¿Qué es una huelga no oficial?
Una huelga no oficial es un paro laboral por parte de miembros del sindicato que no está aprobado por el sindicato y que no cumple con los requisitos legales para una huelga. Los trabajadores que participan en huelgas no oficiales tienen pocos recursos legales si son despedidos y no reciben pago por huelga. Una huelga no oficial también se llama huelga salvaje o acción industrial no oficial.
Puntos clave
- Una huelga no oficial es una huelga que no está sancionada por un sindicato reconocido o aprobado en virtud de la Ley de Relaciones Laborales pertinente.
- Las huelgas no oficiales también se conocen como huelgas salvajes, debido a su naturaleza no aprobada.
- Las huelgas no oficiales pueden ser particularmente riesgosas; tanto para los trabajadores (que no obtienen las protecciones legales normales) como para los empleadores (que pueden experimentar más interrupciones comerciales).
- A lo largo de la historia, las huelgas no oficiales han evolucionado de huelgas oficiales o se han convertido en huelgas oficiales. Muchos han tenido éxito.
Entendiendo una huelga no oficial
En los Estados Unidos, una huelga no oficial es ilegal según la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) de 1935, y los tribunales han dictaminado que los empleadores tienen derecho a despedir a los empleados que participen en ella.
Sin embargo, los trabajadores estadounidenses tienen derecho a solicitar que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) termine su relación con su sindicato si consideran que el sindicato no representa sus intereses. Cuando los trabajadores lo hacen, cualquier acción de huelga que puedan emprender a partir de entonces es técnicamente no oficial pero no ilegal, ya que la terminación de la relación sindical elimina el conflicto entre las secciones 7 y 9(a) de la NLRA.
Causas de una huelga no oficial
Las huelgas no oficiales ocurren cuando los trabajadores evaden su sindicato y actúan por iniciativa propia. Esto podría ocurrir debido a incidentes o condiciones que despierten una ira tan inmediata que los trabajadores reaccionen antes de que puedan entrar en acción los canales normales de acción sindical.
Alternativamente, los trabajadores pueden emprender acciones de huelga en oposición a la dirección del sindicato si sienten que el sindicato no representa sus intereses o ha sido cooptado por la dirección o elementos externos. O, simplemente, si el sindicato no está de acuerdo con la solicitud de los empleados y se niega a apoyarlos en sus acciones para remediar lo que perciben como prácticas o salarios injustos.
Para las empresas, las huelgas no oficiales pueden ser particularmente perturbadoras porque a menudo ocurren sin previo aviso; en lugar de como un paso algo anticipado en un proceso regulado de relaciones obrero-patronales administrado bajo la NLRA y otras leyes existentes. Una huelga no anunciada puede tener graves consecuencias inmediatas para la empresa objetivo, los negocios relacionados y los clientes, especialmente en la era moderna de las cadenas de suministro justo a tiempo (JIT).
Debido a su naturaleza inherentemente extralegal y los factores emocionales a veces volátiles involucrados, las huelgas no oficiales también pueden presentar un mayor riesgo de violencia y destrucción de propiedad para la empresa, la gerencia y los trabajadores que no están en huelga.
Ejemplos reales de huelgas no oficiales
Una huelga no oficial notable fue la de los maestros de West Virginia, quienes en 2018 se negaron a regresar a las aulas hasta que se cumplieran sus demandas de salarios más altos y beneficios de salud más generosos. Esta huelga comenzó como una huelga oficial, pero como no logró retener el apoyo de la dirección sindical, luego se convirtió en una huelga no oficial. Aunque no oficial, la huelga tuvo éxito e inspiró otras huelgas docentes no oficiales en Kentucky, Oklahoma y Arizona.
Algunas otras huelgas salvajes notables comenzaron como huelgas no oficiales, pero luego ganaron el apoyo de los líderes sindicales y se hicieron oficiales. Los ejemplos incluyen la huelga municipal de Baltimore de 1974, en la que los trabajadores municipales se declararon en huelga por mejores condiciones de trabajo y salarios más altos, y la huelga de saneamiento de Memphis de 1968, en la que los trabajadores negros de saneamiento en la ciudad segregada lucharon por mejores salarios y condiciones de trabajo más seguras. . Debido a los factores raciales en juego en la huelga de Memphis, se convirtió en parte del movimiento de derechos civiles, atrayendo la atención de los líderes de la comunidad negra como Martin Luther King, Jr.
A nivel internacional, una de las huelgas no oficiales más famosas tuvo lugar en Francia. En mayo de 1968, una huelga no oficial se extendió por todo el país, lo que obligó al presidente francés, Charles de Gaulle, a huir brevemente del país y paralizó la economía y el gobierno. Esta fue la primera huelga no oficial que afectó a toda una nación.