¿Qué es el desempleo friccional?
El desempleo friccional ocurre con transiciones voluntarias de empleo dentro de una economía. Cuando los trabajadores eligen pasar de un trabajo a otro y nuevos trabajadores ingresan a la fuerza laboral por primera vez, se crea un período temporal de desempleo.
El desempleo friccional puede ser evidente en una economía creciente y estable y se considera parte del desempleo natural, la tasa mínima de desempleo en una economía debido a las fuerzas económicas y al movimiento laboral.
Puntos clave
- El desempleo friccional es el resultado de transiciones laborales voluntarias dentro de una economía.
- El desempleo friccional ocurre en una economía creciente y estable.
- Los trabajadores que pasan de un trabajo a otro y los nuevos trabajadores que ingresan a la fuerza laboral contribuyen al desempleo friccional.
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Desempleo friccional
Comprender el desempleo friccional
La tasa de desempleo friccional se calcula dividiendo los trabajadores que buscan trabajo activamente por la fuerza laboral total. Los trabajadores que están buscando trabajo activamente generalmente se clasifican en tres categorías: renunciantes, reingresos y nuevas contrataciones.
Es posible que los recién graduados y otras personas que buscan trabajo por primera vez no tengan los recursos o la eficiencia para encontrar una empresa que tenga trabajo disponible y adecuado para ellos. Como resultado, no aceptan otros trabajos, esperando temporalmente trabajos mejor pagados. Las transiciones temporales, como mudarse a otra ciudad o pueblo, también se sumarán al desempleo friccional, ya que a menudo hay un retraso entre el momento en que los trabajadores dejan sus trabajos y cuando encuentran uno nuevo.
Los trabajadores que renuncian a sus trabajos para buscar mejores salarios se suman al desempleo friccional. En otros casos, los trabajadores pueden renunciar a sus trabajos para volver a la escuela o aprender una nueva habilidad porque sienten que la necesitan para ganar más dinero. Otros pueden dejar la fuerza laboral por motivos personales, como el cuidado de un familiar, enfermedad, jubilación o embarazo. Cuando los trabajadores regresan a la fuerza laboral para buscar trabajo, se cuentan como parte del desempleo friccional.
El fenómeno de las personas que dejan sus trabajos sin tener otro a donde mudarse es un indicio de que «creen» que la economía es lo suficientemente fuerte como para no temer el desempleo. En los últimos años se ha convertido en un indicador de confianza del consumidor muy monitoreado, llamado «Achurn».
Para ilustrar este punto, en 2019 la tasa de renuncia alcanzó su nivel más alto desde que la Oficina de Estadísticas Laborales comenzó a monitorearla en 2000. Gallup informó que el 2.3 por ciento de los empleados renunciaron ese año. A finales del primer trimestre de 2020, golpeó la crisis económica y la tasa de deserción nacional se redujo al 1,4 %. Pero a partir de mayo de 2021, fue aún más alto en 2.5%.
Los beneficios de desempleo pagados por el gobierno a veces pueden conducir a un desempleo friccional porque los ingresos permiten que los trabajadores sean selectivos para encontrar su próximo trabajo, lo que aumenta aún más su tiempo fuera del desempleo. También puede ocurrir debido a que las empresas se abstienen de contratar porque sienten que no hay suficientes personas calificadas disponibles para el trabajo.
El desempleo friccional puede ser una señal positiva de que los trabajadores están buscando voluntariamente mejores puestos, proporcionando a las empresas una gama más amplia de posibles empleados calificados.
Ventajas del desempleo friccional
El desempleo friccional siempre existe en una economía con una fuerza laboral que se mueve libremente y es beneficioso porque es un indicador de que las personas buscan mejores puestos por elección. También ayuda a las empresas porque les brinda una selección más amplia de candidatos potencialmente altamente calificados que solicitan puestos. Es a corto plazo y por lo tanto no consume muchos recursos del gobierno.
El desempleo friccional se reduce al hacer coincidir rápidamente a los posibles solicitantes de empleo con las oportunidades laborales. Gracias a Internet, los trabajadores pueden usar las redes sociales y los sitios web de publicación de trabajos para buscar trabajo, lo que puede conducir a tiempos de respuesta más rápidos para los trabajos.
Desempleo friccional versus desempleo cíclico
El desempleo friccional no es tan preocupante como el desempleo cíclico, que predomina en una recesión y es causado por empresas que despiden empleados. En una recesión con un aumento del desempleo, el desempleo friccional en realidad tiende a disminuir porque los trabajadores generalmente tienen miedo de dejar sus trabajos para buscar uno mejor.
Consideraciones Especiales
El desempleo friccional es la única forma de desempleo que no se ve afectada en gran medida por el estímulo económico del gobierno. Por ejemplo, durante tiempos económicos difíciles, el Banco de la Reserva Federal puede bajar las tasas de interés para alentar los préstamos. La esperanza es que el dinero agregado estimule el gasto de los consumidores y las empresas, lo que generará crecimiento y una reducción del desempleo. Sin embargo, el dinero agregado no aborda las causas del desempleo friccional, aparte quizás de darles a algunos trabajadores el coraje de permanecer desempleados mientras buscan un nuevo trabajo. Sin embargo, como se señaló anteriormente, un panorama económico difícil probablemente impediría tal elección.
