¿Qué es una Asociación Beneficiaria de Trabajadores Voluntarios?
VEBA (Asociación de Beneficiarios de Empleados Voluntarios) es un tipo de organización mutual que brinda beneficios de vida, enfermedad, accidente, médicos y similares a los miembros, sus dependientes o beneficiarios.
Entender VEBA
Una Asociación de Beneficiarios de Trabajadores Voluntarios (VEBA) puede estar formada por empleados o por un empleador y debe estar integrada por empleados de la misma empresa o del mismo sindicato. Los beneficios de VEBA normalmente cesan cuando el empleado deja la empresa o el sindicato con el que está asociado VEBA.
Tanto los empleados como su empleador pueden aportar fondos a un VEBA. Las contribuciones del empleador a menudo son deducibles de impuestos para el empleador. Las propias VEBA están autorizadas por la sección 501(c)(9) del Código de Impuestos Internos como organizaciones exentas de impuestos, siempre que sus ganancias se utilicen únicamente para brindar beneficios. Sin embargo, los beneficios pagados a los empleados no están necesariamente libres de impuestos para el empleado. Un empleador que paga contribuciones a un VEBA normalmente recibe una deducción del Código de Rentas Internas 162 por los montos pagados. El empleador también podría recibir una deducción si el empleador paga los beneficios directamente al empleado como parte de un paquete de beneficios complementarios.
Por ejemplo, en 2007, United Auto Workers formó VEBA para sus trabajadores en los tres grandes fabricantes de automóviles y, por lo tanto, liberó a las empresas de asumir la responsabilidad de sus planes de atención médica en sus libros.
Condiciones de un VEBA
Una VEBA debe cumplir con varios requisitos, incluido el de ser una asociación voluntaria de empleados con el fin de proporcionar beneficios. Las ganancias de un VEBA no pueden beneficiar a ningún individuo, organización o accionista excepto a través del pago de beneficios. La asociación también debe ser controlada por sus miembros en su totalidad o en parte por sus fideicomisarios o un fideicomisario independiente, y una VEBA no puede discriminar en el pago de sus beneficios a menos que haya sido establecida bajo un convenio colectivo de trabajo. Los beneficios de atención médica se pueden pagar con los activos generales del empleador, con un fideicomiso establecido por el empleador o con una combinación de estos mecanismos de financiación.
Cualquier grupo de empleados que compartan un vínculo laboral común puede formar un VEBA. Este vínculo común puede ser el mismo empleador, o el mismo convenio colectivo o sindicato. Si varios empresarios comparten el mismo sector de actividad y la misma zona geográfica, se considera que comparten el «vínculo común» previsto por la ley. En general, no hay límites ni en el tamaño de la VEBA ni en la cantidad de servicios que se pueden brindar, sino solo en el tipo de servicios y las personas a las que se les pueden brindar los servicios.
