convertido en una forma cada vez más popular de pagar a los ejecutivos. Las empresas pueden aumentar de manera eficiente el salario de los ejecutivos en un 30% o más, sin que sea evidente en sus estados financieros, ya que esos estados solo muestran lo que ganan los empleados.
Sin embargo, varias compañías han aparecido en los titulares por usar tácticas groseras con resultados atroces y controvertidos. En 2005, la consultora Towers Perrin realizó un estudio que reveló que el 77% de las empresas recibían indemnizaciones por despido de los ejecutivos salientes cuando cambiaban de dirección. Una de esas empresas fue Gillette, que fue comprada por Procter & Gamble en 2005. El director ejecutivo (CEO) saliente de Gillette, James Kilts, recibió $13 millones en pagos brutos en su paquete de indemnización.
Además, con el auge de la economía informal, el trabajo desde casa (WFH) y el espíritu empresarial, es difícil determinar el total ya que se desconoce el ingreso total del individuo, ya que incluye múltiples flujos de ingresos además de trabajos de tiempo completo.
