Definiție: Termenul C-level Management se referă la cel mai înalt nivel din ierarhie. Directorii de la acest nivel sunt de cel mai înalt calibru. Ei sunt ofițerii de rang înalt ai organizației.
Mai simplu spus, acești oameni dețin cele mai înalte funcții de muncă în companie.
Managementul C-level se aliniază operațiunile companiei cu obiective strategice. De asemenea, asigură buna funcţionare a firmei.
Personalul care ocupă aceste posturi este adesea referit Directori de nivel C sau C-costume. Acest lucru se datorează faptului că, titlul postului lor are „Şef„la inceput si”Ofiţer‘ la sfârșitul. Deci, ei sunt ofițerii șefi ai departamentelor lor respective.
Managementul de nivel C este responsabil pentru luarea deciziilor cu miză mare pentru organizație. Mai mult, ele oferă directii către organizație. Ele sunt cele mai multe puternic și influent persoane din organizații.
Dintre toate, Chief Executive Officer (CEO) este cel mai înalt rang. Ceilalți C-suite raportează direct directorului general al companiei. Cu toate acestea, directorii de management de nivel V raportează la C-suite ale departamentelor respective.
Consiliul de administrație alege CEO-ul sau președintele companiei. După aceea, CEO-ul numește alți directori de nivel C din fiecare departament. De exempluChief Finance Officer din departamentul Finanțe, Chief Marketing Officer etc.
Numărul de poziții și titluri variază în funcție de companie. Acesta este motivul pentru care companiile mari au mai multe costume C în comparație cu cele mai mici.
Conținut: C-level Management
- Executiv de nivel C
- Exemplu
- Poziții de nivel C
- Roluri și responsabilități C-suite
- Abilități pentru management la nivel C
- Niveluri sub C-level Management
- Cum să devii un executiv de nivel C
- Cuvinte finale
Executiv de nivel C
După cum am discutat mai sus, aceștia sunt profesioniștii de top ai oricărei companii. Ei sunt responsabili pentru diferite departamente, cum ar fi Finanțe, Vânzări și așa mai departe.
Acești directori sunt, de asemenea, funcționarii cei mai bine plătiți al companiei. În plus, ei sunt responsabili pentru luarea deciziilor critice în organizație. Este important de reținut că deciziile lor influențează compania în ansamblu.
Costumele C au puterea și autoritatea așa cum sunt Capete ale departamentelor lor respective. Pentru a ajunge la această poziție, trebuie să dobândești mulți ani de experiență în aceeași companie sau industrie.
Un director eficient de nivel C trebuie să posede abilități precum:
- Conducere
- management
- Interpersonale
Ei sunt fața organizației și au puterea de a vorbi în numele organizației.
Exemplu
Dacă o companie este o mașină, atunci C-suits sunt șoferii acesteia. Compania are o durată de viață nedeterminată, dar resursele umane au o durată de viață determinată. În consecință, directorii de nivel C se pensionează după o anumită perioadă și sunt înlocuiți cu cei eficienți.
Iată câteva exemple de directori de top care lucrează în companii renumite:
- Shantanu Narayan – Președinte, Președinte și CEO al Adobe Inc.
- Sundar Pichai – CEO al Alphabet Inc. & Google
- Tim Cook – CEO al Apple
- Satya Nadella – CEO al Microsoft
Poziții de nivel C
Unele variații comune ale pozițiilor de nivel C sunt următoarele:
- CEO – Chief Executive Officer
- CFO – Chief Financial Officer
- CAO – Chief Administrative Officer
- CIO – Chief Information Officer
- CTO – Chief Technology Officer
- CPO – Chief Product/Production Officer
- CMO – Chief Marketing Officer
- CPO – Chief Privacy Officer
- CSO – Chief Sustainability Officer
- CDO – Chief Digital Officer
- CKO – Chief Knowledge Officer
Roluri și responsabilități C-suite
Acești directori lucrează în general ca vicepreședinți sau directori ai grup, Divizia sau Afaceri. Ei sunt responsabili pentru relații clare de comunicare și raportare în cadrul organizației.
Aceștia se concentrează în principal pe obiectivele strategice ale companiei. De asemenea, urmăresc să vândă tot mai multe produse și să sporească profitabilitatea.
Abilități pentru management la nivel C
Directorii care operează pe managementul C-level trebuie să fie dotați cu unele abilități. Cu toate acestea, au nevoie se dezvoltă constant abilitățile lor pentru a se potrivi cerințelor tot mai mari ale pozițiilor lor.
Abilitățile necesare pentru managementul la nivel C sunt următoarele:
- Abilități de conducere
- Abilități de Team Building
- Managementul conflictelor
- Gândire critică
- Managementul schimbării
- Abilități de comunicare
- Abilități de luare a deciziilor
- Abilități de planificare și organizare
Niveluri sub C-level Management
Nivelul C este primul nivel de management. Dar există trei niveluri suplimentare sub acest nivel, după cum urmează:
- Management la nivel V: Acest nivel de management cuprinde vicepreședinți care raportează la C-suits.
- Management de nivel D: Directorii care reprezintă diferite departamente sunt sub management de nivel d. Directorii de la acest nivel raportează managementului de nivel V.
- Management de nivel B: Acest nivel include manageri de departament, cum ar fi managerii de achiziții etc. Acești manageri raportează managerilor de nivel D.
Cum să devii un executiv de nivel C
Nu există criterii fixe pentru a deveni un executiv de nivel C. Cu toate acestea, punctele de mai jos pot ajuta la consolidarea candidaturii:
Pasul 1: Context educațional puternic
Pentru a deveni parte a managementului de top, trebuie să dezvolți un fundal educațional puternic. Acest lucru se datorează faptului că, postarea vine cu multe provocări pe care doar experții le pot face față.
Pasul 2: Adunați o experiență de lucru valoroasă
Aspirantul director de nivel C trebuie să muncească din greu și să adune o vastă experiență de lucru. De asemenea, trebuie să lucreze pe profiluri diversificate pentru a afla despre fiecare domeniu.
Pasul 3: Dezvoltați abilitățile de conducere
Este cea mai importantă calitate care poate fi, de asemenea, dobândită. Individul trebuie să încerce în mod constant să dezvolte și să dobândească abilități de conducere.
Pasul 4: Creați un profil de impact
Pentru a deveni un director de nivel C, trebuie să creați un profil de impact. Reflectă personalitățile indivizilor și oferă o idee clară despre abilitățile și capacitățile lor.
Cuvinte finale
Pentru a rezuma, managementul de nivel C inculcă directori de rang înalt într-o organizație. Este cel mai înalt nivel care are specialiști care lucrează în numele companiei.
Costumele C sunt o parte esențială a oricărei organizații. Eficiența lor afectează prezentul și viitorul companiei. Prin urmare, companiile trebuie să pună accentul pe selecția personalului potrivit la acest nivel de management.
