Când vine vorba de angajarea unei persoane pentru îndeplinirea sarcinilor, sunt disponibile două variante, înaintea omului de afaceri, adică angajat sau antreprenor independent. Un angajat este o persoană care prestează servicii angajatorului în schimbul unei contraprestații adecvate, adică salariu. Dimpotrivă, an antreprenor independent este o persoană sau o entitate care oferă servicii clienților contra unei taxe determinate.
A face o alegere între acestea două ar fi dificil, deoarece ambele au avantajele și dezavantajele lor. Cu toate acestea, dacă înveți diferențele dintre angajat și contractant independent, atunci selecția este destul de ușoară. Acești doi termeni diferă în unele aspecte, precum gradul de control, permanența relației, independența, capacitatea de subcontractare, măsura în care munca prestată este parte integrantă a afacerii angajatorului.
Conținut: Angajat Vs Antreprenor Independent
Diagramă de comparație
| Baza pentru comparație | Angajat | Antreprenor independent |
|---|---|---|
| Sens | Salariatul este o persoana angajata de catre angajator, pentru a lucra in mod regulat, in schimbul unei remuneratii fixe. | Un antreprenor independent este o persoană care desfășoară activități independente care oferă servicii unei alte organizații pentru o compensație fixă. |
| Sursă de venit | Salariu | Încasări din fiecare proiect |
| Lucreaza pentru | Un singur angajator | Clienți multipli |
| Intrări | Furnizat de angajator | Antreprenorul își folosește propriile intrări |
| Timpul și locul de muncă | Hotărâtă de Angajator | Hotărâtă de Antreprenor |
| Plata cheltuielilor | Realizat de angajator | Realizat chiar de antreprenor |
| Independenţă | Lucrează sub controlul și conducerea angajatorului. | Lucrează independent. |
| Delegație | I se cere să îndeplinească personal sarcina. | El poate delega sarcini. |
| Instruire | Angajatul primește instruire pentru a presta servicii într-un anumit mod. | Antreprenorul nu primește nicio formare de la contractant. |
| Relaţie | Continuarea relatiei cu angajatorul. | Relatie temporara cu clientul. |
Definiţia Employee
Un angajat este definit ca fiind persoana care lucrează pentru angajator în mod regulat, în schimbul unei remunerații fixe numite salariu. Termenii și condițiile de angajare sunt descrise într-un contract cunoscut sub numele de contract de muncă. Contractul poate fi oral sau scris, expres sau implicit. Organizația are control deplin asupra muncii angajatului, adică ce, cum, când trebuie făcut.
Există un proces complet de angajare a angajaților cunoscut sub numele de proces de recrutare. Munca salariatului poate fi part-time, full-time sau chiar angajată temporar de către angajator. Angajatul este angajat pentru un anumit loc de muncă, iar fiecare post are propriile sarcini, îndatoriri, responsabilități și autorități. Aceștia sunt plătiți cu salariu lunar, în funcție de calificare, experiență, abilități, performanțe și funcție.
Definiția Independent Contractor
Un antreprenor independent este o persoană neutră, adică un consultant, avocat, contabil, inginer sau orice alt deținător de diplomă profesională, care prestează servicii, fie clientului/principalului, fie unei terțe părți în numele clientului, conform condițiilor din contractul dintre antreprenor și comitent. Sunt plătiți în mod independent.
Antreprenorul independent este liber de orice control sau influență al clientului, el își poate aplica raționamentul cu privire la modul și metoda de îndeplinire a sarcinii. În plus, indiferent de rezultatul proiectului, contractorul independent este responsabil pentru acesta.
Diferențele cheie între angajat și antreprenor independent
Punctele prezentate mai jos sunt demne de remarcat, în ceea ce privește diferența dintre angajat și contractant independent:
- O persoană angajată de angajator, pentru a lucra în mod regulat, în schimbul unei remunerații fixe, se numește salariat. O persoană care desfășoară activități independente care oferă servicii unei alte organizații pentru o compensație fixă se numește contractant independent.
- Remunerarea unui angajat este salariul sau salariul. Pe de altă parte, antreprenorul independent extrage venituri din fiecare proiect.
- Un angajat lucrează exclusiv pentru angajator, în timp ce antreprenorul independent lucrează pentru mai mulți clienți.
- Intrări precum instrumente, materiale, echipamente sau orice alte resurse pentru a îndeplini sarcina sunt furnizate angajatului de către angajator. Pe de altă parte, antreprenorul independent își folosește propriile resurse.
- Angajatorul este cel care decide când și unde să lucreze. Spre deosebire de aceasta, antreprenorul independent decide timpul și locul pentru finalizarea proiectului.
- Cheltuielile efectuate de salariat, pe durata îndeplinirii sarcinii, sunt suportate de angajator. Spre deosebire de contractorul independent, care este responsabil pentru suportarea cheltuielilor efectuate în timpul prestării serviciilor.
- Salariatul lucrează sub controlul și conducerea angajatorului. Dimpotrivă, antreprenorul independent nu este sub control, așa că lucrează după propria sa voință.
- Angajatul nu poate delega sarcina unei alte persoane în timp ce un antreprenor independent are dreptul de a delega sarcini și îndatoriri subordonaților săi.
- Pentru a îndeplini sarcinile și sarcinile într-un mod definit, angajatul primește o pregătire adecvată. În schimb, un contractant independent nu primește nicio pregătire pentru furnizarea de servicii.
- Un angajat are o relație continuă cu angajatorul. Cu toate acestea, antreprenorul independent are o relație pe termen scurt cu clientul.
Concluzie
Prin urmare, meritele și demeritele sunt asociate atât cu angajatul, cât și cu contractorul independent. Înainte de a lua o decizie, în primul rând, realizează care sunt cerințele și așteptările tale, apoi alege persoana potrivită pentru sarcină. Costul de întreținere a angajaților este mai mare decât al contractanților independenți din cauza necesității de a plăti.
Diferențele înrudite
