¿Qué es la solicitud de empleo?
Al producir bienes y servicios, las empresas requieren mano de obra y capital como insumos para su proceso de producción. La demanda de trabajo es un principio económico derivado de la demanda de producción de una empresa. Es decir, si aumenta la demanda de la producción de una empresa, la empresa requerirá más mano de obra y, por lo tanto, contratará más personal. Y si la demanda de la empresa por su producción de bienes y servicios disminuye, a su vez, requerirá menos mano de obra y su demanda de mano de obra disminuirá, y se retendrá menos personal.
Los factores del mercado laboral determinan la oferta y la demanda de mano de obra. Los buscadores de empleo proporcionarán su trabajo a cambio de salarios. Las empresas que contratan trabajadores pagarán por su tiempo y habilidades.
REDUCIR LA DEMANDA DE TRABAJO
La demanda de mano de obra es un concepto que describe la cantidad de demanda de mano de obra que una economía o empresa está dispuesta a emplear en un momento dado. Esta demanda puede no estar necesariamente en equilibrio a largo plazo. Está determinado por el salario real que las empresas están dispuestas a pagar por este trabajo y el número de trabajadores dispuestos a proporcionar trabajo a ese salario.
Una entidad maximizadora de utilidades ordenará unidades adicionales de trabajo de acuerdo con la regla de decisión marginal: si la producción adicional producida al asumir una unidad adicional de trabajo agrega más al ingreso total que al costo total, la empresa aumentará la utilidad aumentando su uso de mano de obra. Continuará contratando más y más mano de obra hasta que el ingreso adicional generado por la mano de obra adicional ya no exceda el costo adicional de la mano de obra. Esta relación también se denomina producto marginal del trabajo (MPL) en la comunidad económica.
Otras consideraciones sobre la solicitud de empleo
Bajo la ley de rendimientos marginales decrecientes, por definición, en la mayoría de las industrias, el MPL eventualmente disminuirá. Según esta ley: a medida que se suman unidades de un insumo (manteniendo constantes todos los demás insumos), se llegará a un punto en el que las adiciones resultantes al producto comenzarán a disminuir; es decir, el producto marginal disminuirá.
Otra consideración es el producto del ingreso marginal del trabajo (MRPL), que es el cambio en el ingreso que resulta de emplear una unidad adicional de trabajo, manteniendo todos los demás insumos constantes. Esto se puede utilizar para determinar el número óptimo de trabajadores a contratar con un salario de mercado dado. De acuerdo con la teoría económica, las empresas que maximizan las ganancias contratarán trabajadores hasta el punto en que el ingreso marginal del producto sea igual a los salarios porque no es eficiente para una empresa pagar a sus trabajadores más de lo que obtendrá en ingresos por su trabajo.
Razones comunes para un cambio en la solicitud de empleo
- Cambios en la productividad marginal del trabajo, como los avances tecnológicos causados por las computadoras
- Cambios en los precios de otros factores de producción, incluidos los cambios en los precios relativos de la mano de obra y el stock de capital
- Cambios en el precio de la producción de una entidad, generalmente por una entidad que cobra más por su producto o servicio
