Abilități grele se referă la abilitățile pe care o persoană trebuie să le posede pentru a îndeplini un anumit tip de muncă. De exemplu: Pentru a obține slujba de programator, o persoană trebuie să aibă abilități de codare. Pe de altă parte, Soft Skills nu sunt asociate cu un anumit loc de muncă, mai degrabă include abilitățile de bază, adică abilitățile de comunicare, abilitățile de conducere, etica muncii, abilitățile profesionale, abilitățile de adaptare etc., deoarece determină capacitatea candidatului de a se consolida în mediul de lucru.
Pentru a obține un loc de muncă decent, cu un pachet ridicat, o persoană trebuie să posede abilități dure și abilități soft, deoarece acesta este cel mai important lucru pentru a rezolva interviul în prima încercare în sine.
Dar știți că, pe cât de importante sunt abilitățile hard pentru a crește valoarea CV-ului dvs., abilitățile soft sunt importante pentru a face diferența între voi și restul candidaților care aplică pentru job? Modul în care un angajat răspunde la diverse situații depinde în principal de aceste două abilități.
Deci, aici vom vorbi despre diferența dintre abilitățile dure și abilitățile soft.
Conținut: abilități dure vs abilități soft
Diagramă de comparație
| Baza pentru comparație | Abilități grele | Soft Skills |
|---|---|---|
| Sens | Hard skills presupune abilitățile tehnice specifice postului, pe care o persoană le-a dobândit printr-o pregătire și învățare adecvată. | Abilitățile soft se referă la ansamblul de trăsături de personalitate, care definește relațiile unui individ într-un mediu de lucru, cu ceilalți. |
| Ce este reflecta? | Cât de perfect este un candidat pentru post? | Cât de perfect se adaptează sau se potrivește un candidat în mediul de lucru? |
| Constituie | Cerințe ocupaționale cheie pentru post. | Abilități larg acceptabile. |
| Dobândit prin | Program de educație și formare formală. | Procesul informal, adică creșterea și mediul social. |
| Despre | Tehnici, mecanism și competență profesională. | Relații și competență socială. |
| Specific | Loc de munca | oameni |
| Orientare | Orientat spre aptitudini | Orientat spre atitudine |
| Măsurabilitate | Măsurabil | Incomensurabil |
| Provabilitatea | Ușor de dovedit folosind dovezi, cum ar fi certificat, diplomă, diplomă, premii etc. | Asociate cu atribute personale, deci acestea sunt greu de dovedit deoarece sunt intangibile. |
| Transferabilitate | Posibil | Depinde de la persoană la persoană |
| Impactul asupra personalității | Nu | da |
Definiția Hard Skills
Hard Skills sunt pur specifice locului de muncă, care sunt legate în primul rând de cunoștințele concrete, expertiza și abilitățile unei persoane în îndeplinirea unei anumite sarcini. Este ansamblul de abilități și abilități tehnice necesare pentru îndeplinirea satisfăcătoare a postului și de aceea este adesea enumerat în fișele postului. Ea determină competența unui individ în îndeplinirea sarcinii.
Mai mult, acesta poate fi dobândit și îmbunătățit prin educație formală, formare și practică, adică școlarizare, formare profesională, stagii, cursuri online, experiență de lucru etc. Poate fi ușor măsurat, observat și învățat.
Acesta formează o bază pentru proiectarea curriculum-ului educațional, profilarea postului și capacitățile tehnice cerute de industrie. Este o condiție prealabilă pentru a aplica pentru orice loc de muncă sau pentru a intra în orice carieră. Cu cuvinte simple, cunoștințele tehnice ale oricărei discipline specifice sunt o abilitate grea.
De exemplu
| Camp | Abilități grele |
|---|---|
| Productie | Proiectarea echipamentelor |
| Procesarea comenzilor | |
| Asigurarea calității | |
| Proiectarea și amenajarea plantelor | |
| Inginerie de securitate | |
| Ingineria proceselor | |
| Vânzări | Managementul contului |
| Serviciu clienți | |
| Analiza vânzărilor | |
| Telemarketing | |
| Managementul Showroom-ului | |
| Vânzări directe | |
| Finante si Contabilitate | Auditul |
| Bugetul de capital | |
| Managementul fiscal | |
| Managementul riscurilor | |
| Managementul Fondului | |
| Raportare financiară | |
| Tehnologia de informație | CAD |
| Dezvoltare de software | |
| UNIX | |
| Proiectare site-uri web | |
| Dezvoltarea algoritmului | |
| Limbaje C++, JAVA, Python etc. | |
| Testare software | |
| Cercetare & Dezvoltare | Testarea produsului |
| Analize statistice | |
| Dezvoltarea simulării | |
| Studii de teren | |
| Dezvoltarea prototipului | |
| Diagnosticare |
Definiția Soft Skills
Abilitățile soft sunt abilitățile interpersonale care indică modul în care un individ se conectează și interacționează cu alți oameni. Acestea nu sunt specifice unui loc de muncă, deoarece aceste abilități sunt aplicabile pe scară largă pentru diferite titluri de post și profiluri. Acestea sunt asociate cu atribute personale intangibile, atitudini, abilități sociale și de management ale unei persoane, care facilitează o persoană să lucreze și să se adapteze cu ușurință la locul de muncă.
- Înfățișează capacitatea unei persoane de a interacționa cu ceilalți.
- Diferă de la un domeniu la altul.
- Îmbunătățește abilitățile de comunicare ale individului. perspectivele de carieră și performanța la locul de muncă.
Abilitățile soft pot fi dobândite prin procesul de învățare informală, de exempluse pot învăța etichete și maniere la masă, asociindu-se cu oamenii, participând la întâlniri sociale și la petreceri.
Acestea sunt dobândite, dar nu pot fi măsurate. Îți modelează relația cu alți oameni sau, de asemenea, reglează abordarea unui individ față de muncă și viață.
Importanța abilităților soft
- Ajută la menținerea relațiilor interpersonale.
- Joacă un rol crucial în luarea eficientă a deciziilor.
- Îmbunătățește abilitățile de comunicare.
- Facilitează dezvoltarea profesională și creșterea carierei.
Diferențele cheie între abilitățile dure și abilitățile soft
Diferența dintre abilitățile hard și soft skills este elaborată în punctele de mai jos:
- Abilitățile soft implică abilitățile interpersonale și trăsăturile de personalitate, care determină modul de lucru al unui individ atât pe cont propriu, cât și cu alții. Pe de altă parte, abilitățile dure pot fi înțelese ca abilitățile tehnice specifice jobului, pe care o persoană trebuie să le posede pentru a obține jobul dorit.
- În timp ce aptitudinile dure vă spun care este aptitudinea sau potrivirea candidatului, pentru job, abilitățile soft arată cât de ușor se va adapta candidatul în mediul de lucru.
- Abilitățile de bază sunt cerința ocupațională de bază pentru job. Spre deosebire de aceasta, abilitățile soft sunt abilitățile universal acceptabile în diferite titluri de post.
- Abilitățile dificile sunt dobândite prin educație și formare formală, prin învățare practică și așa mai departe în diferite discipline. În schimb, abilitățile soft sunt învățate și dobândite într-o perioadă de timp, adesea influențată de locul nașterii, părinți, familie, prieteni, mediu și experiențele de viață de zi cu zi.
- Hard Skills se referă la tehnici, mecanism și competență profesională, în timp ce soft skills se referă la relațiile interpersonale și la competența socială.
- În timp ce abilitățile dure sunt specifice postului, adică pot varia de la o persoană la alta, abilitățile soft sunt specifice oamenilor, adică acestea sunt calități înnăscute pe care o persoană le poate dezvolta sau învăța în timp.
- Hard Skills sunt abilități predabile, în sensul în care pot fi definite și măsurate. Pe de altă parte, abilitățile soft sunt de natură autonomă și subiectivă, care nu pot fi măsurate.
- Hard Skills-urile sunt ușor de dovedit, cu ajutorul unor dovezi, cum ar fi certificat, diplomă de licență, diplomă, premii etc. Dimpotrivă, soft skills sunt asociate cu atribute personale, astfel că acestea sunt greu de dovedit, din cauza absenței. de dovezi, dar acestea se reflectă în comportamentul unei persoane.
- Hard Skills, pot fi transferate prin predare, ca Chartered Accountants (CA), predau studenții și îi ajută să devină CA. În mod similar, avocații, medicii, inginerii, designerii de modă etc. pot oferi, de asemenea, educație pentru a produce profesioniști. Cu toate acestea, transferul exact al abilităților soft nu este posibil, adică chiar dacă un antrenor de abilități soft își antrenează elevii într-o manieră eficientă, dar ceea ce obține un student din diferitele tehnici folosite pentru a preda abilități soft, cum ar fi jocul de rol, studiu de caz, jocuri, supliment de antrenament, demonstrații live, prezentări etc. depinde foarte mult de elevul însuși.
- Abilitățile dificile nu au un impact prea mare asupra personalității unei persoane, de exemplu: Să presupunem că o persoană ia admiterea în Inginerie, atunci baza de cunoștințe și abilitățile sale tehnice ar crește cu siguranță, dar nu va exista nicio schimbare în atitudinea și comportamentul personalității. Spre deosebire, abilitățile soft au un impact foarte pozitiv asupra persoanei, care se poate reflecta în felul ei de a vorbi, de a se comporta, de a interacționa etc.
Exemplu
Să vorbim despre management, abilitățile dure pe care trebuie să le posede un manager sunt bugetarea, evaluarea angajaților, planificarea afacerilor, luarea deciziilor, managementul proiectelor, formularea politicilor etc. Pe de altă parte, abilitățile lor soft vor include abilități de comunicare, abilități de conducere, echipă. clădire, vorbirea în public etc.
Concluzie
După discutarea celor două, este clar că abilitățile dure sunt importante pentru a obține o anumită poziție, dar abilitățile soft joacă un rol critic în utilizarea eficientă a abilităților dure, astfel încât să se atingă obiectivele de angajare.
Deci, acestea două se completează reciproc, în esență, abilitățile dure te vor ajuta să aplici la interviu, dar ai nevoie de abilități soft pentru a obține postul și a-l păstra.
Mai mult, hard skills pot fi angajate independent de soft skills, adică chiar dacă persoana este bine versată în materia specifică și are educația necesară, poate fi angajată pentru job, dar soft skills nu pot fi vândute independent. , în sensul că trebuie să existe gradul minim de hard skills, adică educație și pregătire formală pentru a fi angajat.
Diferențele înrudite
