Diferența principală dintre arbitraj și conciliere este că arbitrajul este procesul prin care părțile selectează o persoană independentă, care ia o decizie cu privire la caz. În schimb, concilierea încearcă să facă părțile să ajungă la un acord, cu privire la problema în cauză.
Disputele industriale sunt întotdeauna dăunătoare tuturor părților interesate – angajați, societate, conducere, guvern etc., ducând la pierderi de venituri, producție, profit și multe altele. Totuși, angajații sunt cei mai grav afectați de disputele industriale, deoarece consecințele ar fi un blocaj care poate duce la pierderea salariilor și chiar a locurilor de muncă. Industriile sunt coloana vertebrală a economiei, iar dacă conflictul poate continua mult timp, întreaga economie se poate prăbuși. Deci, soluționarea litigiilor industriale ar trebui făcută cât mai curând posibil.
Arbitrajul și concilierea sunt două astfel de metode de soluționare a litigiilor industriale în afara instanței. Deci, aruncați o privire la articol pentru a înțelege diferențele dintre arbitraj și conciliere.
Conținut: Arbitraj Vs Conciliere
Diagramă de comparație
| Baza pentru comparație | Arbitraj | Conciliere |
|---|---|---|
| Sens | Arbitrajul este un proces de soluționare a litigiilor în care este desemnat un terț imparțial pentru a studia disputa și a audia ambele părți pentru a ajunge la o decizie obligatorie pentru ambele părți. | Concilierea este o metodă de soluționare a disputelor, în care o persoană independentă ajută părțile să ajungă la o înțelegere negociată. |
| Executarea | Un arbitru are puterea de a-și pune în aplicare decizia. | Un conciliator nu are puterea de a-și pune în aplicare decizia. |
| Acord prealabil | Necesar | Nu este necesar |
| Disponibil pentru | Litigii existente și viitoare. | Litigii existente. |
| Procedură legală | da | Nu |
Definiţia Arbitration
Arbitrajul este un mijloc puternic de rezolvare a disputelor dintre organizație și angajații săi. Este un proces în care un terț independent analizează situația negocierilor, ascultă ambele părți și colectează datele necesare și face recomandări care sunt obligatorii pentru părțile în cauză.
Arbitrajul se dovedește cu succes în soluționarea disputelor dintre muncă și conducere. Părțile însele stabilesc arbitrajul și decizia le este acceptabilă. Decizia luată de arbitru este însoțită de o opinie scrisă cu motive care susțin decizia.
În plus, procedura este relativ rapidă decât instanțele și tribunalele. Cu toate acestea, procesul este puțin costisitor, iar dacă există o greșeală în alegerea unui arbitru, hotărârea devine arbitrară.
Definiţia Conciliation
Procesul prin care reprezentantul atât al angajatorului, cât și al angajaților sunt reuniți în fața unui terț pentru a-i convinge să ajungă la o decizie prin acord între ei. Orice parte poate solicita celeilalte, pentru numirea ofițerului de conciliere. Ofițerul de conciliere sau conciliatorul poate fi o persoană sau un grup de persoane. Nu va exista conciliere dacă oricare dintre cele două părți respinge oferta de conciliere.
Datoria principală a conciliatorului este de a media și de a susține soluționarea conflictelor industriale. Mai mult, el/ea este, de asemenea, responsabil pentru desfășurarea procedurilor de conciliere, investigarea litigiilor, transmiterea raportului de soluționare către AG (Guvernul competent).
Diferențele cheie între arbitraj și conciliere
Diferența dintre arbitraj și conciliere poate fi stabilită în mod clar din următoarele motive:
- Arbitrajul se referă la o metodă de soluționare a conflictelor industriale, în care conducerea și personalul de muncă își prezintă pozițiile respective terțului neutru, care ia o decizie și o impune. Concilierea este o metodă de soluționare a litigiului, în care o persoană independentă, care întâlnește părțile în solidar și le ajută să ajungă la o soluționare negociată sau să rezolve divergențele dintre acestea.
- Decizia luată de arbitru este acceptabilă pentru părțile în cauză. Pe de altă parte, conciliatorul nu are dreptul de a-și executa hotărârea.
- Arbitrajul necesită un acord prealabil între părți, cunoscut sub numele de acord de arbitraj, care trebuie să fie în scris. Față de aceasta, procesul de conciliere nu necesită niciun acord prealabil.
- Arbitrajul este disponibil pentru litigiile curente și viitoare, în timp ce concilierea poate fi adoptată numai pentru litigiile existente.
- Arbitrajul este ca o procedură în sala de judecată, în care se folosesc martori, probe, interogatoriu, stenograme și consilier juridic. Dimpotrivă, concilierea este o modalitate informală de soluționare a disputelor dintre conducere și muncă.
Concluzie
Litigiile industriale nu sunt altceva decât diferențele și conflictele dintre angajator și angajații organizației. Poate apărea din cauza practicilor neloiale de muncă, a cererii de salarii, a interferențelor politice, a legilor muncii și așa mai departe. Metodele discutate mai sus sunt soluționarea alternativă a litigiilor, întreprinsă în vederea soluționării în mod agreabil și pașnic a litigiilor, în afara instanței. Puteți alege oricare dintre aceste două metode, în funcție de alegerea și cerințele dvs.
Diferențele înrudite
