¿Qué es un currículum?
Un currículum es un documento formal que crea un candidato para enumerar sus calificaciones para un puesto. Un currículum generalmente va acompañado de una carta de presentación personalizada en la que el solicitante expresa interés en un trabajo o empresa específicos y llama la atención sobre los detalles más relevantes del currículum.
Los entrenadores laborales estadounidenses insisten en que un currículum debe tener solo una o dos páginas. Tradicionalmente, se espera que los solicitantes del Reino Unido produzcan un documento algo más detallado, llamado CV (curriculum vitae).
Puntos clave
- Hoy en día, los currículums suelen enviarse por correo electrónico o como parte de una solicitud en línea.
- El límite tradicional de una o dos páginas para un currículum está bien, pero nada le impide adjuntar una breve introducción en video u otra ilustración si es relevante y mejora su presentación.
- Es inteligente reescribir su currículum para que se ajuste a un trabajo específico que está buscando.
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¿Qué extensión debe tener mi currículum?
Comprender el currículum
Casi siempre se requiere un currículum para los solicitantes de trabajos de oficina. Son el primer paso que toman los reclutadores corporativos y los gerentes de contratación para identificar candidatos que pueden ser invitados a una entrevista para un puesto.
Los currículums exitosos destacan los logros específicos que los candidatos han logrado en puestos anteriores, como la reducción de costos, la superación de los objetivos de ventas, el aumento de las ganancias y la creación de equipos.
Hay muchos formatos para currículums, con muchas variaciones para profesiones particulares, como la banca de inversión y el comercio de la moda.
Sea cual sea el formato, la mayoría de los currículos incluyen un breve resumen de las habilidades y la experiencia, seguido de una lista con viñetas de trabajos anteriores en orden cronológico inverso y una lista de títulos obtenidos. Se podría agregar una sección final para resaltar habilidades específicas, como el dominio de un idioma extranjero, el dominio de lenguajes informáticos, pasatiempos útiles profesionalmente, afiliaciones profesionales y cualquier premio obtenido.
Se agradece la brevedad, un diseño limpio y un lenguaje conciso. Las personas que tienen que revisar cientos de currículos tienen poca capacidad de atención.
El encabezado del currículum
El encabezado del currículum debe incluir no solo su nombre, dirección de correo electrónico y número de teléfono celular, sino también su dirección en LinkedIn u otra comunidad profesional, y la dirección de su sitio web o blog, si tiene uno.
Tenga en cuenta que cualquier gerente de contratación, por supuesto, ingresará su nombre en el campo de búsqueda de Google. Investigue un poco usted mismo y vea si puede optimizar sus resultados o al menos enterrar decentemente cualquier paso en falso juvenil.
Recoger los puntos problemáticos
Los reclutadores analizan los historiales de empleo en busca de brechas de empleo significativas o un patrón de salto de trabajo. Esté preparado para explicar ambos, ya sea en una carta de presentación o durante una entrevista. Un solicitante con un historial de trabajos a corto plazo podría considerar omitir algunos de los más antiguos, especialmente si no son relevantes para la vacante actual.
Por ejemplo, si pasó años trabajando detrás del mostrador en el servicio de alimentos y luego volvió a la escuela para obtener credenciales de fisioterapia, olvídese de algunos de esos primeros trabajos en el servicio de alimentos. Enriquece las secciones que reportan tus habilidades, educación y experiencia en el campo que ahora es tu especialidad. Puedes mencionar esos otros trabajos en la entrevista mientras explicas qué profesional confiable eres.
El pasado puede ser especialmente peligroso para los candidatos a nuevas empresas tecnológicas que buscan formar equipos de vanguardia. Las habilidades heredadas pueden significar obsolescencia. Los currículums más poderosos enfatizan cómo un candidato puede prosperar en el trabajo que está disponible en este momento.
Cambiar el tiempo para los currículums
No hace falta decir que los currículums en estos días se entregan como archivos adjuntos de correo electrónico o se cargan para una solicitud en línea, no se imprimen ni se envían por correo.
Si bien aún se aplica el límite máximo de dos páginas, muchos solicitantes están utilizando la web en todo su potencial cuando se trata de archivos adjuntos. Las presentaciones de video, los diagramas, los gráficos y otras ilustraciones pueden hacer que se destaque, siempre que sean relevantes y se realicen de manera inteligente.
¿Qué no deberías poner en un currículum?
Se habla mucho sobre lo que debe estar en su currículum, pero también hay algunas cosas que deben mantenerse fuera de la página. Lo primero y más importante es su edad, estado civil y la cantidad de hijos que pueda tener. Si bien un posible empleador podría inferir esta información a través de una búsqueda en la web, no es relevante para una solicitud de empleo. Además, no incluya su salario actual, religión, creencias políticas ni ningún dato personal (como sus pasatiempos), a menos que esa información sea necesaria para el trabajo en cuestión.
¿Necesito crear más de un currículum?
Esto depende de si está solicitando diferentes tipos de trabajos. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo de gerente de oficina, debe adaptar su currículum para describir sus habilidades de liderazgo y organización. Pero también puede estar interesado en postularse para un puesto minorista, por lo que crear un segundo currículum que destaque cualquier experiencia minorista que tenga lo colocará en una mejor posición para conseguir ese trabajo.
¿Qué pasa si no tengo experiencia laboral?
Todavía puede crear un currículum válido incluso si no tiene experiencia laboral profesional. Su currículum puede incluir cualquier trabajo voluntario que haya realizado y las responsabilidades que haya tenido durante este tiempo. Si todavía está en la escuela, también puede enumerar las organizaciones académicas a las que pertenece y los puestos y responsabilidades que ocupa.
