¿Qué es la cobertura de pago del trabajador B?
La Cobertura de compensación para trabajadores B es una póliza de seguro que cubre el tratamiento médico, la pérdida de ingresos y los costos de rehabilitación para los empleados que se lesionan en el trabajo. Brinda cobertura a los empleados cuando el empleador es responsable.
Puntos clave
- La Cobertura de compensación para trabajadores B es una póliza de seguro que cubre los costos del tratamiento médico y la pérdida de ingresos de los trabajadores lesionados.
- La compensación para trabajadores de la Parte B es por daños adicionales más allá de lo que cubre la Parte A (que cumple con los requisitos del seguro estatal).
- Los estados generalmente exigen esta cobertura si un empleador tiene tres o más empleados (incluidos los propietarios de subcontratistas sin seguro y sus empleados).
- Los trabajadores lesionados pueden recibir una cobertura del 100 % de todos los gastos médicos, un porcentaje de salarios perdidos (que varía según el estado y la póliza), una suma global por discapacidad y desfiguración, y un beneficio por fallecimiento de conformidad con la Parte B.
Cómo funciona la cobertura de compensación para trabajadores B
La cobertura de compensación para trabajadores B también se denomina cobertura de responsabilidad civil del empleador. Los empleadores están obligados por los estatutos estatales y federales a brindar cobertura a sus empleados. Los compradores de seguros comerciales obtienen un seguro de compensación para trabajadores para proteger a sus trabajadores y cumplir con los requisitos estatales de seguro. La Parte B comprende las dos partes distintas de la mayoría de los contratos estándar de compensación para trabajadores: Partes A y B.
La Parte A cumple con los requisitos de seguro del estado y la Parte B será responsable de pagar daños adicionales. La póliza financiará los gastos médicos de los empleados, los gastos relacionados y la pérdida de salarios en caso de pérdida de la compensación para trabajadores cubierta. Los pagos se realizan normalmente sobre la base de fechas de vencimiento previamente acordadas en caso de lesiones definidas. Los gastos se pagan en consecuencia a medida que los calcula el regulador. Cubiertas:
- Lesiones Físicas Por Accidente: $100,000 por accidente.
- Lesión física por enfermedad: límite de póliza de $500,000.
- Lesiones Físicas por Enfermedad: $100,000 por cada empleado.
Bajo la Cobertura de Compensación para Trabajadores B, los trabajadores que se lesionan en el trabajo pueden recibir una cobertura del 100% de todos los gastos médicos, un porcentaje de salarios perdidos (que varía según el estado y la póliza), una suma global por discapacidad y desfiguración y un beneficio por muerte. Esta cobertura se requiere en la mayoría de los estados si una empresa tiene tres o más empleados, incluidos los propietarios de subcontratistas sin seguro, además de sus empleados durante un año.
Consideraciones Especiales
Hay cosas importantes que debe recordar al analizar la cobertura de compensación para trabajadores. Es importante asegurarse de que la responsabilidad de los empleadores de la Parte B esté debidamente programada en el paraguas corporativo. Como se mencionó anteriormente, los reclamos por negligencia del empleador pueden ser altos, por lo que su póliza general puede estar por encima de un límite primario normal de $1,000,000. Además, si una empresa reside en un estado de monopolio como Ohio (WC provisto por el estado), deberá comprar la responsabilidad del empleador normalmente de su proveedor de responsabilidad general como respaldo.
Ejemplo de cobertura de compensación para trabajadores B
En caso de lesión del empleado y posible negligencia del empleador, la Parte B será responsable de los daños adicionales. Estos pagos normalmente se disputan y desencadenan por una lesión grave que se demuestra que fue causada por negligencia del empleador. Por ejemplo, un empleado nota un cable defectuoso o expuesto en una máquina de fabricación y notifica a su empleador. El empleador (por la razón que sea) no arregla el cable y el empleado se electrocuta. La responsabilidad de los empleadores sería responsable en caso de que el empleado (o su familia) pague un reclamo en exceso y por encima del monto legal normal de la Parte A. Normalmente se deriva de una demanda.
