¿Cuáles son los beneficios de la retirada?
Los beneficios por terminación se refieren a los derechos de los empleados con planes de jubilación u otros planes de jubilación (como los planes 401(k)) para cobrar los fondos acumulados al dejar un empleador.
Si el beneficiario tiene menos de 59 años y medio, estos fondos deben transferirse a un plan de jubilación calificado (ya sea con un nuevo empleador o una Cuenta de jubilación individual (IRA)), de lo contrario, generalmente estarían sujetos a una multa por retiro anticipado y cualquier impuesto diferido puede ser adeudado.
Puntos clave
- Los beneficios de retiro permiten que las personas con una cuenta de jubilación patrocinada por el empleador soliciten esos fondos al dejar ese empleador.
- Si están por debajo de la edad mínima de jubilación, estos fondos deben transferirse a otro plan de jubilación calificado o están sujetos a multas e impuestos.
- Si una empresa paga aportes para la jubilación, los montos acumulados se incluirán en los beneficios del retiro.
Comprender los beneficios de la abstinencia
Los beneficios de retiro se aplican con mayor frecuencia a los planes de contribuciones definidas (DC), según los cuales los empleadores y los empleados contribuyen cada uno con una cantidad fija, o un porcentaje del cheque de pago de cada empleado, a un plan como el 401(k). Muchas empresas con planes de contribución definida igualan lo que los empleados ahorran para la jubilación en una proporción fija, hasta un cierto porcentaje del salario, como cuando un empleador iguala 50 centavos, hasta el 6% del salario de cada empleado.
Los beneficios de retiro también pueden aplicarse a un beneficio definido (DB) o un plan de jubilación tradicional. Pero en la mayoría de los casos, todos los beneficios obtenidos de estos planes permanecen bloqueados hasta que los empleados sean elegibles para recibirlos, generalmente a la edad de 62 años.
El valor de las indemnizaciones por despido depende del salario o la escala salarial de un empleado individual, los años de servicio y posiblemente otros factores. También varía en función de si el empleado está invertido. Algunas empresas y sindicatos utilizan cliff vesting, que incluye todos los beneficios partidos corporativossurten efecto después de un cierto número de años, mientras que otros ofrecen acumulación gradual, por lo que los beneficios se acumulan con el tiempo.
¿Quiénes son los destinatarios de los beneficios de retiro?
Los beneficios de jubilación entran en juego con mayor frecuencia para los empleados que dejan el tipo de empresas medianas y grandes que tienden a ofrecer 401(k). Los empleados titulares a menudo reciben un cheque por los beneficios por terminación; para los empleados permanentes, este podría ser el cheque de pago más grande que hayan recibido en sus vidas.
En una serie de circunstancias específicas, los empleados que no tienen la edad de jubilación pueden transferir o transferir este beneficio a una cuenta de jubilación individual (IRA) o 401(k) de un nuevo empleador durante un período específico sin incurrir en responsabilidades o sanciones fiscales.
Tenga en cuenta que la mayoría de los planes de jubilación patrocinados por empleadores y sindicatos en la industria privada de los Estados Unidos se encuentran dentro del alcance de la Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados de 1974 (ERISA) y el Código de impuestos internos (IRC).
Reglas básicas relativas a los beneficios de cancelación
Reinvertir los beneficios de retiro sin penalización es bastante simple, siempre que los empleados sigan las reglas. Todos los cheques deben ir a una cuenta IRA o plan de jubilación calificado dentro de los 60 días; de lo contrario, el empleado tiene que pagar impuestos sobre él. Esto significa que los empleados verifican mucho con sus nuevos empleadores para asegurarse de que el nuevo plan se ajuste bien.
Recibir beneficios de retiro requiere que los empleados completen formularios o respondan una serie de preguntas en línea o por teléfono. Los beneficios de retiro a menudo tardan una semana o más en procesarse.
A los empleados de 55 años o más que reciben beneficios por terminación de un 401(k) se les puede permitir tomar una distribución de suma global de un plan de contribución definida sin pagar una multa por terminación anticipada. La misma idea general se aplica a las cuentas IRA, aunque la edad mínima es de 59 años y medio. En ambos casos, los empleados aún deben impuestos sobre la renta ordinarios.
