S-ar putea să fi observat când erai mic; vrei să fii astronaut, medic, profesor sau orice altă persoană de succes. Acestea sunt scopurile vieții unei persoane pe care acesta/ea își dorește să le atingă de-a lungul vieții. Cuvântul scop este adesea interpretat greșit cu obiectiv, deoarece vorbește despre ceea ce un individ sau o entitate poate dori să obțină. Ambele sunt rezultatul dorit al muncii prestate de un individ, cu toate acestea, ele presupun concepte diferite. The scop este declarația generală a rezultatului așteptat.
În contrast, obiective sunt pașii făcuți pentru realizarea obiectivelor pe termen lung ale companiei. Deci, atunci când acești termeni sunt folosiți în contextul potrivit, atunci este posibilă doar implicarea lor corectă. Și, pentru a face acest lucru, aruncați o privire la articolul dat pentru a afla diferența dintre scop și obiectiv.
Conținut: Scop Vs Obiectiv
Diagramă de comparație
| Baza pentru comparație | Scop | Obiectiv |
|---|---|---|
| Sens | Un scop este un scop ultim, pe care un individ sau o entitate se străduiește să-l atingă. | Obiectivul este ceva pe care o persoană/entitate încearcă să-l atingă, urmărindu-l continuu. |
| Adrese | Rezultate pe termen lung | Rezultate pe termen scurt |
| Ce este? | Direcția generală sau intenția unei persoane/companii. | Scopul specific al unei persoane sau companie. |
| Ingrijorat cu | Scop | Realizare |
| Descrie | Ce este de realizat? | Cum trebuie realizat? |
| Time Bound | Nu | da |
| Măsurare | Imposibil | Posibil |
Definiţia Aim
În limbajul de afaceri, o declarație generală, scrisă în termeni largi, care explică ceea ce se urmărește să realizeze, se numește scop. Este scopul general sau rezultatul dorit, al entității, care indică ce și unde te aștepți să fii, la sfârșit. Acestea sunt propozițiile care stabilesc ținta programului/proiectului.
Scopurile acționează ca direcții de bază în timpul efectuării unei cercetări sau desfășurării unui proiect. Poate fi împărțit în diferite obiective care ajută la atingerea obiectivului cu ușurință. Are o perspectivă de lungă durată care reflectă aspirațiile și ambiția entității.
Definiţia Objective
După ce obiectivele sunt stabilite de către organizație, următorul pas este formularea obiectivelor. Obiectivele sunt ținte sau scopuri concrete ale companiei, care trebuie îndeplinite într-un interval de timp și cu resurse limitate. Sunt folosite în context diferit și sunt sub formă de propoziții scurte, explicând ceea ce doriți de fapt.
Obiectivele acționează ca o instrucțiune pentru angajații companiei, ceea ce trebuie să facă, pentru a obține rezultatul dorit. Au o perspectivă pe termen scurt, adică sunt pași mici făcuți de entitate pentru a atinge obiectivul pe termen lung. Caracteristicile obiectivelor sunt descrise ca SMART+C:
- Specific
- Măsurabil
- Realizabil
- Realist sau relevant
- Timp legat
- Provocator
Diferențele cheie între scop și obiectiv
Următoarele puncte sunt vitale, în ceea ce privește diferența dintre scop și obiectiv:
- Termenul scop este descris ca obiectivul final, pe care un individ sau o entitate se străduiește să-l atingă. Obiectivul este ceva pe care o persoană/entitate încearcă să-l atingă, urmărindu-l continuu.
- Scopul entității reflectă rezultatele sale pe termen lung, în timp ce obiectivele sale indică țintele pe termen scurt ale entității.
- Scopul se referă la direcția generală sau intenția unei persoane/companii. Pe de altă parte, obiectivul este scopul specific al unei persoane sau al unei companii.
- .Scopul se referă la misiunea și scopul companiei, în timp ce obiectivele se referă la realizările companiei.
- Scopul răspunde la întrebarea, ce este de realizat? Spre deosebire de obiectiv care răspunde, Cum trebuie realizat?
- Obiectivele nu sunt limitate în timp, adică nu există un interval de timp în care obiectivul entității trebuie atins, deoarece este greu de spus cu exactitate cât timp va dura pentru a se atinge. Pe de altă parte, obiectivele sunt întotdeauna însoțite de un interval de timp, în care trebuie atins.
- Nu în ultimul rând, diferența dintre acestea două este măsurabilitatea, adică obiectivele sunt măsurabile în natură, în timp ce obiectivele nu sunt măsurabile.
Concluzie
Când vine vorba de specificații, scopurile sunt puțin vagi, în timp ce obiectivele sunt foarte specifice. În plus, scopurile și obiectivele oricărei entități trebuie să fie concise și succinte. Sunt pregătiți în așa fel încât să arate o legătură între ceea ce aspiră o companie și modul în care va urmări aceste obiective. Nu ar trebui să existe nicio contradicție între acestea două și nu ar trebui să se repete în moduri diferite. Mai mult, ele trebuie să fie realiste, adică scopul și obiectivele pot fi atinse într-un interval de timp limitat.
Diferențele înrudite
