¿Qué es una política de cero despidos?
Una política de cero despidos dicta que ningún empleado debe ser despedido debido a fines comerciales dictados por la economía. Esta política no exime la terminación por mal desempeño u otras violaciones del contrato de trabajo, como errores éticos.
Estas políticas se emiten en reconocimiento de que el bienestar de los empleados no debe verse perjudicado por factores económicos fuera de su control. Una política de cero despidos también puede denominarse «política de no despidos».
Puntos clave
- Una política de cero despidos es una forma de protección que se ofrece a los empleados, en caso de que el negocio de la empresa decaiga debido al debilitamiento de la economía.
- La política significa que los empleados no serán despedidos debido a circunstancias fuera de su control, como una recesión.
- Sin embargo, aún se puede despedir a un empleado por desempeño deficiente, violaciones éticas o comportamiento que resultaría en el despido, independientemente del estado de la economía.
Cómo funciona una política de cero despidos
Una política de cero despidos significa que un empleador hará todo lo que esté a su alcance para evitar despedir empleados cuando la economía se sumerja en una recesión. Esto puede incluir recortes de salarios, recortes de beneficios, abandono natural, cambio de empleados a horas de medio tiempo u otros medios de reducción de costos.
Una política de cero despidos va en contra del hábito actual de tratar a los empleados como agentes libres, con poco o ningún sentido de lealtad de ninguna de las partes. Esta política es vista por algunos como un retroceso a tiempos de mayor paternalismo entre los empleadores. Tener una política de cero despidos tiene un efecto positivo en la moral de los empleados, especialmente durante tiempos económicos difíciles, ya que los empleados no deben temer estar desempleados. Las empresas que tienen políticas de cero despidos a menudo se encuentran en las listas de los mejores lugares para trabajar.
Consideraciones Especiales
Una política de cero despidos es especialmente evidente en tiempos de recesión, cuando la mayoría de las empresas reducirán su plantilla para mejorar su posición financiera. Las empresas que adoptan una política de cero despidos tienden a tratar a los empleados como inversiones. Reclutan cuidadosamente y tienden a capacitar a sus empleados para cubrir una variedad de trabajos.
Ejemplos de política de cero despidos
A partir del tercer trimestre de 2020, las siguientes empresas nunca han despedido a un empleado. Algunos han podido mantener una política de cero despidos a través de un crecimiento constante y principios operativos ajustados, así como generar un sentido de trabajo en equipo entre los empleados que hace que ajustarse el cinturón ocasionalmente sea más aceptable. Sin embargo, a medida que se prolonga el impacto de la COVID-19, algunas empresas han advertido que podrían producirse despidos.
- Aerolíneas suroeste: La aerolínea de bajo coste cree que su política de cero despidos contribuye a su actitud ganadora. Ha logrado evitar despidos y despidos también por el impacto del COVID-19 en su sector, pero ha dicho que sin más ayuda del gobierno tendrá que hacer recortes.
- energía nustar: A pesar de la volatilidad del sector energético y el impacto del COVID-19, esta empresa de San Antonio, Texas, ha mantenido una política de cero despidos.
- Nucor: Esta empresa siderúrgica ha crecido desde 2009 y tiene una política de no incendios de larga data. Pero en medio de la pandemia de COVID-19, la compañía tuvo que reestructurar sus operaciones en Alabama y reducir su fuerza laboral en más de 200. Nucor dijo que ha ofrecido contratar a esos empleados en otros segmentos de la empresa.
- publix: Esta cadena de supermercados sureña se clasifica constantemente entre los mejores lugares para trabajar en Estados Unidos y cuenta con una política de no despedir. La empresa ha contratado a miles de personas más durante la pandemia.
