¿Qué es un apretón de manos dorado?
Un apretón de manos dorado es una cláusula en un contrato de trabajo que establece que el empleador proporcionará un paquete de indemnización significativo si el empleado pierde su trabajo. Por lo general, se proporciona a ejecutivos de alto nivel en caso de que pierdan sus trabajos debido a jubilación, terminación o negligencia. Sin embargo, el pago se puede realizar de varias maneras, como efectivo u opciones sobre acciones.
Puntos clave
- Los apretones de manos dorados son contratos de trabajo negociados previamente que prevén un acuerdo en caso de que el empleado abandone involuntariamente su puesto antes de tiempo.
- El pago puede hacerse en efectivo, opciones sobre acciones o cualquier otra cosa que se acuerde en el contrato.
- Los apretones de manos dorados a menudo vienen con cláusulas de no competencia.
- Los apretones de manos dorados a menudo son controvertidos y pueden causar malestar en el público en general.
- A los empleados de bajo nivel a veces se les da una versión abreviada del apretón de manos dorado.
1:25
Conocimientos básicos del paquete de indemnización.
Cómo funciona un apretón de manos dorado
A veces, estos apretones de manos dorados son por millones de dólares, lo que los convierte en un tema muy importante para que los inversores los consideren. Por ejemplo, en 1989, RJ Reynolds Nabisco pagó a F. Ross Johnson más de 52 millones de dólares como parte de una cláusula de saludo dorado. Algunos contratos, junto con la compensación, incluyen cláusulas de no competencia, que establecen que el empleado no puede abrir un negocio competidor durante un período de tiempo específico después de la terminación.
Un apretón de manos dorado también puede denominarse paracaídas dorado.
Consideraciones Especiales
Los no ejecutivos reciben ocasionalmente un apretón de manos dorado como bonificación. Por lo general, es drásticamente diferente de la compensación que reciben los directores ejecutivos y los altos ejecutivos, por lo que podría llamarlo un «apretón de manos de plata». Aún así, es mejor que irse sin nada.
Un ejemplo de esto son las empresas automotrices que se hacen cargo de los contratos de los trabajadores sindicalizados. Esto puede entonces liberar ese capital para contratar nuevos trabajadores a costos laborales más ventajosos. Otro ejemplo son las personas obligadas a jubilarse anticipadamente. A menudo, las empresas quieren incorporar nuevos talentos, por lo que a estas personas se les paga una indemnización.
Críticas a los apretones de manos dorados
Los apretones de manos dorados pueden ser muy controvertidos. Pueden dañar la imagen pública de una empresa porque las grandes ganancias de los ejecutivos se ven como una recompensa por el fracaso. Por ejemplo, en 2010 la compañía petrolera británica BP tuvo un derrame de petróleo que se produjo en el Golfo de México tras la explosión de la plataforma petrolera Deepwater Horizon.
La plataforma fue arrendada a BP para la exploración de Macondo Prospect, un campo petrolero frente a la costa de Luisiana. Después del colapso, que le costó a la empresa más de 69.000 millones de dólares, el presidente ejecutivo de BP, Tony Hayward, fue despedido. Sin embargo, recibió un apretón de manos dorado del salario de un año, por valor de $ 1.5 millones, además de mantener su fondo de jubilación de aproximadamente $ 17 millones.
Otras controversias famosas del apretón de manos dorado ocurrieron durante la crisis financiera de 2008. Después de que muchos de estos bancos tuvieron problemas financieros, los altos ejecutivos se vieron obligados a renunciar, pero permanecieron intactos con grandes paquetes salariales. Algunos bancos grandes han permitido que el personal de alto nivel se beneficie de los programas de incentivos acelerando la acumulación de bonificaciones en acciones. Por ejemplo, Antonio Weiss, exbanquero de Lazard, admitió haber recibido hasta $21 millones en ingresos no devengados y compensación diferida luego de su partida.
Los accionistas bancarios que se quedaron con inversiones en acciones y bonos sin valor quedaron horrorizados por estos acuerdos. Desde entonces, algunas empresas han dado voz a los inversores en los paquetes de pago de los ejecutivos en las juntas de accionistas. Estos votos de los accionistas generalmente no son vinculantes, pero brindan una fuerte señal a la administración sobre las actitudes de los inversores hacia los pagos excesivos de los ejecutivos.
