¿Qué es una Gig Economy?
Una economía de conciertos es un mercado laboral que depende en gran medida de puestos temporales y de medio tiempo ocupados por contratistas independientes y autónomos en lugar de empleados permanentes de tiempo completo.
Los trabajadores temporales obtienen flexibilidad e independencia, pero poca o ninguna seguridad laboral. Muchos empleadores ahorran dinero al no pagar beneficios como cobertura de atención médica y vacaciones pagadas. Otros pagan algunos beneficios a los trabajadores temporales, pero subcontratan los programas de beneficios y otras actividades de gestión a agencias externas.
El término se toma prestado del negocio de la música, donde los artistas reservan «conciertos», que son compromisos únicos o de corta duración en varios lugares.
Puntos clave
- La economía de los conciertos se basa en trabajos flexibles, temporales o independientes, que a menudo implican conectarse con clientes o clientes a través de una plataforma en línea.
- La economía informal puede beneficiar a los trabajadores, las empresas y los consumidores al hacer que el trabajo sea más adaptable a las necesidades del momento y la demanda de estilos de vida flexibles.
- Al mismo tiempo, la economía colaborativa puede tener inconvenientes debido a la erosión de las relaciones económicas tradicionales entre trabajadores, empresas y clientes.
Comprender una economía de concierto
En una economía colaborativa, un gran número de personas trabajan a tiempo parcial o en puestos temporales o como contratistas independientes. El resultado de una economía de concierto son servicios más baratos y eficientes, como Uber o Airbnb, para aquellos que quieren usarlos.
Las personas que no utilizan servicios tecnológicos como Internet pueden quedar rezagadas por los beneficios de la economía colaborativa. Las ciudades tienden a tener los servicios más desarrollados y son las más arraigadas en la economía de conciertos.
Una amplia variedad de lugares entran en la categoría de un concierto. El trabajo puede variar desde conducir para Uber o repartir comida hasta escribir código o artículos independientes. Los profesores contratados y de tiempo parcial, por ejemplo, son empleados contratados a diferencia de los profesores titulares o titulares. Los colegios y universidades pueden reducir costos y adaptar los profesores a sus necesidades académicas contratando más profesores adjuntos y de medio tiempo.
Los factores detrás de una gig economy
Estados Unidos está en camino de establecer una economía de conciertos, y las estimaciones muestran que hasta un tercio de la población activa ya tiene alguna capacidad de conciertos a partir de 2021. Los expertos predicen que esta cantidad de trabajadores aumentará, ya que este tipo de puestos facilitan la contratación de trabajo independiente. , y muchos de ellos no requieren que un trabajador independiente se una a una oficina. Es mucho más probable que los trabajadores independientes sean trabajadores a tiempo parcial y trabajen desde casa.
Los empleadores también tienen una gama más amplia de candidatos para elegir porque no tienen que contratar a alguien en función de su proximidad. Además, las computadoras se han desarrollado hasta el punto de que pueden reemplazar los trabajos que las personas tenían anteriormente o permitir que las personas trabajen desde casa con la misma eficiencia que en persona.
En el mundo digital moderno, cada vez es más común que las personas trabajen de forma remota o desde casa. Esta tendencia se aceleró durante la pandemia de COVID-19 de 2020.
Las razones económicas también afectan el desarrollo de una economía de concierto. Los empleadores que no pueden permitirse contratar empleados de tiempo completo para hacer todo el trabajo necesario, a menudo contratarán empleados de medio tiempo o temporales para que se ocupen de tiempos más exigentes o de proyectos específicos.
En el lado de los empleados de la ecuación, las personas a menudo descubren que tienen que mudarse o asumir múltiples puestos para poder permitirse el estilo de vida que desean. También es común cambiar de carrera muchas veces en la vida, por lo que la economía de los conciertos puede verse como un reflejo de lo que sucede a escala.
En 2020, la economía de los conciertos experimentó aumentos significativos a medida que los trabajadores de los conciertos entregaban las necesidades a los consumidores confinados en el hogar y aquellos cuyos trabajos habían sido eliminados recurrieron al trabajo a tiempo parcial y por contrato para ganar. Los empleadores deberán planificar los cambios en el mundo del trabajo, incluida la economía de conciertos, cuando termine la crisis.
Críticas a la gig economy
A pesar de sus ventajas, la economía de los conciertos tiene algunas desventajas. Si bien no todos los empleadores se inclinan por contratar empleados por contrato, la tendencia de la economía de los trabajos temporales puede dificultar que los empleados de tiempo completo desarrollen sus carreras, ya que los empleados temporales suelen ser más baratos de contratar y más flexibles en su disponibilidad. Los trabajadores que prefieren una trayectoria profesional tradicional y la estabilidad y seguridad que brinda están siendo excluidos en algunos sectores.
Para algunos trabajadores, la flexibilidad de los trabajos temporales puede alterar el equilibrio entre la vida laboral y personal, los patrones de sueño y las actividades de la vida diaria. La flexibilidad en una economía de conciertos a menudo significa que los trabajadores deben estar disponibles cada vez que surge un concierto, independientemente de sus otras necesidades, y siempre deben estar atentos al próximo concierto. La competencia por los conciertos también ha aumentado. Y el seguro de desempleo generalmente no cubre a los trabajadores que no pueden encontrar empleo (la Ley CARES de 2020 hizo una excepción).
De hecho, los trabajadores en una economía colaborativa se parecen más a los empresarios que a los trabajadores tradicionales. Si bien esto puede significar una mayor libertad de elección para el trabajador individual, también significa que la seguridad de un trabajo estable con pago regular, beneficios (incluida una cuenta de jubilación) y una rutina diaria que ha caracterizado el trabajo durante generaciones se están convirtiendo rápidamente en algo de importancia. el pasado.
Por último, debido a la naturaleza fluida de las transacciones y las relaciones en la economía de los conciertos, las relaciones a largo plazo entre trabajadores, empleadores, clientes y proveedores pueden erosionarse. Esto puede eliminar los beneficios que vienen con la construcción de confianza a largo plazo, prácticas habituales y familiaridad con clientes y empleadores.
También podría desalentar la inversión en activos específicos de la relación que de otro modo sería rentable, ya que ninguna de las partes tiene un incentivo para invertir significativamente en una relación que solo dura hasta que llega el próximo concierto.
¿Cuál es un ejemplo de la economía del concierto?
Ejemplos de la economía de trabajos temporales son aquellos trabajos que las personas descubren y acceden a través de plataformas en línea que enumeran esos trabajos. Estos trabajos suelen ser contratos únicos o de corta duración. Estos incluyen conducir para un servicio de viaje compartido, pintar la casa de alguien, trabajo independiente, entrenamiento, entrenamiento físico y tutoría. El trabajo se intercambia por dinero y no hay otros beneficios, como seguro médico.
¿Cuáles son las ventajas de la gig economy?
La economía colaborativa tiene muchos beneficios tanto para el empleado como para el empleador. Un empleador tiene acceso a una amplia gama de talentos que puede contratar. Si el talento resulta ser menos que aceptable, no hay contrato para mantener al empleado ni problemas para dejarlo ir. Además, en un momento en el que se ha vuelto difícil atraer trabajadores a tiempo completo, los empleadores pueden contratar a trabajadores de la economía informal.
Además, la contratación de trabajadores temporales puede ser más rentable ya que las empresas no tienen que pagar el seguro médico u otros beneficios. Para los empleados, los beneficios de la economía colaborativa incluyen la capacidad de trabajar en múltiples trabajos, trabajar desde cualquier lugar dependiendo del trabajo específico, libertad y flexibilidad en sus rutinas diarias.
¿Vale la pena la gig economy?
Para las personas que trabajan en la economía de conciertos, vale la pena. Los estudios muestran que el 79 % de las personas que trabajan en la economía informal son más felices que cuando tenían trabajos tradicionales.
