Știți asta, băieți numai directorii pot fi directori generali ai companiei, dar orice persoană cu calificarea necesară poate deveni director cu normă întreagă al companiei? Există întotdeauna confuzie în ceea ce privește rolurile și funcțiile directorului general și directorului cu normă întreagă.
Cine sunt directorii?
După cum sugerează și numele, directorii sunt ofițerii companiei care sunt numiți cu scopul de a conduce și supraveghea afacerile companiei. Potrivit Companies Act, termenul „Director” se referă la cel numit în consiliul companiei. Secțiunea 149 din actul companiei spune că fiecare companie trebuie să aibă un consiliu de administrație format din directori.
Citește și: Diferența dintre manager și director
Aici, vă prezentăm diferențele dintre directorul general și directorul cu normă întreagă în această postare.
Conținut: Director General Vs Director Whole Time
Diagramă de comparație
| Baza pentru comparație | Director general | Director cu normă întreagă |
|---|---|---|
| Sens | Un director general se referă la ofițerul companiei care reprezintă Consiliul în activitățile de rutină. | Un director cu normă întreagă, care asigură serviciile sale cu normă întreagă conducerii companiei. |
| Puterile managementului | Posedă puteri substanțiale de management, care nu sunt de rutină. | Nu deține puteri substanțiale de conducere. |
| Programare | Hotărârea se adoptă în ședința consiliului. Consimțământul acționarilor nu este necesar. | O rezoluție specială este adoptată în cadrul AGA. Cu excepția cazului în care directorul este numit în calitate de administrator fiduciar pentru deținătorii de obligațiuni. |
| Existenta simultana cu managerul | Directorul general nu poate exista concomitent cu managerul în nicio companie. | Un Director Whole Time poate fi numit simultan cu directorul general și managerul. |
| Organizarea de numiri într-un număr de companii | Poate fi numit director general în mai mult de o companie, dar nu mai mult de două companii. | Nu poate fi numit director cu normă întreagă în mai multe companii, deoarece este angajatul cu normă întreagă al companiei. |
Definiția Managing Director
Directorul General (DM) are atribuții semnificative, referitoare la gestionarea afacerilor companiei. El este subordonat consiliului de administratie al societatii. El/Ea este de obicei director executiv al companiei.
Pentru a deveni directorul general al companiei el trebuie să fie director. Pentru a spune simplu, doar directorii pot fi numiți ca directori generali. Dacă cineva urmează să fie numit director general, acesta trebuie numit în primul rând administrator și apoi director general și astfel va înceta să mai fie director general al companiei, în același moment dacă încetează să mai fie director.
În plus, atribuțiile încredințate DM pot fi exercitate sub supravegherea, controlul și conducerea consiliului de administrație.
Un director general are puterea de a îndeplini funcții administrative, de rutină, atunci când Consiliul autorizează. Acest nu include:
- Puterea de a aplica sigiliul comun al companiei în orice document.
- Tragere sau avizare cec pe contul companiei
- Elaborarea sau avizarea oricărui instrument negociabil
- Semnarea oricărui certificat de acțiuni
- Dirijarea înregistrării transferului oricărei acțiuni
Pe scurt, un director general nu are puterea de a îndeplini funcții administrative, cu excepția cazului în care Consiliul de Administrație o autorizează.
Puncte de remarcat
- Competențele conferite directorului general pot fi modificate.
- Directorul general poate fi revocat din funcție, în același mod în care s-a făcut numirea sa, indiferent de faptul că numirea sa a fost făcută cu aprobarea guvernului central.
- Mai mult de un director general poate fi prezent într-o companie.
- Persoana care este numită ca MD nu trebuie să fie MD sau Manager al mai multor alte companii.
Numirea Directorului General
Un MD este director ca urmare a:
- Actul constitutiv al societatii
- Acord cu firma
- Hotărâre adoptată de companie la AGA
- Hotărâre adoptată de Consiliul Director
Citește și: Diferența dintre COO și CEO
Definiția Whole-time Director
Whole Time Director se referă la un director care se află în angajare cu normă întreagă cu societatea, adică el/ea este cel care își acordă întregul sau semnificativ timpul de lucru pentru a lucra în cadrul companiei. Pentru a spune simplu, un regizor cu normă întreagă este un director angajat a firmei, care îndeplineşte funcţii administrative substanţiale.
- Directorul cu normă întreagă este a director general virtualdeși nu este desemnat.
- Când se face numirea unui director, să lucreze ca director tehnic, director juridic, director financiar sau director de marketing cu normă întreagă.
Un directorul executiv al companiei este un exemplu a unui director cu normă întreagă. Există o serie de companii în care directorii executivi nu fac parte din Consiliul de Administrație. Ei își dedică toată timpul și atenția întreprinderii și afacerilor sale. Și pentru că sunt deja angajați cu normă întreagă a companiei, nu se pot alătura unei alte companii ca director cu normă întreagă.
Dar aici este de remarcat faptul că se pot alătura unei alte companii pentru a ocupa funcția de a director non-executivcu condiția numărului total de companii așa cum este prescris.
Citește și: Diferența dintre directorul executiv și non-executiv
Diferențele cheie între directorul general și directorul cu normă întreagă
Deoarece am înțeles sensul celor doi termeni, să înțelegem diferența dintre directorul general și directorul cu normă întreagă:
- Un Director General este cel care reprezintă Consiliul în managementul de zi cu zi. Pe de altă parte, un director cu normă întreagă este un director numit în baza unui contract special de muncă ca angajat cu normă întreagă al companiei.
- Un director general este un ofițer al companiei care deține puteri substanțiale de conducere. Spre deosebire de aceasta, un director cu normă întreagă este un ofițer obișnuit al întreprinderii, care nu are putere discreționară de a lua decizii de politică.
- Pentru numirea unui director general, hotărârea se adoptă în ședința consiliului de administrație, iar aprobarea acționarilor nu este necesară. În schimb, pentru numirea directorului cu normă întreagă se adoptă o rezoluție specială în cadrul AGA. Cu excepția cazului în care directorul este numit în calitate de administrator fiduciar pentru deținătorii de obligațiuni.
- O companie fie angajează un director general sau un manager, la un moment dat, în timp ce o companie poate angaja un manager și un director cu normă întreagă, în același timp.
- O persoană poate deveni director general în două companii. Spre deosebire de aceasta, cineva poate fi angajat cu normă întreagă a companiei într-o singură companie la un moment dat, astfel încât nu se poate ocupa funcția de director cu normă întreagă în mai multe companii.
Numirea Directorilor
O societate va numi un director general și un director cu normă întreagă. Consiliul trebuie să aprobe astfel de numiri și remunerații plătibile MD și WD. Cu toate acestea, în cazul în care există diferențe în ceea ce privește condițiile menționate în anexa V din Legea societăților comerciale, numirea și remunerația care trebuie plătită acestora trebuie să fie aprobate prin hotărâre în adunarea generală următoare.
Reguli privind numirea directorilor
- În timp ce o societate pe acțiuni trebuie să aibă un număr minim de 3 administratori, în timp ce o societate privată poate avea un număr minim de 2 administratori, dar în cazul unei societăți cu o singură persoană, există un singur director.
- Pot fi maximum 15 directori. Totuși, numirea a mai mult de 15 directori este, de asemenea, permisă, dar numai după adoptarea unei rezoluții speciale.
- Fiecare companie trebuie să conțină cel puțin un director care locuiește în India pentru o perioadă totală de cel puțin 182 de zile în anul imediat precedent.
- Fiecare întreprindere cotată la bursă trebuie să aibă cel puțin o treime din numărul total de directori ca administratori independenți.
Mandat
Numirea sau renumirea oricărei persoane ca director general, director cu normă întreagă sau director al companiei pentru mai mult de cinci ani este interzisă, cu condiția ca nicio renumire să nu fie făcută mai devreme de un an înainte de expirarea mandatului său.
Concluzie
Atunci când directorul general eliberează funcția de director, aceasta poate duce la încetarea funcției de director general. Aceasta înseamnă că el poate da este demisia ca director general și să continue în continuare ca director al companiei, dar invers nu este posibil.
Diferențele înrudite
