¿Qué es un comité de nominaciones?
El término comité de nominación se refiere a un comité que actúa como parte del gobierno corporativo de una organización. Un comité de nominación evalúa la junta directiva de una empresa y examina las habilidades y características requeridas de los candidatos para la junta. Los comités de nominaciones también pueden tener otras funciones, que varían de una empresa a otra.
Puntos clave
- Un comité de nominaciones es un grupo que forma parte del gobierno corporativo de una organización o empresa.
- El trabajo del comité de nominaciones incluye la consideración de la junta directiva potencial de una empresa y otras funciones gerenciales clave.
- Los comités de nominación a menudo están formados por el presidente, el vicepresidente y el director ejecutivo de la empresa.
Comprender el comité de nominaciones
Los comités de nominación cumplen un propósito muy útil e importante para diferentes organizaciones que van desde organizaciones sin fines de lucro hasta grandes corporaciones. También llamados comités de nominación o comités de nominación y gobierno, a menudo están compuestos por el presidente de la junta, el vicepresidente y el director ejecutivo (CEO). Por lo general, hay al menos dos miembros en cada comité, aunque la cantidad exacta de personas que sirven en el comité tiende a diferir según el tipo y el tamaño de la organización. El tiempo de permanencia de cada miembro en el comité también varía según la naturaleza de la entidad.
El tamaño de un comité de nominaciones varía según el tipo de organización.
Estos comités están encargados de una variedad de responsabilidades. Una de sus funciones principales es buscar candidatos para ocupar una variedad de puestos importantes en una empresa, incluida la junta directiva y funciones gerenciales clave. Los comités revisan las calificaciones de los candidatos y se aseguran de que estén en línea con los requisitos de la empresa. Más sobre esto se describe un poco más abajo.
Los comités también pueden necesitar revisar y modificar políticas, incluido el gobierno corporativo. El gobierno corporativo es un sistema de reglas y procesos que proporciona el marco para que una empresa logre sus objetivos. En pocas palabras, el gobierno corporativo ayuda a las empresas a mantenerse encaminadas. Es un factor importante cuando se equilibran los intereses de las muchas partes interesadas de una empresa, incluidos, entre otros, los accionistas, la gerencia, los clientes, los proveedores, los prestamistas, el gobierno y la comunidad de usuarios.
Consideraciones Especiales
Como se mencionó anteriormente, el comité de nominaciones a menudo busca y nombra al presidente de la junta. El presidente preside las reuniones del comité ejecutivo o de la junta. Se aseguran de que estas reuniones se desarrollen sin problemas y se mantengan ordenadas y también tienen como objetivo lograr el consenso en las decisiones de la junta a través de hábiles tácticas de negociación. La posición en la junta directiva suele ser marcadamente diferente a la del director ejecutivo. El cargo de presidente del directorio puede ser no ejecutivo (a tiempo parcial) o ejecutivo (a tiempo completo).
Un comité de nominaciones también puede apoyar la búsqueda de un director ejecutivo. El CEO es el máximo ejecutivo de una organización. Toman decisiones comerciales importantes que van desde las operaciones diarias hasta la gestión de recursos corporativos y sirven de enlace entre la junta directiva y otros ejecutivos. El director general de una empresa también suele ocupar un puesto en el consejo de administración.
Si bien el rol del director ejecutivo depende del tamaño, la cultura y la industria de la empresa, casi siempre es de tiempo completo. Esto contrasta con el presidente de la junta, que puede ser de medio tiempo. En las empresas pequeñas, el director ejecutivo a menudo asume un papel más práctico, tomando una serie de decisiones de nivel inferior, como entrevistar y contratar personal. Pero es diferente para aquellos en las compañías más grandes de Fortune 500. En estos casos, el director ejecutivo generalmente se preocupa por la estrategia a nivel macro y la dirección del crecimiento general. Esto significa que el CEO delega más tareas a otros altos directivos. Los directores ejecutivos establecen el tono y la visión de su organización. Por lo tanto, es importante que el comité de nominaciones sea deliberado al considerar candidatos potenciales.
