¿Qué es un Plan de Incentivos a Largo Plazo?
Un plan de incentivos a largo plazo (LTIP, por sus siglas en inglés) es una política de la empresa que recompensa a los empleados por lograr objetivos específicos que conducen a un mayor valor para los accionistas.
En un LTIP típico, el empleado, generalmente un ejecutivo, debe cumplir con varias condiciones o requisitos. En algunas formas de LTIP, los destinatarios reciben opciones limitadas especiales además de premios de acciones.
Entendiendo el Plan de Incentivos a Largo Plazo (LTIP)
Un plan de incentivos a largo plazo (LTIP), aunque está orientado a los empleados, es en realidad una función de la propia empresa que está comprometida con el crecimiento a largo plazo. Cuando los objetivos del plan de crecimiento de una empresa coinciden con los del LTIP de la empresa, los empleados clave saben en qué impulsores de desempeño deben enfocarse para mejorar el negocio y obtener una mayor compensación personal.
El plan de incentivos ayuda a retener a los mejores talentos en un ambiente de trabajo altamente competitivo mientras la empresa continúa evolucionando en direcciones predeterminadas y potencialmente rentables.
Tipos de LTIP
Un tipo de LTIP es el plan de jubilación 401(k). Cuando una empresa iguala un porcentaje del cheque de pago de un empleado que ingresa al plan, es más probable que los empleados trabajen para la empresa hasta que se jubilen.
La empresa normalmente tiene un programa de acumulación que determina el valor de las contribuciones de jubilación que un trabajador puede tomar cuando deja la empresa. Una empresa normalmente retiene parte de sus contribuciones en los primeros cinco años de empleo de un trabajador. Una vez que un empleado está completamente invertido, posee todas las contribuciones al plan de jubilación en el futuro.
Las opciones sobre acciones son otro tipo de LTIP. Después de un cierto período de trabajo, los trabajadores pueden comprar acciones de la empresa con descuento mientras el empleador paga el saldo. La antigüedad del empleado en la organización aumenta con el porcentaje de acciones que posee.
En otros casos, la empresa puede dar acciones limitadas a los empleados. Por ejemplo, el empleado puede tener que disponer de las acciones donadas si renuncia dentro de los tres años posteriores a su recepción. Por cada año subsiguiente, el trabajador podrá tener derecho a otro 25% de las acciones donadas. Después de cinco años de recibir acciones restringidas, el empleado generalmente está completamente invertido.
Ejemplo de LTIP
En junio de 2016, el directorio de Konecranes PLC acordó un nuevo LTIP basado en acciones para empleados clave. El plan incluía bonos competitivos basados en ganancias y acumulación de acciones en la empresa.
El LTIP tenía un período discrecional del año calendario 2016. La compensación potencial se basaba en el empleo o servicio continuo y las ganancias ajustadas del Grupo Konecranes antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización (EBITDA). Los premios se pagarían en parte en acciones de Konecranes y en parte en efectivo a fines de agosto de 2017. El dinero se usaría para cubrir impuestos y costos relacionados.
Las acciones pagadas bajo el plan no podrán ser enajenadas durante el período restringido, contado a partir del momento del pago de la prima y finalizado el 31 de diciembre de 2018.
