Ce este teoria salariului lipicios?
Teoria salariului sticky presupune că salariul angajaților tinde să răspundă lent la schimbările în performanța companiei sau în economie. Conform teoriei, atunci când șomajul crește, salariile acelor lucrători care rămân angajați tind să rămână aceleași sau să crească într-un ritm mai lent decât să scadă odată cu scăderea cererii de muncă. Mai exact, se spune că salariile sunt deseori în jos, ceea ce înseamnă că pot crește cu ușurință, dar pot coborî doar cu dificultate.
Teoria este atribuită economistului John Maynard Keynes, care a numit fenomenul „rigiditatea nominală” a salariilor.
Recomandări cheie
- Teoria salariului lipicios susține că salariul angajaților este rezistent la scădere chiar și în condițiile economice care se deteriorează.
- Acest lucru se datorează faptului că lucrătorii vor lupta împotriva reducerii salariilor și, prin urmare, o firmă va căuta să reducă costurile în altă parte, inclusiv prin disponibilizări, dacă profitabilitatea scade.
- Deoarece salariile tind să fie „lipicioase”, salariile reale sunt în schimb erodate prin efectele inflației.
- O piesă cheie a teoriei economice keynesiene, „lipiciune” a fost observată în alte domenii, precum și în anumite prețuri și niveluri de impozitare.
1:36
Teoria salariului lipicios
Înțelegerea teoriei salariului lipicios
Adezivitatea este o condiție teoretică a pieței în care un anumit preț nominal rezistă la schimbare. Deși se aplică adesea salariilor, lipiciitatea poate fi adesea folosită și cu referire la prețurile dintr-o piață, care este adesea numită și lipiciitatea prețului.
Nivelul agregat al prețurilor, sau nivelul mediu al prețurilor pe o piață, poate deveni lipicios din cauza unei asimetrii între rigiditatea și flexibilitatea prețurilor. Această asimetrie înseamnă adesea că prețurile vor răspunde factorilor care le permit să crească, dar vor rezista acelor forțe care acționează pentru a le împinge în jos. Aceasta înseamnă că nivelurile nu vor răspunde rapid la schimbările negative mari ale economiei, așa cum ar face-o altfel. Se spune adesea că salariile funcționează în același mod: oamenii sunt fericiți să primească o mărire, dar vor lupta împotriva reducerii salariului.
Lipiciitatea salariului este o teorie populară acceptată de mulți economiști, deși unii economiști neoclasici puriști se îndoiesc de robustețea acesteia. Susținătorii teoriei au prezentat o serie de motive pentru care salariile sunt lipicioase. Acestea includ ideea că lucrătorii sunt mult mai dispuși să accepte creșteri de salariu decât reduceri, că unii lucrători sunt membri de sindicat cu contracte pe termen lung sau putere de negociere colectivă și că o companie ar putea să nu dorească să se expună presei proaste sau imaginii negative. asociate cu reducerea salariilor.
Lipiciitatea este un concept important în macroeconomie, mai ales în macroeconomia keynesiană și în economia new keynesiană. Fără rigiditate, salariile s-ar ajusta întotdeauna mai mult sau mai puțin în timp real cu piața și ar aduce un echilibru economic relativ constant. Odată cu o perturbare a pieței, ar urma reduceri proporționale ale salariilor fără pierderi mari de locuri de muncă. În schimb, din cauza rigidității, în cazul unei perturbări, este mai probabil ca salariile să rămână acolo unde sunt și, în schimb, firmele au mai multe șanse să reducă locurile de muncă. Această tendință de rigiditate poate explica de ce piețele întârzie să ajungă la echilibru, dacă vreodată.
Prețurile mărfurilor sunt considerate, în general, a nu fi la fel de lipicioase precum salariile, deoarece prețurile mărfurilor se modifică adesea ușor și frecvent ca răspuns la schimbările cererii și ofertei.
Teoria salariului lipicios în context
Conform teoriei salariului lipicios, atunci când lipiciitatea intră pe piață, o schimbare într-o direcție va fi favorizată față de o schimbare în cealaltă. Întrucât salariile sunt considerate a fi lipicioase, mișcările salariilor vor avea o tendință ascendentă mai des decât în scădere, ceea ce duce la o tendință medie de creștere a salariilor. Această tendință este adesea denumită „creep” (creep-ul prețului când se face referire la prețuri) sau ca efect de clichet. Unii economiști au teoretizat, de asemenea, că lipiciitatea poate fi, de fapt, contagioasă, revărsându-se dintr-o zonă afectată a pieței în alte zone neafectate. Economiștii au avertizat, totuși, că o astfel de lipiciune este doar o iluzie, deoarece venitul real va fi redus din punct de vedere al puterii de cumpărare ca urmare a inflației în timp. Aceasta este cunoscută sub numele de inflație salarială.
Intrarea caracterului neclintit al salariilor într-un domeniu sau într-un sector industrial va aduce adesea o rigiditate în alte domenii din cauza concurenței pentru locuri de muncă și a eforturilor companiilor de a menține salariile competitive.
Se crede, de asemenea, că adezivitatea are și alte efecte relativ extinse asupra economiei globale. De exemplu, într-un fenomen cunoscut sub numele de depășire, ratele de schimb valutar pot reacționa adesea exagerat în încercarea de a ține seama de rigiditatea prețurilor, ceea ce poate duce la un grad substanțial de volatilitate a cursurilor de schimb din întreaga lume.
Teoria salariului lipicios și ocuparea forței de muncă
Se crede că ratele de ocupare a forței de muncă sunt afectate de distorsiunile de pe piața muncii, produse de salariile instabile. De exemplu, în cazul unei recesiuni, precum Marea Recesiune din 2008, salariile nominale nu au scăzut, din cauza lipiciității salariilor. In schimb, companiile au concediat angajați pentru a reduce costurile fără reducerea salariilor plătite salariaţilor rămaşi. Mai târziu, pe măsură ce economia a început să iasă din recesiune, atât salariile, cât și ocuparea forței de muncă vor rămâne lipicioase.
Deoarece poate fi dificil să se determine când o recesiune se încheie efectiv și, pe lângă faptul că angajarea de noi angajați poate reprezenta adesea un cost mai mare pe termen scurt decât o ușoară creștere a salariilor, companiile tind să ezite să înceapă să angajeze noi angajați. . În acest sens, în urma unei recesiuni, ocuparea forței de muncă poate fi de fapt „lipicioasă”. Pe de altă parte, conform teoriei, salariile în sine vor rămâne adesea în jos, iar angajații care au reușit să înregistreze creșteri ale salariilor.
