¿Qué son las esposas de oro?
Las esposas de oro son una colección de incentivos financieros destinados a alentar a los empleados a permanecer en una empresa durante un período de tiempo determinado. Los empleadores ofrecen esposas de oro a los empleados clave existentes como un medio para retenerlos y aumentar las tasas de retención de empleados. Las esposas de oro son comunes en las industrias donde es probable que los empleados bien pagados se trasladen de una empresa a otra.
Puntos clave
- Las esposas de oro son incentivos económicos que se dan a los empleados para disuadirlos de abandonar una empresa.
- Los empleadores ofrecen incentivos para retener a las personas que se han desempeñado bien en la empresa o aquellas con habilidades sobresalientes o insustituibles.
- A menudo se asocia una connotación negativa con las esposas de oro, ya que evitan que las personas dejen los trabajos que de otro modo dejarían vacantes, pero no lo hacen porque la pérdida financiera sería grande.
- Los incentivos que califican como esposas de oro incluyen grandes bonos, tasas de matrícula, opciones sobre acciones y un automóvil de la empresa.
- Estos incentivos van acompañados de acuerdos de que un empleado los recibirá solo después de un cierto período de trabajo o tendrá que devolverlos si se va antes de una fecha determinada.
Comprender las esposas de oro
Los empleadores invierten importantes recursos en la contratación, capacitación y retención de empleados clave. Las Esposas Doradas están destinadas a ayudar a los empleadores a retener a los empleados en los que han invertido, pero también a garantizar que sus mejores y mejores empleados no abandonen la empresa. Las esposas de oro a veces tienen una connotación negativa, ya que a menudo se asocian con personas que tienen un trabajo con el que no están contentos pero que no están dispuestos a dejar porque la pérdida financiera sería significativa.
Tipos de esposas de oro
Las esposas doradas se pueden ofrecer de forma gradual a medida que los empleados alcanzan ciertos hitos, o se pueden ofrecer todas a la vez con ciertas estipulaciones. Las esposas doradas pueden tomar muchas formas diferentes. Algunos ejemplos incluyen opciones sobre acciones, planes de jubilación complementarios para ejecutivos (SERP), grandes bonificaciones, casas de vacaciones, un automóvil de la empresa, pólizas de seguro, etc.
Cuando se ofrecen estos incentivos, vienen con ciertos términos. Por lo general, estipulan que las bonificaciones u otras formas de compensación se pagan solo si el empleado se queda por un período de tiempo definido, o si se pagan antes, deben devolverse a la empresa si el empleado se va antes de una fecha determinada.
Otras formas de esposas de oro incluyen obligaciones contractuales que especifican una acción que un empleado puede tomar o no, como un contrato que prohíbe que un presentador de televisión aparezca en un canal de la competencia.
Ejemplo de esposas de oro
Charles ha estado con XYZ Company durante cinco años. Durante esos cinco años, la empresa ha invertido una cantidad significativa de tiempo y dinero en capacitar y desarrollar las habilidades de Charle. En el mismo período de tiempo, Charles demostró su talento excepcional y su capacidad para trabajar bien para la empresa. No solo el costo de la capacitación de Charles ha sido devuelto a la empresa muchas veces debido a su ética de trabajo, sino que será un activo importante para la empresa durante muchos años.
Debido a que Charles es un gran empleado, a XYZ le preocupa perderlo ante un competidor que podría ofrecer más efectivo u otros incentivos. Para evitar que esto suceda, XYZ le ofrece a Charles un importante incentivo financiero a través de opciones sobre acciones para empleados. Sin embargo, las opciones sobre acciones no se otorgan durante cinco años, lo que garantiza que Charles permanecerá en la empresa durante esos cinco años y no perderá una ganancia inesperada de efectivo significativa.
