Contribuciones a la Seguridad Social (NIC): una visión general
Las contribuciones al seguro nacional (NIC, por sus siglas en inglés) son tarifas que pagan los empleados y empleadores del Reino Unido para financiar los planes de beneficios del gobierno, incluidas las pensiones estatales. Las contribuciones se realizan a través de deducciones de nómina.
La deducción NIC funciona de manera muy similar al sistema de retención FICA en los Estados Unidos (FICA significa Ley Federal de Contribuciones al Seguro. Los fondos retenidos pagan los beneficios del Seguro Social y Medicare).
Comprender la NIC
El sistema de Seguro Social (NI) fue creado en 1911 para brindar asistencia a los trabajadores enfermos y desempleados. Una serie de expansiones en el siglo XX amplió su alcance para agregar fondos para el Servicio Nacional de Salud, el plan público de pensiones para pensionistas y beneficios por desempleo.
Puntos clave
- Las contribuciones al seguro nacional son impuestos pagados por empleados y empleadores en el Reino Unido.
- La Seguridad Social es un término general para la atención médica universal, el programa público de pensiones y los beneficios por desempleo.
- Los empleados pueden realizar pagos voluntarios adicionales para aumentar el monto de la pensión que tienen derecho a recibir.
Los trabajadores del Reino Unido pagan su parte de las contribuciones de NI para acumular un derecho a lo largo del tiempo al pago posterior de una pensión y otros beneficios del gobierno, como un subsidio de maternidad.
En 2020, la tasa era del 12% del salario semanal del trabajador entre el equivalente de unos 220 dólares semanales y unos 1.200 dólares, cayendo a un 2% por encima de ese máximo.
El beneficio de jubilación regular máximo fue de aproximadamente $ 215 por semana a partir de 2020.
Los empleados pueden realizar contribuciones voluntarias adicionales de NI para luego calificar para un monto de pensión mayor. Los trabajadores por cuenta propia y los ciudadanos del Reino Unido que trabajan fuera del país también pueden realizar contribuciones voluntarias para poder optar a una pensión.
Un empleado que trabaje o espere trabajar menos de 35 años no tendrá derecho al beneficio máximo de jubilación sin realizar pagos voluntarios adicionales. El beneficio de jubilación máximo en 2020 fue de aproximadamente $215 por semana. El pago puede ser mayor para los empleados que realizan aportes voluntarios o difieren el uso del beneficio hasta una edad mayor.
Una breve historia de la NIC
El sistema de Seguro Nacional actual en el Reino Unido comenzó con la Ley de Seguro Nacional de 1911 y se limitó a la prestación por desempleo financiada por el gobierno.
En ese momento, los seguros de salud y los beneficios de jubilación eran administrados por sindicatos privados y «empresas autorizadas» o asociaciones profesionales. Se pagaba una pensión de vejez a las personas mayores de 70 años, en un momento en que solo uno de cada cuatro británicos vivía tanto tiempo.
La Segunda Guerra Mundial estaba llegando a su fin cuando el gobierno comenzó a contemplar una expansión de la red de seguridad social en Gran Bretaña. En marzo de 1943, el primer ministro Winston Churchill, en una transmisión de radio, prometió un sistema de «seguro obligatorio nacional para todas las clases en todos los aspectos desde la cuna hasta la tumba».
El sistema no estuvo en pleno funcionamiento hasta 1948. Desde entonces, se ha revisado, ampliado y reducido periódicamente según el clima político imperante.
Hoy en día, los empleados británicos pagan la tasa de la Seguridad Social desde los 16 años hasta la edad oficial de jubilación, que en su mayoría es de 65 años, pero se está elevando gradualmente hasta los 67.
