¿Qué es una compra de empleados (EBO)?
Una compra de empleados (EBO) es cuando un empleador ofrece a los empleados seleccionados un paquete de indemnización voluntaria. El paquete generalmente incluye beneficios y paga por una cantidad de tiempo determinada. Una EBO se usa a menudo para reducir costos o evitar o retrasar despidos.
Una compra de empleados (EBO) también puede referirse a una estrategia de reestructuración en la que los empleados compran una participación mayoritaria en su empresa. Este tipo de reestructuración es una absorción de la empresa por parte de sus trabajadores. En ambos ejemplos, los EBO se emplean con mayor frecuencia cuando las empresas tienen problemas financieros.
Comprensión de una adquisición de empleados (EBO)
Los empleados a los que se les ofrece una indemnización por despido a través de una EBO deben equilibrar el valor de las indemnizaciones por despido con sus perspectivas laborales generales. Existe la posibilidad de que si rechazan la oferta de un empleador para comprar a un empleado, su trabajo podría eventualmente ser eliminado mediante una reducción de personal con una indemnización por despido menos generosa.
Si los empleados están considerando comprar su empresa, el proceso puede ser desafiante y llevar mucho tiempo, en parte porque requiere que los empleados lleguen a un acuerdo para unir sus activos para comprar una participación mayoritaria en su empresa de la propiedad. A continuación, exploramos los pros y los contras de estos dos tipos de adquisición de empleados, ya sea que la compra sea iniciada por la empresa o por el empleado.
Puntos clave
- Una compra de empleados (EBO) es cuando un empleador ofrece a los empleados seleccionados un paquete de indemnización voluntaria.
- Un paquete de compra por lo general incluye beneficios y paga por un período de tiempo determinado.
- Las adquisiciones de empleados se utilizan para reducir el número de empleados y, por lo tanto, reducir los costos salariales, el costo de los beneficios y cualquier contribución de la empresa a los planes de jubilación.
- Una compra por parte de los empleados también puede referirse a cuando los empleados se hacen cargo de la empresa para la que trabajan mediante la compra de una participación mayoritaria.
Compra de empleados: despido voluntario
Las adquisiciones de empleados se utilizan para reducir el número de empleados y, por lo tanto, los costos salariales, el costo de los beneficios y cualquier contribución de la empresa a los planes de jubilación. Una fórmula común para los paquetes de indemnización es el salario base de cuatro semanas más una semana adicional por cada año de empleo en la empresa. Algunos empleadores pueden ofrecer cobertura de salud extendida o asistencia para encontrar un nuevo trabajo o educación y capacitación.
Las ofertas de EBO generalmente están dirigidas al personal no esencial, aunque a menudo se aborda a los empleados mayores que se acercan a la edad de jubilación si el objetivo es consolidar el puesto o no cubrirlo en absoluto. Sin embargo, si una empresa tiene un plan de jubilación, la gerencia debe sopesar los ahorros contra el costo salarial de los empleados que se acercan a la jubilación y el monto de la pensión anual adeudada por cada empleado. Por lo general, pero no siempre, la pensión anual es menor que el salario actual del empleado.
Al evaluar una EBO, los empleados deben considerar una serie de factores, como las perspectivas y metas profesionales. Algunas de estas consideraciones incluyen:
- Para los casi jubilados, ¿la liquidación de la adquisición salvaría el período entre la terminación y el período de elegibilidad para los beneficios del Seguro Social?
- ¿La indemnización por despido es igual a su salario actual? Si no, ¿puedes vivir de la cantidad?
- A los empleados mayores les puede resultar más difícil encontrar un nuevo trabajo. En consecuencia, cualquier oferta debe proporcionar ingresos suficientes para cubrir los gastos durante el período de búsqueda de empleo.
- ¿Un pago de compra podría financiar una nueva educación, carrera o capacitación?
- ¿La compra le permitiría iniciar su propio negocio? ¿Y el monto del acuerdo cubriría los costos de puesta en marcha del negocio?
- ¿Cómo se contabilizarán las vacaciones acumuladas u otros permisos personales, lo que significa que se le pagarán esos días?
- ¿La empresa seguirá contribuyendo al plan de jubilación? En caso afirmativo, ¿por cuánto tiempo?
- ¿Cómo se pagará la liquidación? Las sumas globales valen más que los pagos a lo largo del tiempo, especialmente si existe el riesgo de que el empleador se vuelva insolvente.
Recibir una compra de una empresa puede ser emocionante si el empleado estaba buscando comenzar un nuevo capítulo en la vida o hacer un cambio de carrera. Sin embargo, es probable que el dinero recibido de una compra dure poco tiempo.
Además, a los empleados que actualmente reciben bonos por desempeño no se les pagaría ese ingreso adicional en caso de una compra total. Y dado el costo de vida, el dinero podría evaporarse rápidamente. Como resultado, en algún momento el empleado tendría que decidir si trabajar en otra empresa, iniciar un negocio o jubilarse.
Dado que el pago de una adquisición dura poco tiempo, los empleados deben decidir el siguiente paso: si trabajar en otra empresa, iniciar un negocio o jubilarse.
Compra de Empleados: Reestructuración Corporativa
Las compras de empresas por parte de los empleados son una forma de compra que a menudo se realiza como una alternativa a una compra apalancada. Una compra apalancada (LBO) ocurre cuando una cantidad significativa de fondos prestados o apalancamiento se utiliza para adquirir otra empresa.
Las empresas vendidas pueden ser sólidas desde el punto de vista financiero, aunque normalmente sufren dificultades financieras si se considera una adquisición. Además, es posible que los empleados no estén contentos con la forma en que se dirige su empresa o que no les guste la dirección que está tomando la empresa. Ejecutar tal adquisición es un riesgo financiero significativo, pero las recompensas pueden ser sustanciales. Para las pequeñas empresas, la adquisición de un empleado a menudo se centra en la venta de los activos de la empresa, mientras que para las empresas más grandes, la adquisición puede involucrar una subsidiaria o división de la empresa.
La forma oficial en que se produce la adquisición de un empleado es a través de un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP). Un ESOP es un tipo de fondo fiduciario que se puede configurar para permitir que los empleados compren acciones o propiedades de la empresa a lo largo del tiempo para facilitar la planificación de la sucesión. La adquisición se completa cuando la ESOP posee el 51% o más de las acciones ordinarias de la empresa. Las adquisiciones de empleados no son desconocidas; Los empleados de Polaroid y United Airlines utilizaron ESOP para comprar sus empresas y salir de la bancarrota.
