¿Qué es un paracaídas dorado?
Un paracaídas dorado consiste en beneficios sustanciales otorgados a los altos ejecutivos si la empresa es absorbida por otra empresa y los ejecutivos son despedidos como resultado de la fusión o adquisición. Los paracaídas dorados son contratos con ejecutivos clave y pueden usarse como un tipo de medida contra la adquisición, a menudo denominadas píldoras venenosas, que toma una empresa para disuadir un intento de adquisición no deseado. Los beneficios pueden incluir opciones sobre acciones, bonos en efectivo y una generosa indemnización por despido.
Los paracaídas dorados se llaman así porque están destinados a proporcionar un aterrizaje suave para los empleados de ciertos niveles que pierden sus trabajos.
Puntos clave
- Los paracaídas dorados son paquetes de indemnización lucrativos firmados en contratos de altos ejecutivos que los compensan cuando son despedidos.
- Además de grandes bonificaciones y compensación de acciones, los paracaídas dorados pueden incluir beneficios continuos de seguro y jubilación.
- La práctica es controvertida ya que los directores ejecutivos y otros altos ejecutivos con un desempeño deficiente o de corto plazo pueden recibir grandes sumas de dinero por trabajos mal pagados.
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Cómo funcionan los paracaídas dorados
Las cláusulas de paracaídas de oro se pueden utilizar para definir los beneficios lucrativos que un empleado recibiría al momento de la terminación. El término a menudo se refiere a los despidos de altos ejecutivos que resultan de una fusión o adquisición. Los paracaídas dorados pueden incluir una indemnización por despido en efectivo, una bonificación especial, opciones sobre acciones o la acumulación de una compensación otorgada anteriormente. El contrato de trabajo contiene un lenguaje explícito que detalla las condiciones bajo las cuales la cláusula del paracaídas plateado entrará en vigencia.
Además de los premios en efectivo, otros ejemplos de opulentos beneficios de paracaídas incluyen:
- Continuar afiliación a planes de pensiones de empresa
- Acumulación de todos los beneficios de pensión
- Seguro médico y dental pagado
- Compensación por gastos legales
Los casos de estos y otros beneficios únicos han generado críticas de los accionistas y el público. Como resultado, la era posterior a la crisis financiera ha visto a muchas empresas revisar sus políticas de compensación a nivel ejecutivo e idear nuevas formas de vincular el desempeño ejecutivo con el éxito corporativo. En muchos casos, su objetivo ha sido determinar si tales paquetes son los mejores para la empresa y sus inversores.
Controversia del paracaídas dorado
El uso de paracaídas dorados es controvertido. Los defensores creen que los paracaídas dorados facilitan la contratación y retención de altos ejecutivos, particularmente en industrias propensas a las fusiones. Además, los defensores creen que estos lucrativos paquetes de beneficios permiten a los ejecutivos mantener la objetividad si la empresa está involucrada en una adquisición o fusión, y pueden disuadir las adquisiciones debido a los costos asociados con los contratos de paracaídas dorados.
Quienes se oponen a los paracaídas dorados argumentan que los ejecutivos ya están bien pagados y no deberían ser compensados por ser despedidos. Los opositores pueden argumentar además que los ejecutivos tienen una responsabilidad fiduciaria inherente de actuar en el mejor interés de la empresa y no deberían necesitar un incentivo financiero adicional para permanecer objetivos y actuar de la manera que mejor beneficie a la empresa. Además, muchas personas que no están de acuerdo con los paracaídas dorados argumentan que los costos asociados son pequeños en comparación con los costos de adquisición y, como resultado, pueden tener poco o ningún impacto en el resultado del intento de adquisición.
Luego está el apretón de manos dorado. Es similar a un paracaídas dorado en el sentido de que ofrece una indemnización a un ejecutivo cuando se queda sin empleo. Si bien ambos términos describen la indemnización por despido otorgada a dicho ejecutivo al jubilarse, un apretón de manos dorado va más allá e incluye también la indemnización por despido otorgada a los ejecutivos al jubilarse.
Ejemplos de paracaídas dorados
Algunos ejemplos de paracaídas dorados que se han informado en la prensa incluyen:
- Meg Whitman, directora ejecutiva (CEO) de Hewlett-Packard Enterprise, habría recibido casi 91 millones de dólares si la empresa hubiera sido adquirida bajo su control. También le prometieron más de $51 millones en compensación si la despedían. Recibió un total de $ 35,6 millones después de que se redujera la empresa.
- Staples y Office Depot estaban explorando una fusión hasta que un tribunal federal la bloqueó en mayo de 2016. Si se hubieran fusionado, el CEO de Office Depot habría recaudado $39 millones según los términos de su paracaídas dorado.
- Dell se fusionó con el gigante de almacenamiento EMC en 2016. Bajo los términos de su paracaídas dorado, el CEO de EMC recibió una tarifa de $27 millones.
