¿Qué es un Programa de Bienestar?
El término programa de bienestar se refiere a un enfoque organizacional para mejorar la salud individual. Las empresas suelen ofrecer programas de bienestar a sus empleados, proporcionando incentivos financieros u otros recursos para mantenerse saludables.
Los gobiernos locales y estatales y las compañías de seguros también pueden ofrecer programas de bienestar basados en incentivos diseñados para promover la salud del público, sus empleados o titulares de pólizas. Algunas de las principales ofertas de programas de bienestar incluyen programas para dejar de fumar y ejercicio patrocinados por la compañía.
Puntos clave
- Los programas de bienestar son proporcionados por empresas, gobiernos y compañías de seguros para alentar a las personas a llevar estilos de vida más saludables.
- Estos programas mejoran la productividad, disminuyen los días de enfermedad, reducen los costos de seguro, reducen la rotación y reducen las reclamaciones de compensación de los trabajadores.
- Las personas pueden beneficiarse financieramente ya través de una mayor sensación de bienestar.
- Los críticos argumentan que estos programas están dirigidos solo a personas sanas, pueden conducir a la discriminación contra personas con una salud por debajo del promedio y están orientados a mejorar los resultados corporativos.
- Las empresas pueden gastar entre $150 y $1200 por empleado en programas de bienestar.
Comprensión de los programas de bienestar.
Los empleadores están tomando un enfoque muy serio con respecto a la salud y el bienestar de sus empleados. Así, los programas de bienestar se han convertido en una parte muy importante del mundo empresarial. Se trata de iniciativas diseñadas para promover la vida saludable y la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados. Las compañías de seguros y los gobiernos también pueden ofrecer programas de bienestar para personas.
Cuando las personas están saludables, mejora la productividad, disminuye los días de enfermedad y las ausencias, reduce los gastos de seguro de salud de una organización, reduce la rotación y reduce las posibilidades de reclamos de compensación para trabajadores. Los empleados también pueden beneficiarse de los programas de bienestar a través de primas de seguro médico más bajas, gastos médicos de bolsillo más bajos y una mayor sensación de bienestar.
Hay muchas formas en que los programas de bienestar pueden ayudar a las personas a tomar decisiones saludables para mejorar su estilo de vida. Las empresas pueden ofrecer espacios interiores para hacer ejercicio o senderos marcados para caminar en el campus corporativo para fomentar la actividad física. Algunas compañías incluso pueden ofrecer incentivos financieros, como primas de seguro médico más bajas o tarjetas de regalo para alcanzar los objetivos de acondicionamiento físico. Las ofertas pueden incluir:
- Tutorial patrocinado por la empresa
- Membresías de gimnasio pagadas o con descuento
- Concursos de adelgazamiento
- seminarios educativos
- Programas para dejar de fumar
- Exámenes de salud diseñados para mejorar la elección de alimentos, la pérdida de peso y el bienestar físico general.
Independientemente de cómo los anunciantes los anuncien, muchas personas optan por no participar en los programas de bienestar. Algunas de las principales razones pueden incluir la falta de tiempo y esfuerzo y una falta general de conocimiento sobre cómo reclamar beneficios de bienestar. Algunas personas pueden sentirse incómodas acerca de cómo se utilizarán los exámenes de salud y la información personal.
Los programas de bienestar de la empresa deben tener como objetivo promover la concienciación sobre el ruido en el lugar de trabajo y permitir que las personas tomen descansos regulares.
Consideraciones Especiales
Las organizaciones pueden crear vínculos relacionados con el bienestar entre sus programas y otros beneficios corporativos, como los Programas de asistencia para empleados (EAP). Estos programas brindan apoyo a los empleados cuando se encuentran en situaciones emocionales o físicas difíciles que afectan tanto su salud como su trabajo.
Los EAP conectan a los empleados con consejeros, quienes pueden asesorarlos de manera confidencial sobre temas que van desde angustia emocional, un diagnóstico médico difícil y problemas personales o laborales hasta eventos de la vida como el matrimonio o la paternidad.
Críticas a los programas de bienestar
Si bien están diseñados para brindarles a las personas una ventaja en su salud al mejorar el bienestar y reducir los costos operativos, existen algunas críticas a los programas de bienestar. Una crítica común a estos programas es que solo atienden a personas que ya están sanas y que no necesariamente atienden a quienes pueden tener problemas emocionales y/o físicos.
Algunos críticos argumentan que los exámenes de salud son un componente controvertido de muchos programas corporativos de bienestar. Los programas de bienestar empresarial pueden dar lugar a pruebas excesivas innecesarias Esto se debe a que algunas personas argumentan que el seguimiento del colesterol, el IMC y otras cifras conduce a una discriminación de facto y cargas financieras más pesadas para los trabajadores con condiciones de salud por debajo del promedio.
La justificación de los programas de bienestar patrocinados por el empleador y la compañía de seguros se debate acaloradamente. Si bien estos programas pueden estar diseñados para mejorar la salud individual, las empresas pueden tomar ciertas medidas que en realidad no contribuyan al bienestar de las personas. En cambio, pueden desarrollarse simplemente para aumentar las ganancias de una empresa.
¿Cuánto cuestan los programas de bienestar corporativo?
Las empresas gastan entre $ 150 y $ 1200 por empleado en programas de bienestar, según el tamaño de la empresa y la cantidad de personas empleadas. Según el Servicio de Impuestos Internos (IRS), cualquier «recompensa en efectivo proporcionada por el empleador», como los subsidios para membresías en gimnasios, cuenta como ingreso imponible ya que no se considera atención médica.
Dicho esto, se han realizado muchos estudios sobre el retorno de la inversión (ROI) de los programas de bienestar. Por ejemplo, un estudio realizado por Towers Watson y el National Business Group on Health encontró que las empresas con programas de bienestar altamente efectivos tenían una tasa de rotación significativamente más baja que las empresas con programas ineficaces, con un 9 % de abandono voluntario en comparación con un 15 % sin ellos. Investigación publicada en Revisión de negocios de Harvard muestra que el ROI de los programas efectivos de bienestar de los empleados puede llegar a ser de seis a uno.
Ejemplos de programas de bienestar
Los Programas de Bienestar Corporativo ofrecen una variedad de programas programados, que incluyen talleres de manejo del estrés que cubren temas como el equilibrio entre el trabajo y el sueño, clases de cocina, intercambios de recetas saludables, bienestar financiero y desafíos de acondicionamiento físico. Otros componentes de un programa de bienestar corporativo efectivo pueden incluir opciones saludables en máquinas expendedoras y cafeterías. La comida saludable también se puede servir en las reuniones e incluirse en las comidas especiales proporcionadas por la empresa.
- Google ofrece a los empleados ejercicios en el hogar, un programa de masajes y otros extras de bienestar. Eso es, por supuesto, además de los gimnasios en el lugar y las clases de ejercicio gratuitas.
- Draper, un fabricante de equipos de gimnasio, persianas y pantallas de proyección con sede en Indiana, ha instituido un desafío de pérdida de peso de 10 semanas llamado «Dump Your Plump», que consta de 12 equipos de seis empleados cada uno que compite para ganar tarjetas de regalo semanales para comestibles. . El ganador general recibe un premio en efectivo.
- El estado de Wisconsin comenzó su iniciativa Well Wisconsin en 2018 para llenar el vacío en los programas de bienestar ofrecidos por más del 70 % de los empleadores privados en el estado en ese momento. Los empleados estatales, incluidos los empleados del sistema UW Healthcare de la Universidad de Wisconsin y sus familias (que también están inscritos en el programa de seguro de salud grupal del estado), podrían ganar $150 por adulto por participar en tres actividades de bienestar: una encuesta de evaluación de la salud, un examen físico, o examen de salud, y participación en una o más actividades de bienestar.
¿Qué tan efectivos son los programas de bienestar en el lugar de trabajo?
Investigación publicada en Revisión de negocios de Harvard muestra que el retorno de la inversión para los programas efectivos de bienestar de los empleados puede ser de seis a uno.
¿Cuáles son las razones por las que los empleados no participan en los programas de bienestar?
Muchos empleados no participan en programas de bienestar debido a la falta de tiempo, falta de conocimiento sobre cómo reclamar estos beneficios o sensibilidades sobre ciertos tipos de programas de bienestar, como chequeos médicos, que podrían comprometer su información personal.
¿Qué pasos deben tomar las empresas para iniciar un programa de bienestar?
Las empresas que buscan iniciar un programa de bienestar deben encuestar a sus empleados sobre las ventajas que les resultan más beneficiosas. Si bien la base de una empresa más joven puede preferir programas de bienestar, como membresías de gimnasios subsidiadas, las empresas más establecidas pueden preferir exámenes de salud o beneficios de salud mental, como acceso a terapia gratuita, sesiones de asesoramiento y más.
La línea de fondo
Los programas de bienestar corporativo pueden brindar a sus empleados una gran ventaja en la gestión de su equilibrio entre el trabajo y la vida. Desde clases de cocina hasta membresías en gimnasios, exámenes de salud, masajistas en el campus y sesiones de asesoramiento subsidiadas, los programas de bienestar vienen en todas las formas y tamaños. En última instancia, una inversión seria en estos beneficios consiste en última instancia en comprender las expectativas de los empleados. Cuando se hace bien, el retorno de la inversión en ahorros de atención médica y reducción de fricciones puede ser significativo.
