¿Qué es un reclamo de desempleo?
El término reclamo de desempleo se refiere al reclamo de un individuo por beneficios en efectivo después de haber sido despedido de su trabajo. Los reclamos se realizan a través de los gobiernos estatales para pagos temporales después de que las personas pierden sus trabajos por causas ajenas a su voluntad.
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) rastrea el número de solicitudes de desempleo cada semana. Proporciona números de reclamos ajustados estacionalmente y ajustados estacionalmente, y también enumera aumentos o disminuciones de 1,000 o más reclamos por estado. Estos datos se informan en los medios de comunicación como una indicación de la salud económica nacional y estatal.
Puntos clave
- Un reclamo de desempleo es un reclamo de beneficios en efectivo que presenta un empleado después de ser despedido o por otras razones cubiertas, como la pandemia de COVID-19.
- Los empleados que pierden sus trabajos por causas ajenas a su voluntad son elegibles para los beneficios.
- El seguro de desempleo lo pagan los estados, que recaudan fondos de los empleadores, mientras que los costos administrativos los cubre el gobierno federal.
- Las personas elegibles pueden obtener hasta 26 semanas de beneficios, siempre que presenten reclamos regulares.
- Los suplementos de beneficios federales por desempleo para los desempleados durante la pandemia de COVID-19 vencieron el 5 de septiembre de 2021.
Comprender las solicitudes de desempleo
Las reclamaciones de desempleo se pagan con fondos estatales recaudados por los empleadores en forma de impuesto al seguro de desempleo. Los beneficios de desempleo se pagan por un número limitado de semanas y están diseñados para reemplazar aproximadamente la mitad del salario anterior de un trabajador. La mayoría de los estados brindan hasta 26 semanas de beneficios para los desempleados.
Las personas deben presentar reclamos de desempleo con el programa UI en el estado donde trabajaron. Los reclamos se pueden presentar en persona, en línea o por teléfono, según el estado. Cuando se presenta una queja, se debe proporcionar la siguiente información:
- Número de seguro social
- Información del contacto
- Detalles del empleo anterior
Los trabajadores también deben cumplir con ciertos criterios para ser elegibles para reclamos. Deben ser empleados reales de la empresa, que reciben formularios W-2 al final del año, no contratistas independientes o autónomos. También deben haber sido despedidos en lugar de despedidos o despedidos por mala conducta.
Debes demostrar que estás buscando trabajo activamente para seguir recibiendo la prestación por desempleo.
La fecha de inicio de un reclamo de desempleo determina el año de beneficios durante el cual los solicitantes pueden presentar reclamos semanales y el período base del reclamo El período base determina los salarios que se utilizan para calcular los montos máximos y semanales de los beneficios y por los cuales los empleadores tendrán la responsabilidad potencial de cobrar o reembolsar los beneficios pagados al reclamante. Solo los empleadores del período base son parte de un reclamo de desempleo. Los empleadores con período no base no tienen tal responsabilidad.
Consideraciones Especiales
Cuando presenta un reclamo de desempleo es muy importante. Por ejemplo, considere un empleador que contrata a un empleado en marzo y lo deja ir después de 30 días.
Si el solicitante presenta una solicitud inicial antes del 1 de abril, el período base no incluirá el primer trimestre de ese año (trimestre actual), ni el cuarto trimestre del año anterior (trimestre final). En realidad, consiste en el cuarto trimestre del año anterior al año anterior al año en curso y los tres primeros trimestres del año anterior al año en curso. Sin embargo, dado que el empleador no ha revelado los salarios durante ese período base, no tendrá ninguna participación financiera en el reclamo.
Lo mismo ocurre si el solicitante esperó hasta abril, mayo o junio para presentar la solicitud inicial: en ese caso, el período base omitiría el segundo trimestre del año en curso, el primer trimestre del año en curso y constaría de los cuatro trimestres del año anterior.
Si el exempleado presenta un reclamo inicial después del 30 de junio del año en curso, entonces el empleador puede ser un empleador del período base, pero su responsabilidad de contracargo estaría limitada debido a que solo paga 30 días de salario.
Reclamos de desempleo y COVID-19
Los efectos de la pandemia de COVID-19 se han extendido por el mercado laboral mundial. Como resultado, millones de personas se encontraron desempleadas. Los gobiernos federal y estatal han intervenido para aliviar la carga financiera mediante la implementación de una variedad de programas relacionados con el empleo.
La Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por el Coronavirus (CARES) de $2 billones y la Ley de Asignaciones Consolidadas (CAA) de $2.3 billones firmadas por Donald Trump en marzo de 2020 y diciembre de 2020, y el Plan de Rescate Estadounidense firmado por Joe Biden en marzo de 2021 creados y ampliados los siguientes programas:
- Compensación Federal de Desempleo por la Pandemia (FPUC, por sus siglas en inglés), que brindó un beneficio semanal adicional de $600 además del Seguro de Desempleo (UI) regular hasta el 31 de julio de 2020, y un beneficio adicional de $300 además del UI regular por semana después del 31 de julio de 2020 26 de diciembre de 2020 y finaliza el 14 de marzo de 2021.
- La Asistencia de Desempleo por la Pandemia (PUA, por sus siglas en inglés), que amplió la elegibilidad de la interfaz de usuario para trabajadores por cuenta propia, autónomos, contratistas independientes y trabajadores a tiempo parcial, ha impactado la pandemia.
- Compensación de desempleo de emergencia pandémica (PEUC), que permitió a los trabajadores recibir beneficios de UI durante 24 semanas adicionales después de quedarse regularmente sin beneficios de desempleo. Los beneficios se extendieron por 13 semanas adicionales (según la Ley CARES) y 24 semanas adicionales (según la Ley CAA) para un total de 53 semanas, incluidas las 26 semanas estándar de desempleo.
Estos programas vencieron oficialmente el 5 de septiembre de 2021. Las personas elegibles aún pueden calificar para los beneficios estatales de UI siempre que todavía estén desempleados y dentro de las primeras 26 semanas de sus beneficios.
El IRS también anunció que ajustará automáticamente las declaraciones de impuestos de cualquier persona que haya presentado previamente y declarado todos sus ingresos por desempleo para el año fiscal 2020.
¿Cuál es la diferencia entre desempleado y desempleado?
Las personas desempleadas solo se informan como desempleadas si están buscando trabajo activamente. Los trabajadores desempleados no están incluidos en la tasa de desempleo. La fuerza de trabajo se compone tanto de empleados como de desempleados: aquellos que no están ni empleados ni desempleados no se cuentan como parte de la fuerza de trabajo.
¿Qué significan las solicitudes de desempleo?
Las solicitudes de desempleo son una medida de cuántas personas están sin trabajo en un momento dado. Hay dos secciones de solicitudes de desempleo reportadas: solicitudes de desempleo iniciales y continuas. Los reclamos iniciales por desempleo son para nuevos solicitantes de desempleo, mientras que los reclamos continuos por desempleo son para personas que continúan recibiendo beneficios.
¿Cuál es la tasa de desempleo actual en los EE.UU.?
La tasa de desempleo en los Estados Unidos es del 3,7% a noviembre de 2022.
