Definiție: Bunăstarea angajaților este un termen care include avantajele și beneficiile oferite angajaților organizației, în afară de salariul sau remunerația obișnuită, principalul motiv al serviciilor de beneficii angajaților este îmbunătățirea sau îmbunătățirea bunăstării angajatului.
Măsurile de bunăstare a angajaților sunt eforturile depuse de angajator pentru a aduce rezultatele dorite prin motivarea și satisfacerea angajaților acestora.
O organizație ar trebui să trateze întotdeauna măsurile de bunăstare a angajaților ca o investiție, mai degrabă decât o cheltuială, deoarece personalul mulțumit va oferi întotdeauna un rezultat satisfăcător în schimb.
Conținut: Bunăstarea angajaților
Măsuri/ Beneficii ale bunăstării angajaților
Activitățile desfășurate de angajator în beneficiul angajatului sunt cunoscute sub denumirea de măsuri ale bunăstării angajaților.
Furnizarea unor astfel de măsuri este un proces continuu al organizației, împărțit în general în două categorii:
Măsuri statutare
Măsurile sau beneficiile decise sau instituite de guvern ca obligație legală pentru un angajator de salvgardare a intereselor salariatului la locul de muncă sunt măsurile statutare care includ:
- Limita orelor de lucru: Conform actului de muncă, timpul pentru care salariatul va lucra este definit ca maxim 9 ore pe zi, dacă orice oră suplimentară este efectuată peste 9 ore, aceasta va fi remunerată de două ori salariul normal pentru o oră.
- Acordarea unui centru de prim ajutor: Oferirea de facilități adecvate de prim ajutor angajaților reprezintă moralul, precum și responsabilitatea statutară a angajatorului față de angajații săi.
Astfel încât, în cazul oricărei urgențe medicale sau necazuri, să se poată asigura un tratament adecvat și în timp util.
- Cantina: Fiecare organizație ar trebui să aibă o cantină pentru angajații din cadrul unei organizații, astfel încât să nu se grăbească afară pentru prânz.
Cu toate acestea, serviciile de masă gratuite sunt în afară de acest serviciu, deoarece sunt servicii voluntare oferite de organizație angajaților lor, dar cantina este un serviciu plătit al unei organizații și, prin urmare, angajatul trebuie să plătească din buzunar pentru mâncarea sau băutura pe care o are. ea consumă.
- Facilitate de apă potabilă: O organizație trebuie să îndeplinească necesitățile generale ale unui angajat în cadrul unei organizații, iar apa potabilă este una dintre nevoile esențiale ale oricărui om; prin urmare, este responsabilitatea angajatorului să se ocupe în mod necesar de acest serviciu.
- Instalatie de salubritate: Furnizarea de instalații sanitare adecvate angajaților care lucrează în organizație este atât legală, cât și morală a angajatorului.
Trebuie prevăzute toalete separate pentru angajații bărbați și femei.
- Instalatie de spalare: Angajaților organizației ar trebui să se asigure un spațiu separat de spălare.
- Beneficii de maternitate: Această facilitate este oferită angajatelor companiei în timp ce acestea concepe sau naște un copil, angajata primește un salariu fără muncă ca beneficiu pentru angajat și un concediu de 6 luni pentru îngrijirea copilului ei.
Măsuri voluntare
Acestea sunt măsurile care sunt puse la dispoziție de către angajator angajaților fără obligație legală doar pentru a le facilita atât cât poate angajatorul.
Unele dintre măsurile voluntare sunt următoarele:
- Facilitate de recreere: Facilități de recreere sunt facilitățile oferite angajaților pentru a-i împrospăta de stresul și povara muncii continue; facilitățile implică jocuri, spa și organizarea de mici întâlniri.
Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat legal să ofere astfel de facilități, dar cu un nivel de stres tot mai mare în prezent, marile companii multinaționale oferă astfel de facilități angajaților lor pe costurile lor, pentru a îmbunătăți eficiența angajaților.
- Unitate de învățământ: Unele organizații facilitează școlarizarea copiilor angajaților care lucrează în organizația lor; cu toate acestea, nu este o obligație legală pentru un angajator, ci depinde în totalitate de capacitatea angajatorului și dorește să ofere sau nu o astfel de facilitate.
- Facilitate de transport: Organizațiile care se preocupă de angajații lor și au grijă de siguranța acestora facilitează instalația cabinei, mai ales ținând cont de siguranța angajatei lor, deoarece orele de lucru pot diferi și turele pot varia de la zi la noapte.
- Serviciu de masă gratuită: Băuturile și gustările oferite angajaților în timpul programului de lucru sunt cunoscute ca o facilitate de masă gratuită oferită angajaților.
Cu toate acestea, un angajat nu poate solicita o scutire pentru cupoanele de masă gratuite primite de la angajator, conform noii reguli privind impozitul pe venit, cu efect din FY 20-21 (anterior, era scutit de până la 50/- pe masă de două ori pe zi), deși poate încă beneficiați de scutirea pentru costul gratuit pentru alimente și băuturi nealcoolice oferite în timpul programului de lucru în sediu.
Obiectivele bunăstării angajaților
Bunăstarea angajaților servește obiectivului principal al organizației, adică îmbunătățește relația dintre angajator și angajați.
Unele dintre celelalte obiective majore ale acestuia sunt următoarele:
- Oferă motivație: Angajații care lucrează în organizație sunt bunuri prețioase, care trebuie să fie motivați din când în când.
Firma poate adopta diverse masuri pentru motivarea acestora; una dintre măsurile dintre acestea este furnizarea de facilități de asistență socială așa cum este descris mai sus, adică servicii sau facilități statutare și voluntare.
- Menținerea angajaților: Companiile care cunosc valoarea angajaților talentați și experimentați oferă diverse facilități angajaților lor.
Astfel, angajatul va rămâne în companie pentru o perioadă mai lungă de timp, ca și cum un angajat nu va fi mulțumit de organizație, poate schimba organizația.
- Crește productivitatea: Angajații motivați servesc întotdeauna la o productivitate mai bună organizației, ceea ce îmbunătățește companiile, precum și creșterea carierei sale personale zi de zi.
Este unul dintre obiectivele pe termen lung de a oferi măsuri de bunăstare angajaților.
- Crearea de bunăvoință: Companiile încearcă să-și creeze și să-și mențină bunăvoința pe piață plină de finalizare, oferind angajaților beneficii relevante pentru angajați.
De asemenea, îi ajută să atragă angajați talentați să se alăture companiei lor.
- Creează legături puternice angajator-angajat: Oferirea de beneficii sociale a angajaților acționează ca o relație de dare și primire între angajator și angajați.
Dacă nevoia angajaților este luată în considerare de către angajator, se construiește o legătură puternică între ei și angajatul încearcă, de asemenea, să dea tot ce e mai bun pentru dezvoltarea organizației, arătându-și implicarea în munca lor și oferind rezultate relevante ca realizări.
Concluzie
Bunăstarea angajaților nu este altceva decât un efort depus de angajator pentru a îmbunătăți stilul de viață al angajaților care lucrează pentru organizația lor.
A devenit un factor esențial pentru fiecare organizație care își dorește creștere în viitor; prin urmare, companiile adoptă diverse măsuri pentru a oferi angajaților beneficii de bunăstare angajaților lor pentru a le oferi confort.
