¿Qué es un bono de fin de año?
Un bono de fin de año (a veces llamado «bono de Navidad») es una recompensa que se paga a un empleado al final del año. Muchos bonos de fin de año están vinculados a métricas de desempeño y la cantidad puede variar según el logro de ciertos hitos. Los bonos de fin de año generalmente consisten en pagos de sumas globales que se utilizan para recompensar al individuo por su arduo trabajo y dedicación.
Comprender los bonos de fin de año
En Wall Street, es común ver a altos ejecutivos y empleados de firmas financieras recibir grandes bonos al final del año. Los bonos varían según la economía y el desempeño del año, pero en la mayoría de los años la cantidad es sustancial.
Cómo se determinan los bonos de fin de año
Las empresas de cualquier tamaño pueden ofrecer una bonificación de fin de año, generalmente cuando se alcanzan o superan las metas generales de ventas y ganancias para el año. La empresa puede aspirar a ofrecer bonos de fin de año de manera regular u ofrecerlos solo después de un desempeño sobresaliente. Estos bonos se pueden estructurar en función del salario del empleado, qué tan bien lograron objetivos personales, como cumplir con los objetivos de ventas, u otras medidas. En muchos ejemplos, la bonificación de fin de año es un aumento del salario sujeto a impuestos, lo que significa que el salario neto real puede no ser tan grande como se esperaba. Además, el tamaño de la bonificación podría elevar el salario del empleado a otro tramo impositivo, lo que podría obligarlo a pagar una tasa de impuestos aún más alta que su compensación total del año. Esto puede llevar a que el empleado deba dinero al declarar impuestos sobre la renta debido al aumento repentino de salario al final del año.
El tamaño de la bonificación también podría derivarse del grado de pago del empleado, con aumentos porcentuales mayores al salario ofrecidos al personal y gerentes de mayor edad.
Algunas empresas pueden ofrecer bonos de fin de año como parte contractual del salario de un empleado como una forma de fomentar un desempeño laboral superior de manera constante. Las bonificaciones contractuales de fin de año se ofrecen con mayor frecuencia a los ejecutivos en el momento de la contratación o promoción y es posible que no estén vinculadas en absoluto al desempeño de la empresa. En esta capacidad, la bonificación puede actuar como una herramienta de contratación y retención para mantener al personal clave a bordo de una empresa cuando las vacantes en empresas rivales ofrecen salarios base más altos.
Sin embargo, si una empresa no alcanza sus objetivos o tiene un desempeño inferior al esperado, puede retener las bonificaciones de fin de año de algunas, si no todas, las personas en la nómina.
También se pueden ofrecer bonos de fin de año que no sean en efectivo. Esto puede incluir días adicionales de vacaciones o regalos.
