¿Qué es la legislación unisex?
En la industria de seguros, el término «legislación unisex» se refiere a leyes y decisiones legales que han hecho ilegal que las compañías de seguros cobren tarifas diferentes a hombres y mujeres dentro de ciertos tipos de seguros. El término se utiliza principalmente en relación con las pólizas de seguro colectivo que las empresas ofrecen a sus empleados.
Puntos clave
- La legislación unisex está compuesta por leyes y decisiones judiciales que limitan la capacidad de las compañías de seguros para establecer tarifas de seguro diferentes para hombres y mujeres.
- La industria de seguros ha argumentado que tales prácticas son razonables si las diferencias de género son realmente relevantes para evaluar la probabilidad de futuras reclamaciones.
- El área principal donde vemos la influencia de la legislación unisex es en los planes de seguro de salud grupal patrocinados por el empleador.
Cómo funciona la legislación unisex
Para determinar una prima razonable, las aseguradoras consideran varios factores que serían relevantes para predecir la probabilidad de futuras reclamaciones. Por ejemplo, en el caso de un seguro de salud, una aseguradora podría observar la edad de la persona asegurada, así como sus hábitos de estilo de vida. Los factores personales, como el género y el origen étnico, también se pueden considerar si se ha demostrado que esos factores están relacionados con varios resultados de salud.
Por esta razón, es común que hombres y mujeres reciban primas de seguro diferentes cuando compran un seguro de salud. Las mujeres, por ejemplo, tienen una esperanza de vida promedio más larga que los hombres, lo que podría traducirse en primas de seguro más bajas. Otro ejemplo se puede ver en los seguros de automóviles, donde los hombres en general, y los jóvenes en particular, tienden a pagar tarifas de seguro más altas que las mujeres, ya que se les percibe como conductores más riesgosos.
Sin embargo, algunas de estas prácticas han sido objeto de impugnaciones legales. La legislación unisex establece que todas las personas, independientemente de su género, deben ser tratadas por igual por las compañías de seguros al establecer tarifas y ofertas de productos. El estado de Montana tomó la delantera con la legislación unisex, al aprobar la primera ley unisex del país en 1985 que impedía que las compañías de seguros usaran el género para establecer tarifas y beneficios. Hoy en día, quizás el área más común donde vemos la influencia de la legislación unisex es en los planes de salud grupales patrocinados por el empleador. En estos planes, las tarifas que pagan hombres y mujeres suelen ser las mismas, para cumplir con la legislación unisex.
Ejemplo del mundo real de legislación unisex
Un área controvertida cuando se aprobó la ley por primera vez involucraba las pólizas de seguro de vida, donde a las compañías de seguros ya no se les permitía usar el género como base para establecer primas o beneficios, así como el uso de la raza, el color, la religión, el estado civil y el origen nacional. estaban prohibidos. Las compañías de seguros argumentaron que las mujeres se estaban lastimando a sí mismas, ya que las pólizas de seguro de vida generalmente cuestan menos para las mujeres, ya que en promedio sobreviven a los hombres. Pero las mujeres respondieron que los hombres estaban recibiendo pagos más altos en sus pólizas.
Una de las áreas más complejas de interpretación de la legislación unisex en la actualidad se ve en los casos de personas transgénero. Muchos planes de salud aún excluyen la cobertura de reasignación de sexo o cirugía de reasignación de sexo. Dependiendo de las futuras demandas que puedan ocurrir, es posible que a las compañías de seguros se les prohíba finalmente excluir las cirugías de reasignación de sexo y otras operaciones relacionadas con el género de esta manera.
