¿Qué fue la Ley de Divulgación de Planes de Pensiones y Bienestar (WPPDA)?
La Ley de Divulgación de Planes de Pensiones y Bienestar (WPPDA) fue una ley de la década de 1950 que otorgó al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos la primera autoridad reguladora sobre los planes de beneficios para empleados privados. En un esfuerzo por aumentar la transparencia, la WPPDA exigió a los empleadores y sindicatos que proporcionaran descripciones de los planes e informes financieros al gobierno. Se pretendía que los patrocinadores de los planes fueran más responsables ante los participantes y beneficiarios de la solidez financiera de los planes.
Puntos clave
- La Ley de Divulgación de Planes de Pensiones y Bienestar (WPPDA, por sus siglas en inglés) fue una legislación estadounidense vigente desde la década de 1950 hasta la década de 1970 que regulaba los beneficios de los empleados y los planes de jubilación.
- La ley requería que los empleadores y los sindicatos proporcionaran al Departamento de Trabajo de EE. UU. informes detallados sobre los beneficios de los empleados.
- La WPPDA fue la primera ley de su tipo en brindar reglas y supervisión para proteger los beneficios de los empleados y establecer un trato fiscal favorable y otros incentivos.
- En 1974, la WPPDA fue reemplazada por la mucho más amplia Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA).
Entendiendo la Ley de Divulgación de Planes de Jubilación y Jubilación
La Ley de Divulgación de Planes de Pensiones y Bienestar Social exigía que el Departamento de Trabajo de EE. UU. presentara información sobre todos los planes de pensiones con más de 25 empleados participantes. También requería que los planes de pensiones con entre 25 y 100 empleados presentaran descripciones detalladas de la administración del plan. Los planes que tenían más de 100 participantes debían presentar informes financieros anualmente, así como proporcionar detalles relevantes sobre su plan.
Una enmienda de 1962 a la Ley de Divulgación de Planes de Bienestar y Pensiones aumentó la autoridad reguladora sobre los planes al otorgar al gobierno poderes ejecutivos, interpretativos e investigativos. La WPPDA fue un precursor de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA), que la reemplazó en 1974.
Cómo ERISA amplió la WPPDA
La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 protege los recursos de jubilación de los estadounidenses mediante la implementación de reglas que los planes de jubilación calificados deben seguir para garantizar que los administradores del plan usen los recursos del plan de manera adecuada. Tal como lo describe ERISA, los planes deben proporcionar a los participantes información sobre las características y la financiación del plan, y producir periódicamente información relevante de forma gratuita.
ERISA se suma a los requisitos de la Ley de Divulgación de Planes de Pensiones y Bienestar al establecer estándares de deber fiduciario, proteger los planes de la mala administración y mejorar los derechos de los participantes y beneficiarios. ERISA define a un fiduciario como cualquier persona que ejerza autoridad discrecional o control sobre la administración o los activos de un plan, incluida cualquier persona que brinde asesoramiento de inversión al plan.
Los fideicomisarios que no sigan el trato justo pueden ser responsables de compensar las pérdidas del plan. Además, ERISA aborda las disposiciones de fideicomisos y prohíbe el uso indebido de activos a través de este conjunto particular de disposiciones.
Además de mantener informados a los participantes sobre sus derechos legales, ERISA otorga a los participantes el derecho de demandar por beneficios e incumplimientos del deber fiduciario. Para garantizar que los participantes no pierdan sus aportes de pensión si se cancela un plan definido, ERISA garantiza el pago de ciertos beneficios a través de Pension Benefit Guaranty Corporation, una empresa registrada a nivel federal.
