¿Qué es la movilidad laboral geográfica?
La movilidad laboral geográfica se refiere al nivel de flexibilidad y libertad que tienen los trabajadores para trasladarse de una región o localidad a otra para encontrar un empleo remunerado en su campo.
Puntos clave
- La movilidad laboral geográfica se refiere a la capacidad de los trabajadores dentro de una economía específica para moverse para encontrar un empleo nuevo o mejor.
- La movilidad de los trabajadores está determinada por muchos factores, desde las opciones de transporte hasta el nivel de vida y otras políticas relacionadas con el gobierno.
- La tasa de movilidad laboral geográfica dentro de los Estados Unidos ha disminuido constantemente desde la década de 1980.
- Una mayor movilidad laboral a menudo se asocia con una mayor productividad y rendimiento económico.
Comprensión de la movilidad laboral geográfica
La movilidad laboral geográfica se refiere a la capacidad de los trabajadores dentro de una economía específica para moverse para encontrar un empleo nuevo o mejor. Se puede comparar con la movilidad laboral ocupacional, que es la capacidad de los trabajadores para cambiar de trabajo o profesión sin importar la ubicación geográfica. La movilidad geográfica del trabajo también puede estar relacionada con la movilidad del capital o la movilidad de los bienes económicos.
Existen varios determinantes de la movilidad laboral geográfica. La facilidad de movimiento y migración y los incentivos económicos para reubicarse son los principales determinantes de la fluidez de la movilidad laboral geográfica en una economía. Las barreras físicas, geográficas y políticas al movimiento son factores clave que pueden dificultar el movimiento. Económicamente, el tamaño, la distancia y las oportunidades de empleo agregadas de una región determinan la movilidad geográfica de la mano de obra. Sin embargo, a nivel personal, los determinantes de las circunstancias personales específicas de un individuo, como la situación familiar, los problemas de vivienda, la infraestructura local y la educación individual, influyen en la movilidad laboral geográfica. El nivel de comercio en una economía también es un factor directo en la movilidad geográfica de la fuerza laboral. Por ejemplo, aumentar el nivel de comercio nacional e internacional requiere la apertura de oficinas y otras instituciones en varias partes de un país, aumentando las oportunidades de empleo en estos lugares.
Otros elementos que afectan a la movilidad geográfica
Además de los principales factores básicos, existen otros factores clave específicos que pueden hacer que la movilidad laboral geográfica esté más o menos disponible. En primer lugar, el nivel agregado de educación influye en la movilidad de la mano de obra, y la educación superior generalmente da como resultado una mayor capacidad de moverse para encontrar trabajo.
Las actitudes personales y culturales también impulsan la movilidad laboral. Por ejemplo, si un empleado individual no tiene motivación para buscar trabajo en otro lugar, no lo hará, lo que resultará en una baja movilidad laboral geográfica. Los desarrollos agrícolas también pueden afectar la movilidad laboral, ya que empujan a las personas de áreas densamente pobladas a áreas menos densamente pobladas durante los períodos estacionales de mayor actividad.
Otro factor determinante es la industrialización. Las economías altamente industrializadas ofrecen más oportunidades de trabajo para los trabajadores de cuello azul, lo que aumenta la movilidad laboral de la economía. Más específicamente, una economía industrializada ayuda a los trabajadores a mudarse de áreas rurales a ciudades más grandes donde hay más oportunidades de trabajo.
Las políticas gubernamentales también pueden influir en gran medida en la movilidad laboral geográfica. En términos económicos globales, la Unión Europea busca activamente aumentar la movilidad laboral geográfica de las personas ayudando a los trabajadores calificados a encontrar trabajo en otros países y cruzar las fronteras nacionales para estimular el crecimiento económico individual, corporativo y nacional. Si un gobierno quiere aumentar la movilidad laboral geográfica, hay varias acciones que puede tomar. El país puede respaldar las opciones de transporte, ayudar a elevar los estándares de vida y promover políticas gubernamentales que ayuden a la movilidad dentro de una economía.
Un resultado negativo de la movilidad laboral geográfica es la fuga de cerebros, o la fuga de capital humano, de las regiones y naciones en desarrollo.
Pros y contras de la movilidad laboral geográfica
La movilidad geográfica de la mano de obra ofrece numerosas ventajas a la economía de una nación. El principal de ellos es una mejor asignación de la oferta laboral y la productividad. Cuando los trabajadores pueden mudarse a donde están los trabajos, más trabajadores pueden encontrar trabajo y las empresas pueden obtener la fuerza laboral que necesitan, donde la necesitan. Un estudio económico publicado en El diario de derecho de Yale en 2017 subrayó que la movilidad laboral geográfica facilita la gestión de la estabilidad macroeconómica y que las barreras locales a la movilidad pueden hacer que la política macroeconómica sea menos efectiva.
Por otro lado, si bien la movilidad laboral geográfica se promueve como una situación ideal en los modelos económicos de pizarra, también tiene su lado negativo. La movilidad laboral está asociada con la disolución de las comunidades locales y la extinción de las culturas indígenas a medida que los miembros migran en busca de oportunidades económicas y se reubican en áreas a las que son culturalmente ajenos. Esto tiende a erosionar el capital social tanto en los lugares donde los trabajadores se van como en las nuevas áreas a las que se mudan. La movilidad laboral geográfica es también la causa directa de la fuga de cerebros, o la fuga de capital humano, de las regiones y naciones en desarrollo.
Movilidad laboral geográfica en Estados Unidos
Estados Unidos presenta un interesante caso de estudio de la movilidad geográfica de la mano de obra durante y después del desarrollo de los sistemas económicos.
Cuando el país se estaba expandiendo hacia el oeste y se estaban desarrollando nuevas industrias, la movilidad laboral geográfica estaba en su apogeo a medida que los nuevos inmigrantes y la población existente se trasladaban a lugares económicamente prometedores. Sin embargo, la tasa de desplazamiento ha disminuido constantemente desde la década de 1980. Según los datos del censo de EE. UU., la tasa de movimiento entre estados ha disminuido casi a la mitad desde 1989, mientras que la tasa de movimiento entre condados ha disminuido en casi un tercio. De hecho, incluso durante la pandemia de COVID19, las tendencias de movilidad laboral han continuado en los EE. UU., con solo el 8,4 % de las personas viviendo en una residencia diferente hace un año en 2021, frente al 9,3 % en 2020.
¿Qué es la movilidad laboral profesional?
La movilidad laboral ocupacional es la facilidad con la que los trabajadores pueden cambiar de trabajo, lo que a menudo implica una nueva ocupación o trayectoria profesional. A diferencia de la movilidad laboral geográfica, la movilidad ocupacional no tiene por qué implicar que las personas se desplacen de un lugar a otro.
¿Por qué es importante la movilidad laboral?
En general, se cree que una mayor movilidad laboral es buena para la economía. Una mayor libertad de movimiento tiende a traducirse en trabajadores más productivos y satisfechos, menor desempleo y un aumento del PIB.
¿Por qué es controvertida la movilidad laboral transfronteriza?
Abrir las fronteras y fomentar la movilidad geográfica de los trabajadores migrantes suele ser un punto discutible. Los críticos dicen que estos trabajadores mal pagados están robando empleos a los ciudadanos salientes y pueden, en casos extremos, conducir a la sobrepoblación de algunas áreas, sobrecargando los servicios públicos y elevando el costo de vida local. Esto puede alimentar el odio y estimular el malestar social. Los economistas, por otro lado, a menudo argumentan que los trabajadores migrantes aceptan trabajos mal pagados y poco calificados que nadie más quiere o que requerirían salarios más altos. Una población en crecimiento suele corresponder también al crecimiento económico y la prosperidad.
