¿Qué es el techo de cristal?
El término techo de cristal se refiere a una barrera invisible metafórica que impide que ciertas personas sean promovidas a puestos gerenciales y ejecutivos dentro de una organización o industria. La frase se usa comúnmente para describir las dificultades que enfrentan las mujeres y las minorías cuando intentan ascender a roles más altos en una jerarquía corporativa dominada por hombres. Las barreras a menudo no están escritas, lo que significa que es más probable que estas personas no puedan progresar a través de normas aceptadas y sesgos implícitos en lugar de políticas definidas de la empresa.
Puntos clave
- El techo de cristal es un término coloquial para la barrera social que impide que las mujeres sean promovidas a los puestos más altos de gestión.
- El término se ha ampliado para incluir la discriminación contra las minorías.
- Marilyn Loden acuñó la frase «techo de cristal» en una Exposición de Mujeres de 1978.
- Las mujeres representan el 56,8 % de la fuerza laboral de EE. UU., pero solo ocupan el 29,1 % de los puestos gerenciales.
- El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos lanzó la Comisión de techos de cristal en 1991 para abordar el problema del techo de cristal.
Entender el techo de cristal
Marilyn Loden acuñó por primera vez la frase «techo de cristal» mientras hablaba como oradora en la Exposición de Mujeres de 1978 en Nueva York. Como reemplazo de la única mujer ejecutiva de su empleador, Loden fue invitada a discutir cómo las mujeres tenían la culpa de los obstáculos que les impedían avanzar en sus carreras. En cambio, habló sobre el problema más profundo e ignorado que históricamente ha impedido que las mujeres ocupen posiciones de autoridad: el techo de cristal.
Este concepto se popularizó más tarde en un 1986 Wall Street Journal artículo sobre la jerarquía corporativa y cómo las barreras invisibles parecían impedir que las mujeres avanzaran en sus carreras más allá de cierto nivel. En 2015, la publicación informó (citando a Gay Bryant, ex editor de Mujer trabajadora revista) que el concepto se remonta a la década de 1970 y puede haberse originado con dos mujeres en Hewlett-Packard. El concepto se ha ampliado en tiempos más contemporáneos para incluir a las minorías además de las mujeres.
La brecha de igualdad varía de un país a otro y puede ser impulsada por posiciones culturales contrarias a la participación de mujeres y grupos minoritarios en la fuerza laboral. Las empresas en los Estados Unidos han respondido a la brecha de paridad centrándose en medidas para aumentar la diversidad. Esto incluye la contratación de personal específicamente encargado de garantizar que las mujeres y las minorías vean una mejor representación en los puestos gerenciales. Al centrarse en políticas que reducen o eliminan el techo de cristal, las empresas pueden garantizar que los candidatos más calificados ocupen puestos de toma de decisiones.
En 2021, las mujeres representaron el 56,8% de la fuerza laboral en Estados Unidos Pero en lo que respecta a los puestos de director ejecutivo, las mujeres ocuparon solo el 29,1 por ciento de esos roles y el 85,7 por ciento de los directores ejecutivos identificados como blancos, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).
La investigación muestra que los grupos heterogéneos tienen más éxito en la toma de decisiones que los homogéneos, lo que tiene el efecto de señalar a las empresas que eliminar el techo de cristal puede tener un impacto positivo en sus resultados.
Historia del techo de cristal
El Departamento de Trabajo de EE. UU. lanzó la Comisión del Techo de Cristal en 1991 en respuesta a la creciente preocupación por las barreras que impiden el avance de las mujeres y las minorías. Se le ha encomendado la tarea de identificar las barreras y políticas existentes que las empresas han adoptado o podrían emprender para aumentar la diversidad a nivel directivo y ejecutivo.
La comisión descubrió que a las mujeres y las minorías calificadas se les negaba la oportunidad de competir o ganar puestos de toma de decisiones. También encontró que las percepciones tanto de los empleados como de los empleadores a menudo incluían estereotipos que consideraban negativas a las mujeres y las minorías.
Cuando Hillary Clinton se postuló para la presidencia en 2008 y 2016, habló repetidamente sobre su objetivo de derribar el «techo de cristal más alto y más duro» al convertirse en la primera mujer presidenta de Estados Unidos. La vicepresidenta Kamala Harris destrozó el segundo techo de cristal más alto de los Estados Unidos cuando se convirtió en la primera vicepresidenta mujer y primera afroamericana y del sur de Asia el 20 de enero de 2021. También fue la primera mujer y la primera fiscal general negra y del sur de Asia ‘South Asiática de California, así como la primera mujer negra en ser elegida Fiscal de Distrito de San Francisco.
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El número de directoras ejecutivas para liderar empresas de Fortune 500 en 2021, el número más alto de la historia, pero aún así solo el 8,1% de la lista total.
El techo de cristal contra el acantilado de cristal
El acantilado de cristal es un término estrechamente relacionado, pero se refiere a un fenómeno en el que las mujeres tienden a ascender a puestos de poder en tiempos de crisis, cuando es más probable que fracasen. Esto podría ocurrir en campos tan diversos como las finanzas, la política, la tecnología y la academia.
Si bien el techo de cristal más común representa una barrera para alcanzar los niveles ejecutivos más altos dentro de sus respectivas organizaciones, el acantilado de cristal aborda la tendencia a colocar a las mujeres que lo han superado en puestos precarios, lo que hace probable que su desempeño se tambalee, como si estuvieran a punto caer por un precipicio.
Si Hillary Clinton hubiera ganado las elecciones presidenciales en 2008, que fue el punto álgido de la Gran Recesión, podría haber sido vista como la víctima del acantilado de cristal. El término fue acuñado por los profesores Michelle K. Ryan y Alexander Haslam de la Universidad de Exeter, Reino Unido, en 2004. Ryan y Haslam documentaron ampliamente este fenómeno en un estudio de las empresas británicas FTSE 100.
Ejemplo del techo de cristal
Hay numerosos ejemplos de casos en los que las personas se han conocido y han podido romper el techo de cristal. Como se señaló anteriormente, Hillary Clinton se convirtió en la primera mujer en obtener la nominación demócrata cuando se postuló para presidente durante las elecciones de 2016.
Como se señaló anteriormente, Kamala Harris rompió el techo de cristal cuando se convirtió en la primera mujer en ser elegida vicepresidenta de EE. UU. bajo la presidencia de Joe Biden. También es la primera persona negra y del sur de Asia en ser elegida para un cargo. Harris prestó juramento oficial como vicepresidente el 20 de enero de 2021.
Janet Yellen se convirtió en la primera mujer secretaria del Tesoro después de ser nominada por el presidente Biden y juramentada el 26 de enero de 2021. Este tampoco es el primer techo de cristal que Yellen ha roto. También fue la primera mujer en encabezar la Reserva Federal, cargo que ocupó durante la administración del presidente Barack Obama.
¿Qué significa la frase techo de cristal?
El techo de cristal es una metáfora que hace referencia a la barrera que encuentran las personas marginadas, como las mujeres y las minorías, cuando buscan avanzar en su carrera.
¿Cuál es un ejemplo del techo de cristal?
Hay muchos ejemplos en los que la gente ha roto el techo de cristal. Kamala Harris rompió un techo de cristal cuando se convirtió en la primera mujer vicepresidenta de los Estados Unidos. También es la primera persona de color y la primera persona de ascendencia del sur de Asia en ser elegida para el cargo de vicepresidente.
Desde la primera elección presidencial de EE. UU. en 1789 hasta principios del siglo XXI, ninguna persona negra ha sido presidente. No fue hasta la aprobación de la Ley de Derechos Electorales de 1965 que todos los negros pudieron votar. Sin embargo, en 2008, Barack Obama se convirtió en el primer afroamericano en ser elegido presidente de los Estados Unidos.
¿Qué significa romper el techo de cristal?
Romper el techo de cristal significa superar las barreras colocadas para impedir el acceso a la promoción. Romper el techo de cristal también incluye eliminar las barreras para otras personas que experimentan las mismas luchas.
¿De dónde viene el dicho «Rompe el techo de cristal»?
El término techo de cristal fue acuñado por Marilyn Loden, gerente de una compañía telefónica de Nueva York, durante una Exposición de Mujeres de 1978.
¿Sigue existiendo el techo de cristal?
El techo de cristal todavía existe en varias industrias para diferentes grupos de personas. Los hombres todavía ocupan la mayoría de los puestos ejecutivos en corporaciones y otros puestos de poder. Si bien hay una mayor atención a estas barreras, todavía están muy presentes en la fuerza laboral.
