¿Qué es un aviso de terminación?
Un aviso de terminación es lo que un empleador usa para notificar a un empleado del final de su contrato de trabajo. De manera más general, también puede referirse a la notificación formal de la terminación de un contrato entre dos o más partes. Si bien un aviso de despido generalmente se entrega a un empleado por motivos no relacionados con su desempeño laboral, como porque las condiciones de la empresa requieren despidos o reducciones de personal, también se puede entregar a un empleado por desempeño laboral deficiente o mala conducta.
En algunos casos, sin embargo, los empleadores están obligados a avisar a los trabajadores en caso de despidos masivos o cierres de plantas, especialmente si son miembros del sindicato.
Otro término para el documento de aviso de rescisión es «papeles rosas» o «carta de rescisión».
Si su trabajo está terminado pero tiene un contrato sindical, su empleador está legalmente obligado a darle un aviso de terminación; de lo contrario, no existe una ley que obligue a las empresas individuales a proporcionar a sus trabajadores «a voluntad» un aviso de terminación.
Cómo funciona un aviso de terminación
En los Estados Unidos, los empleadores no están obligados a dar aviso a un trabajador antes de su despido según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Todos los trabajadores estadounidenses se consideran «a voluntad», lo que significa que un empleador puede despedir a los empleados por cualquier motivo, sin establecer una causa justa, siempre que la razón no sea ilegal (como discriminación de género, religiosa o racial). El razonamiento es que un empleado también tiene derecho a dejar un trabajo por cualquier motivo en cualquier momento.
Puntos clave
- Los empleadores que contratan trabajadores «a voluntad» no están legalmente obligados a dar aviso a un empleado despedido.
- Dar a los empleados un aviso de despido ayuda a una empresa a mantener una imagen positiva, especialmente si proporcionan los motivos del despido.
- Existe una ley en los libros, la Ley WARN, que requiere que los empleadores (que tienen 100 o más trabajadores) que planean despidos masivos o planean cerrar una fábrica o planta, notifiquen con hasta 60 días de anticipación a sus propios empleados.
En los Estados Unidos, los únicos avisos legalmente requeridos para ser incluidos en un aviso de terminación están relacionados con la Ley de Reconciliación de Beneficios Omnibus Consolidados (COBRA) y la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN). No es necesario que indique el motivo del despido, aunque tiende a ser una buena práctica si un empleado fue despedido por una buena causa.
Cómo funciona un aviso de rescisión en otros países
En algunos países, una persona que ha estado empleada durante un cierto período de tiempo debe recibir un aviso de terminación. Por ejemplo, en Canadá, los trabajadores que han estado empleados por una empresa de forma continua durante tres meses o más se debe dar aviso por escrito del empleador, junto con la indemnización por despido o una combinación de ambos.
La duración del período de preaviso depende de la duración del servicio. Sin embargo, la terminación no se debe a un empleado que sea culpable de desobediencia, mala conducta intencional o negligencia.
Consideraciones Especiales
Cuando una de las partes de un contrato desea notificar a otra parte (o partes) de su intención de terminar la relación, así como revelar una fecha de vencimiento del contrato, enviará un aviso de terminación. En pocas palabras, es una declaración formal a otra parte de que tiene la intención de rescindir un contrato. Sirve como un registro público de esa acción y puede ayudar a resolver cualquier disputa que pueda surgir después.
Dicho aviso contendrá términos que permitan la rescisión de un Acuerdo. Un aviso de terminación (también llamado «aviso de terminación» o «carta de terminación») sirve como cortesía para las otras partes y puede ayudar a preservar la relación.
