¿Qué es la Junta del Plan de Pensiones de los Docentes de Ontario (OTPPB)?
La Junta del Plan de Pensiones de los Docentes de Ontario (OTPPB) supervisa el plan de jubilación establecido en beneficio de los docentes de las escuelas públicas de Ontario.
Puntos clave
- La Junta del Plan de Pensiones de los Docentes de Ontario (OTPPB) supervisa el plan de jubilación establecido en beneficio de los docentes de las escuelas públicas de Ontario, Canadá.
- La OTPPB administra una variedad de activos, que incluyen acciones internacionales, bonos, materias primas y bienes raíces.
- La junta directiva supervisa casi $200 mil millones en activos de capital, atendiendo las necesidades de más de 300,000 jubilados y empleados.
Información sobre la Junta del Plan de Pensiones de los Docentes de Ontario (OTPPB)
La Junta del Plan de Pensiones de los Docentes de Ontario (OTPPB) administra el plan de prestaciones definidas compartido por los docentes de las escuelas públicas de Ontario, la provincia más poblada de Canadá. La junta se estableció en 1990 y desde entonces se ha convertido en uno de los fondos de inversión más grandes de Canadá.
A principios de 2022, el plan de pensiones tenía aproximadamente C$227.700 millones en inversiones. Estos recursos cubren las necesidades de más de 300.000 jubilados y empleados. Antes del establecimiento de la OTPPB, las pensiones de los docentes eran administradas en su totalidad por el gobierno provincial.
Bajo la supervisión del gobierno, el fondo de pensiones invirtió exclusivamente en bonos del gobierno de bajo riesgo. Una parte significativa del mandato inicial de la OTPPB fue crear un régimen de inversión más sofisticado y diversificado. Al mismo tiempo, las obligaciones del plan con los jubilados actuales y futuros requieren un enfoque conservador del riesgo.
Como cualquier fondo de pensiones, el objetivo fundamental de la OTPPB es administrar el riesgo de financiamiento, el riesgo de que los activos y los rendimientos no cumplan con las obligaciones del plan con sus participantes. OTPPB ahora administra una variedad de activos, que incluyen acciones internacionales, materias primas, recursos naturales y bienes raíces.
La OTPPB y el modelo canadiense
OTPPB fue pionera en el desarrollo de un estilo de gestión de pensiones conocido como el modelo canadiense. Otros fondos de pensión como el Sistema de Jubilación de Empleados Municipales de Ontario (OMERS) han seguido su ejemplo, y los planes canadienses han logrado una reputación mundial como líderes en administración eficaz y responsable. La OTPPB describe los pilares de este sistema como independencia, gobierno interno sólido que comienza con los miembros de la junta, inversión directa y atención a la retención de talento.
En la práctica, el primer paso de esta innovación fue llevar la gestión de inversiones casi en su totalidad internamente. Esto a menudo significa que la junta entrará en tratos directamente en lugar de utilizar una firma de capital privado como intermediario. La gestión de inversiones directas permite a la OTPPB mantener los costos bajos y mantener un enfoque a largo plazo que puede entrar en conflicto con las estrategias de inversión de los fondos que no son de jubilación.
La OTPPB también ha tenido éxito en mantener una junta que ha evitado las preocupaciones políticas que a menudo afectan a otras instituciones públicas de pensiones. Los miembros de la junta tendían a provenir de entornos financieros más que políticos o de servicio público. Los fondos grandes en los EE. UU., por el contrario, tienden a tener juntas con una variedad más amplia de antecedentes, lo que a menudo genera conflictos de supervisión.
Por último, la versión de la OTPPB del modelo canadiense incluye una remuneración de los ejecutivos que está fuera de serie en comparación con sus contrapartes estadounidenses. La compensación de ejecutivos de OTPPB es competitiva con Bay Street, la comunidad de inversión de Toronto, y está estructurada para recompensar el desempeño a largo plazo. Los administradores de pensiones de EE. UU., en comparación, tienden a recibir una compensación muy por debajo de las normas de Wall Street.
