¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades y garantiza que tengan las mismas oportunidades de participar en la vida estadounidense convencional. Aprobada en 1990, esta ley federal declaró ilegal discriminar a una persona con discapacidad en términos de oportunidades de empleo, acceso al transporte, vivienda pública, comunicaciones y actividades gubernamentales.
La ADA prohíbe que los empleadores privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos discriminen a las personas con discapacidades. Según la ADA, los empleadores también están obligados a proporcionar adaptaciones razonables para que un empleado con una discapacidad realice su función laboral.
Puntos clave
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) se aprobó en 1990 para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo y la contratación de personas con discapacidades.
- La ADA se aplica a todas las empresas privadas con 15 o más empleados.
- También cubre a los empleadores gubernamentales, las agencias de empleo y los sindicatos.
- La ADA también ha tenido el efecto de aumentar la accesibilidad y la movilidad de las personas discapacitadas al exigir puertas automáticas, rampas y ascensores para acomodar sillas de ruedas en lugares públicos y negocios.
Entendiendo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades
Para estar cubierto por la ADA, una persona debe tener un impedimento físico o mental que limite sustancialmente una o más actividades principales de la vida. Tres secciones principales comprenden las principales protecciones introducidas por la ADA.
El Título I de la Ley prohíbe la discriminación contra las personas calificadas con discapacidades en los procesos de solicitud de empleo, contratación, despido, búsqueda de avance profesional, compensación, capacitación laboral y otros aspectos del empleo. Tiene autoridad sobre los patrones que tienen 15 o más empleados.
El Título II se aplica a los gobiernos estatales y locales. Esta parte de la ley amplía aún más la protección contra la discriminación a las personas con discapacidad que califican. Requiere que estas personas tengan un acceso razonable a los servicios, programas y actividades proporcionados por el gobierno.
El Título III prohíbe la discriminación de las personas con discapacidad en el acceso a actividades en lugares públicos. Esto incluye negocios que generalmente están abiertos al público, como restaurantes, escuelas, guarderías, cines, instalaciones recreativas y consultorios médicos. La ley también exige que las viviendas públicas de nueva construcción, reconstrucción o renovación cumplan con los estándares de la ADA. Además, el Título III se aplica a las estructuras comerciales que incluyen estructuras privadas no residenciales, como fábricas, almacenes o edificios de oficinas.
Varias agencias gubernamentales desempeñan un papel en la aplicación de la ADA. Por ejemplo, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir el Título I. El Departamento de Trabajo hace cumplir los servicios gubernamentales estatales y locales bajo el Título II y la vivienda pública bajo el Título III.
La Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 permitió una definición legal más amplia de «discapacidad». Ha facilitado que las personas que buscan protección bajo la ADA determinen que tienen una discapacidad. Antes de la enmienda, las personas con discapacidades como el cáncer, la diabetes, la epilepsia, el trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH) y las discapacidades del aprendizaje podían quedar excluidas de la cobertura de la ADA.
Cómo actúan los estadounidenses con discapacidades para aumentar la accesibilidad
La ADA ha establecido estándares para el diseño accesible de viviendas públicas que incluyen la creación de puertas automáticas, rampas y ascensores para acomodar sillas de ruedas. Las fuentes de agua deben estar disponibles en alturas accesibles para las personas con discapacidad.
Algunos ejemplos de arreglos en el lugar de trabajo incluyen proporcionar un intérprete de lenguaje de señas a un candidato con discapacidad auditiva durante una entrevista de trabajo, cambiar un horario de trabajo para satisfacer las necesidades de una persona que requiere tratamiento o la renovación de una estructura existente para que sea fácilmente accesible para las personas. con discapacidades La ADA no exige que un empleador realice adaptaciones razonables si hacerlo es un inconveniente irrazonable para la empresa y requiere gastos significativos en relación con el tamaño de la empresa.
El Título IV de la ADA requiere que las compañías telefónicas proporcionen servicios de retransmisión telefónica, o dispositivos similares, para personas sordas y con problemas del habla.
Si bien no existe una regulación que requiera que los sitios web y las plataformas en línea cumplan con la ADA, la accesibilidad para los usuarios de Internet se ha convertido en un tema de creciente importancia. Las mejores prácticas se prescriben cada vez más para promover la accesibilidad de los sitios web.
