Definiție: Negocierea colectivă este a proces utilizat pentru rezolvarea conflictelor dintre conducere și angajați referitoare la termenii și condițiile esențiale ale angajării. Se încheie cu un acord între reprezentanții conducerii și agenții de negociere ai angajaților prin care se precizează aspectele privind compensarea și condițiile de serviciu.
Ambii reprezentanți pot iniția procesul cu opinii contradictorii, dar în cele din urmă încearcă să ajungă la o înțelegere, făcând o oarecare ispășire. De îndată ce se ajunge la o înțelegere, termenii unui acord sunt atribuiți unei operațiuni.
Pe scurt, negocierea colectivă este o măsură preventivă care reduce conflictele și șansele de a spori conflictele între management și angajați..
Conținut: Negociere Colectivă
Procesul de negociere colectivă
Procesul de negociere colectivă are două aspecte:
- Tranzacționarea condițiilor de muncă care se transformă în contract colectiv sau convenție reprezentând relațiile angajator-angajat la locul de muncă.
- Clarificarea și consolidarea acordului și soluționarea oricărei dispute care decurg din acesta.
Procesul constă din șase pași semnificativi care pot fi înțeleși mai clar cu reprezentarea schematică, așa cum se arată mai jos:
Contract Colectiv
Este un tip de contract legal care stabilește condițiile de angajare într-o companie ca o negociere excelentă de aventură între sindicatele și reprezentanții companiei. Astfel de acorduri pot includ mai multe asociații și negocierea acestora, iar acestea sunt de obicei setate să expire după un an, moment în care trebuie negociat un nou acord. Acordul de negociere colectivă se numără printre numeroasele instrumente disponibile sindicatelor pentru a ajuta, defini și proteja drepturile lucrătorilor individuali în cadrul negocierilor. Membrii asociației autorizați să negocieze în numele angajaților se întâlnesc cu reprezentanții autorizați ai companiei.
Ambele părți prezentarea reprezentantului nevoilor lor într-o serie de discuții efectuate pentru a satisface punctul de negociere colectivă. În general, este necesar să se facă concesii în fiecare acord și să se rupă sensul care trebuie luat pentru a permite negociabililor să readucă propunerile de partea pe care o reprezintă pentru a discuta propunerile și pentru a lua decizii cu privire la acceptarea lor. Dacă reprezentanții sindicatelor nu sunt mulțumiți de modul în care se desfășoară discuțiile, ei pot amenința că vor chema la grevă. Pentru a evita astfel de condiții se încheie contractul colectiv de muncă. Guvernul poate implica, de asemenea, dacă acest punct al unei companii lucrează într-o industrie esențială; acest lucru ar fi perturbat de grevă, precum industria companiilor aeriene.
Reprezentanții guvernului se pot oferi să acționeze ca mediatori pentru a facilita discuțiile, astfel încât greva să poată fi avortată. Odată încheiată negocierea, se întocmește acordul care articulează punctele convenite. Astfel de acorduri implică termeni precum salarii și salarii, metode de soluționare a litigiilor, program de lucru și considerente de siguranță. Contractul de muncă rezultat este considerat executoriu din punct de vedere legal atunci când este semnat de toate părțile implicate. Dacă una dintre părți fuge de la negocierea colectivă, poate exista o sancțiune legală. Membrii sindicatului sunt informați cu privire la drepturile și responsabilitățile care le revin conform acordului și documentelor sindicatului.
Ei pot fi, de asemenea, implicați în discuțiile în curs despre acord, vorbind cu reprezentanții sindicali și votând pentru reprezentanții sindicali din alți oficiali, atunci când încep negocierile pentru noul contract colectiv. Procesul de solicitare a contribuțiilor angajaților și reprezentanților sindicali a început din nou, pentru a aduce noi termeni la masă. Angajații și locurile de muncă sindicalizate se pot adera la sindicat după ce plătesc cotizațiile.
Aderarea la sindicat oferă oamenilor acces la sprijinul oferit de sindicat, de la asistență în dispute la locul de muncă până la compensații în caz de grevă. Oamenii care lucrează într-un mediu sindical sunt adesea încurajați cu tărie să se alăture sindicatului pentru a avea acces la beneficiile sindicatului.
Tipuri de negocieri colective
Următoarele sunt tipurile de negocieri colective:
1. Negociere distributivă: În acest tip de negociere, atât forța de muncă, cât și conducerea încearcă să-și mărească profiturile; cu toate acestea, doar o parte are succes. Afacerile economice precum salariile, salariile și bonusurile sunt discutate între ele, în cazul în care forța de muncă dorește să crească salariile, iar conducerea dorește să atragă mai multă muncă cu salarii mici.
2. Negociere integrativă: Atât munca, cât și conducerea țin o întâlnire și caută să-și rezolve problemele de interes comun și să obțină un rezultat cordial. În momentul crizei economice precum recesiunea, care este în afara limitei ambelor părți, acestea pot încheia un acord bilateral cu privire la condițiile de lucru.
3. Negocierea productivității: Acest tip de negociere se face de către administrație, unde muncile sunt dependente de motivația sau de recompensa pentru productivitatea crescută. Munca este inspirată și lucrează cu mare forță pentru a ajunge înaintea nivelului obișnuit de productivitate pentru a obține profituri crescute. În virtutea acestei negocieri, conducerea și forța de muncă rețin atât asistența prin creșterea producției, cât și, respectiv, prin creșterea salariilor.
4. Negociere compusă: În această clasă de negocieri se insistă asupra salariilor ridicate, iar muncitorii își transmit, de asemenea, preocuparea față de mediul de lucru, formare, fuziuni cu alte companii, politici de prețuri etc., cu scopul de a le proteja interesele și de a proteja infuzia puterilor lor.
Importanța negocierii colective
Următoarele sunt importanța negocierilor colective la diferite niveluri:
Pentru Angajati
- Angajații au șansa de a-și aduce contribuția la deciziile de management prin negocieri colective, ceea ce le oferă un sentiment de respect de sine.
- Negocierea colectivă se face într-un grup care mărește puterea de negociere a angajaților și crește presiunea asupra managementului pentru a-și îndeplini cerințele.
- Odată cu creșterea apartenenței, crește și moralul și productivitatea angajaților.
- Negocierea colectivă sporește puterile sindicatelor. Conducerea nu poate lua nicio decizie fără a lua în considerare termenii și condițiile sindicatului și trebuie să negocieze cu aceștia.
Pentru Angajatori
- Negocierea colectivă sporește productivitatea angajatului, ceea ce este în cele din urmă benefic pentru angajator.
- De asemenea, îmbunătățește relațiile angajator-angajat datorită discuțiilor continue.
- Negocierea colectivă ajută angajatorul să rezolve problemele în fazele inițiale datorită relațiilor bune cu angajații.
- Negocierea colectivă ajută la reducerea ratei de rotație a angajatului, ceea ce este întotdeauna benefic pentru conducere, deoarece angajații cu experiență sunt atuul neprețuit al companiei.
Pentru Societate
- Mediul cordial al societății rămâne pașnic, cu un conflict și negociere reduse.
- Negocierea colectivă ajută la reducerea exploatării lucrătorilor de către management, ceea ce este benefic pentru întreaga societate.
- Negocierea colectivă ajută la dezvoltarea socială și economică a țării prin dezvoltarea statutului angajaților.
- Îmbunătățește echilibrul în societate prin crearea unui sentiment de egalitate.
Concluzie
Negocierea colectivă este tocmai un sistem sau o structură de relații modernă și este o fațetă a negocierii relevantă pentru relația de contractare. Astăzi, a simulat o natură obscura, operat într-un mediu extrem de formal, combinând serviciile unui număr enorm de experți și consultanți.