¿Qué es un beneficio adquirido?
Un beneficio adquirido es un paquete financiero que se otorga a los empleados que han alcanzado la cantidad de servicio necesaria para recibir un beneficio completo, en lugar de parcial. Como incentivo para permanecer en una empresa, los empleadores a veces ofrecen a sus empleados beneficios por los cuales adquieren el monto total de forma gradual o repentina, a medida que acumulan más tiempo en la empresa.
Este proceso se llama otorgamiento gradual o otorgamiento de acantilado. Cuando el trabajador ha devengado íntegramente el derecho al incentivo después de un número preestablecido de años de servicio, estos beneficios se definen como íntegramente devengados.
La Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados (ERISA) establece normas que protegen los activos de jubilación de los estadounidenses, incluidos los estándares mínimos de participación, acumulación, acumulación de beneficios y financiación. ERISA también garantiza que los trabajadores puedan acceder a los beneficios acumulados una vez que hayan realizado el trabajo durante el período prescrito.
La estructura precisa de un programa de beneficios adquiridos podría negociarse como parte del contrato colectivo de trabajo de un sindicato o durante el proceso de reclutamiento y contratación de nuevos empleados.
Comprender los beneficios adquiridos
Los beneficios ganados pueden consistir en varios tipos de premios financieros, que incluyen efectivo, opciones sobre acciones para empleados (ESO), seguro médico, planes 401 (k), planes de jubilación y pensiones. Las acciones de la empresa son un ejemplo de un tipo de beneficio que podría acumularse gradualmente.
Por ejemplo, un empleado puede recibir 100 acciones como bonificación por desempeño después de su primer año de empleo. Bajo un plan de adjudicación gradual, el empleado podría adquirir la propiedad total del 20 % de las acciones después del segundo año, el 40 % después del tercer año, el 60 % después del cuarto año, el 80 % después del quinto año y el 100 % después del sexto año. . La bonificación en acciones sería un beneficio parcialmente devengado en los años dos a cinco y un beneficio totalmente devengado después del sexto año.
Cómo se aplican los beneficios adquiridos
Dependiendo del tipo de beneficio, el tiempo que lleva acumularse por completo puede variar. Por ejemplo, un plan 401(k) vence tan pronto como un empleado comienza a participar, lo que significa que podrá acceder a la cantidad total de dinero que puso en esa cuenta cada vez que deja la empresa. Si el programa de beneficios incluye aportes equivalentes de la compañía a un plan de jubilación patrocinado por el empleador, puede haber una cantidad mínima requerida de tiempo que el empleado debe trabajar antes de que esa parte de los fondos adquiera derechos.
La estructura precisa de un programa de beneficios adquiridos podría negociarse como parte del contrato colectivo de trabajo de un sindicato o durante el proceso de reclutamiento y contratación de nuevos empleados. A medida que más empleados obtienen beneficios adquiridos, la cantidad de fondos que una organización debe reservar para estos beneficios puede crear responsabilidades potenciales para las empresas. A efectos contables, se le puede exigir a una empresa que informe el monto de la obligación que tiene en sus libros por dichos beneficios acumulados.
Puntos clave
- Un beneficio acumulado es un paquete financiero que se otorga a los empleados que han cumplido con los requisitos para recibir un beneficio completo, en lugar de uno parcial.
- Los beneficios adquiridos incluyen efectivo, opciones sobre acciones para empleados (ESO), seguro médico, planes 401(k), planes de jubilación y pensiones.
- La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) establece reglas que protegen los activos de jubilación de los estadounidenses.
